Об увольнении работника в новом Трудовом кодексе
Алиса Князева
Источник: Работа и зарплата
Новый Трудовой кодекс РФ дополнил перечень оснований прекращения трудовых отношений. Теперь трудовой договор можно расторгнуть, если:
- работник отказался от перевода на другую работу из-за состояния своего здоровья;
Новый Трудовой кодекс РФ дополнил перечень оснований прекращения трудовых отношений. Теперь трудовой договор можно расторгнуть, если:
- работник отказался от перевода на другую работу из-за состояния своего здоровья;
- на работе восстановили прежнего сотрудника;
- сотрудник получил инвалидность и не может больше исполнять служебные обязанности;
- у работника нет документа об образовании.
Причем, с 1 февраля 2002 года этот перечень является открытым. Трудовой договор можно прекратить и по иным причинам, предусмотренным федеральными законами. У работодателей появилось больше возможностей уволить работника по собственной инициативе (81 ТК РФ).
Теперь они могут прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, если сотрудник разгласил коммерческую тайну, умышленно уничтожил имущество работодателя или нарушил правила охраны труда. Такие же последствия повлечет представление гражданином подложных документов при заключении трудового договора.
Кроме того, новые учредители вправе уволить прежнего руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
Вместе с тем Трудовой кодекс не допускает увольнять работника в период временной нетрудоспособности, кроме случая прекращения трудового договора при ликвидации организации. Прежде контракт с таким сотрудником расторгался, как правило, после четырех месяцев пребывания "на больничном".
Изменилось и определение прогула. Теперь им признается отсутствие на работе более четырех часов, а не трех.
При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты производится удержание за каждый неотработанный день отдыха. Исключение составляют случаи, когда сотрудник увольняется из-за ликвидации предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 137 ТК РФ).
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Кроме того, на основании письменного заявления работник может в течение трех дней получить копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.
Алиса КНЯЗЕВА
| 
