Трудный кодекс

Вот уже целых два года российские компании живут по новому Трудовому кодексу. Как изменились трудовые отношения работодателей и сотрудников за это время? Новый Трудовой кодекс (ТК) вступил в действие 1 февраля 2002

Вот уже целых два года российские компании живут по новому Трудовому кодексу. Как изменились трудовые отношения работодателей и сотрудников за это время?

Новый Трудовой кодекс (ТК) вступил в действие 1 февраля 2002 года. Его разработка и принятие сопровождались бурными дискуссиями, и много говорилось о том, что ТК пишется исключительно под работодателя. Однако несмотря на все опасения, кодекс оказался достаточно либеральным по отношению к наемному работнику. Сами работники (по крайней мере 20%, которые приняли участие в нашем опросе) считают, что принципиальных перемен в их трудовой жизни за прошедший год не произошло. Многие работодатели (24%) тоже ответили, что новый кодекс не осложнил им жизнь.

И все же говорить, что ничего не изменилось, было бы неправильно.

Приходится договариваться

За минувшее время кадровикам существенно прибавилось бумажной работы. Новый ТК в отличие от старого КЗоТа установил, что трудовой договор должен заключаться письменно и содержать личные и профессиональные сведения, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, компенсации, льготы и т. п. Эти нововведения заставили многие компании обновлять тексты трудовых соглашений с персоналом. Например, кадровый отдел завода "Кампомос" потратил на переписывание около 2 тыс. трудовых договоров больше месяца, а в договорах сотрудников консалтинговой компании KPMG появился новый пункт о дополнительных выплатах.

Ольга Волжина, менеджер по персоналу KPMG: «Теперь сотрудник точно знает, что его могут премировать, к примеру, за индивидуальные успехи или по результатам работы компании за год».

По словам партнера юридической компании Baker & McKinsey Евгения Рейзмана, практика показала, насколько важно прописывать в мельчайших подробностях трудовые обязанности сотрудника: «Казалось бы, наняли грузчика – ну и пусть себе грузит, начало и конец рабочего дня на двери написан. Но, к сожалению, во многих компаниях из-за этого возникает масса проблем. К примеру, работник говорит: "Я не нанимался красные чушки грузить, только синие, у меня свидетели есть". Работодатель кидается к трудовому договору, а там указано, что сотрудник принят грузчиком в цех синих чушек, а про красные чушки и про то, что в случае нехватки синих можно грузить красные,– ни слова. А вот было бы продуманное описание трудовых обязанностей, грузил бы он и синие чушки, и красные».

ТК позволяет внести в договор пункт о возможности возврата средств, вложенных в обучение персонала. Так, если сотрудника отправляют на платные курсы, то от него могут потребовать отработать потом в компании определенный срок, а при досрочном увольнении – компенсировать стоимость учебы.

Алексей Литвинов, директор по человеческим ресурсам компании "Кампомос": «На практике мы видим, что многие, увольняясь, не хотят компенсировать обучение. Бывает, человек уже и сам забыл, что где-то учился. Между тем потраченные средства иногда достигают нескольких сотен, а иногда и тысяч долларов – к примеру, если учеба связана с загранпоездками. Новая норма является своего рода удерживающим фактором от ухода работника из компании».

Бюрократия

Новый Трудовой кодекс поставил перед кадровиками и еще одну задачу. Так, каждого работника под расписку должны знакомить с порядком обработки его персональных данных – объяснять, где будет содержаться его личная и профессиональная информация, кому и в каких случаях ее будут предоставлять и т. п. Поэтому многим компаниям пришлось срочно разрабатывать положение "О защите персональных данных", а на специальных форумах кадровиков до сих пор встречаются слезные просьбы к коллегам поделиться текстом документа.

В концерне "Бабаевский" в прошлом году начали в обязательном порядке знакомить сотрудников с тем, где и как будут храниться их персональные сведения.

Ольга Волжина: «Мы стали брать с сотрудников специальную расписку, дающую нам право в определенных случаях распространять персональные данные без их разрешения. Скажем, мы не можем не дать информацию страховым компаниям, налоговой инспекции. А когда наши работники оформляют загранпаспорта, нам звонят из ОВИРов и спрашивают, действительно ли у нас работают эти люди. Эта расписка пока еще не стала обязательным внутренним документом, но частью работников она уже подписана».

Другое бумажное новшество – если после испытательного срока компания отказывается заключать с сотрудником трудовой договор, то должна письменно изложить причины. Еще пару лет назад этого можно было не делать. Для работников данная норма, естественно, полезна: с документом проще обращаться в суд. Впрочем, это правило соблюдают далеко не везде. Многие работодатели признались, что готовы выдать такую бумагу, но лишь после настойчивой просьбы сотрудника.

Заслуженный отдых

Вследствие нового положения о расчете отпускного времени (сейчас оно составляет 28 календарных дней, а не 24 рабочих, как раньше) кадровым службам теперь приходится составлять обязательные графики отпусков. К тому же уходить в отпуск можно уже после шести месяцев непрерывной работы в организации, а не одиннадцати. Хотя некоторым кадровикам рассчитывать отпускное время стало проще.

Алексей Литвинов: «Для нас такой порядок удобнее, ведь наше предприятие работает круглосуточно. Раньше, когда фактические рабочие дни попадали на формальные выходные, у нас возникала только неразбериха». Прагматичные работодатели разрешают сотрудникам разбивать отпуск, но требуют, чтобы его отрезки составляли не меньше недели. Как говорит менеджер по персоналу крупной торговой сети, "нам невыгодно предоставлять отпуск с понедельника по пятницу, чтобы потом за выходные дни платить человеку зарплату".

Законодатели позаботились и об оплате труда, и теперь компаниям лучше не задерживать зарплату сотрудникам. Так, в середине прошлого года одна российская фирма почти два месяца не выплачивала жалованье. Работники сочли это грубым нарушением их прав и пожаловались в трудовую инспекцию. В результате администрация компании была вынуждена заплатить им компенсацию. ТК устанавливает ее размер – не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Кроме того, сотрудник может не выходить на работу, если зарплату ему задерживают больше чем на 15 дней. Правда, компаний, где бы коллектив воспользовался этим правом, мы так и не нашли.

Вы уволены

В списке оснований для увольнения тоже появилось несколько новых пунктов. Так, работодатель может уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной) или за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Однако это не развязало руки работодателю. Ведь, к примеру, за какую именно ложь разрешено увольнять, закон не уточняет.

Сергей Кукса, директор юридической фирмы "Бюро трудового права"/PLB: «Был случай, когда сотрудник приписал в своем резюме несколько дополнительных лет трудового стажа и место работы, где он никогда формально не работал. Через несколько месяцев об этом узнали и его уволили. Однако суд восстановил его на работе, посчитав, что если работник исполнял свои трудовые функции нормально, то ему можно остаться в компании». Как заметил кадровик одной крупной фирмы, "мы стараемся не использовать новые статьи ТК для увольнения сотрудников, потому что в них слишком много тонкостей. Мы предпочитаем увольнять людей старым проверенным способом – по соглашению сторон".

По старому КЗоТу человека могли уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше трех часов. Теперь добавили один "лишний" час. Но, как оказалось, никто этого не заметил.

Зинаида Коксанова: «Что три часа, что четыре –здесь нового ничего нет».

Невезучие руководители

Вот уже целый год компании имеют право устанавливать для генеральных директоров, их заместителей и главбухов новый испытательный срок – шесть месяцев (вместо трех, которые предусмотрены для рядового персонала). Но в фирмах этой нормой пользуются не всегда. Например, "Айс-Фили" недавно наняла нового главного бухгалтера. Как говорит директор по персоналу этой компании Зинаида Коксанова, "поскольку на такую должность мы берем только очень опытных людей, то для нового человека установили лишь три месяца испытания. На наш взгляд, этого достаточно".

Кроме того, топ-менеджеров стало легче увольнять. С руководителем, его замами и главным бухгалтером многие компании начали заключать срочные трудовые договора, и истечение их сроков становится прямым основанием для отказа от их услуг. По новому ТК расторгнуть трудовой договор с топ-менеджерами может и новый собственник имущества организации. Правда, в этом случае им обязаны выплатить компенсацию – не меньше трех средних месячных заработков.

По словам одного юриста, новые нормы, регулирующие труд руководителей, открывают хорошую лазейку для избавления от ненужных сотрудников. Например, в одной компании гендиректор хотел уволить неугодного человека, но не мог найти подходящего повода. Тогда он назначил его своим замом, заключил с ним срочный договор, а потом совершенно законно уволил по окончании срока соглашения.

Согласно новому кодексу, руководитель организации, его замы и главбух должны нести полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный компании. Так, совсем недавно из-за ошибки главного бухгалтера небольшой российский банк потерял около $10 тыс., и с главбуха взыскали всю сумму понесенного ущерба, тогда как еще год назад он мог внести компенсацию, не превышающую средний размер его зарплаты.

Лучше не болеть и не рожать

Сотрудникам, которые часто болеют, новый кодекс сделал послабление. Так, сейчас их не могут уволить за нахождение на больничном свыше четырех месяцев. Однако на период болезни ТК гарантирует только выплату пособия по социальному страхованию, размер которого в настоящий момент ограничен 11,7 тыс. рублей (примерно $370). Если зарплата больше, то человек оказывается в проигрыше. Впрочем, некоторые компании выплачивают больным, например, гриппом всю зарплату, лишь бы они сидели дома и не заражали остальных сотрудников.

Беременные женщины также не могут рассчитывать на полноценные декретные. По новому кодексу выплата пособия по беременности и родам ограничена теми же 11,7 тыс. рублей в месяц, даже если официальная зарплата сотрудницы составляла $5 тыс. Работодателям такая норма только на руку, однако некоторые из них считают, что она несправедлива.

Зинаида Коксанова: » Женщины должны рожать. Мы платим 100% за декретный отпуск». В компании KPMG тоже заявили, что платят декретные полностью из расчета зарплаты сотрудницы.

А что сами сотрудники думают об изменениях в трудовом законодательстве? Большинство из них заявили, что в их компаниях ничего не изменилось, потому что работодатели как старый закон не соблюдали, так не соблюдают и новый.

Дмитрий Ерохин, специалист государственной организации: «Налоги и бухучет государство контролирует жестко, а соблюдать трудовые нормы оно никого не принуждает. Кадровика на новой работе могут даже не спросить, знает ли он Трудовой кодекс.

Поэтому компании, которые работали по своим собственным правилам, скорее всего, даже не обратили внимание на то, что закон изменился. Руководитель проекта группы компаний "Борлас" Юрий Мазитов полностью согласился с этим мнением и добавил:

- Пока большинство компаний не перейдут на "белую" оплату труда, Трудовой кодекс так и останется для них пустой формальностью».

Юлия Ипатова, Юлия Фуколова