Чем грозит фальшивая запись в Трудовой книжке. Консультация юриста

Найти интересную высокооплачиваемую работу - задача не из легких. Сейчас, как никогда, в цене энциклопедичность знаний, опыт, профессиональная эрудиция. Однако далеко не каждый соискатель обладает столь нужными

Найти интересную высокооплачиваемую работу - задача не из легких. Сейчас, как никогда, в цене энциклопедичность знаний, опыт, профессиональная эрудиция. Однако далеко не каждый соискатель обладает столь нужными качествами. Вот и приписывают себе отдельные недобросовестные претенденты несуществующие заслуги - элитное образование и солидный трудовой стаж.

Доверяй, но проверяй

Иван Иванович снял очки и, недоверчиво прищурившись, еще раз прочитал - "Электоролаповый завод"… Что за ерунда? Больше 30 лет проработал он начальником отдела кадров крупной мебельной фабрики, а подобное видел впервые. В трудовой книжке нового сотрудника Николая Т., буквально вчера принятого на должность главного инженера, красовалась странная печать - "потерявшая" букву "м". Заподозрив неладное, бдительный кадровик направил в адрес администрации электролампового завода запрос - работал ли когда-нибудь в их организации Николай Т.?

Чутье не обмануло старого "волка": коллеги ответили, что такой сотрудник никогда не числился в их организации. Значит, фальшивая печать, фальшивая запись в трудовой книжке!

Шума поднимать не стали - с Николаем расстались по-хорошему. Пристыженный мужчина поспешно написал заявление об увольнении по собственному желанию и покинул фабрику…

Но ведь для афериста все могло закончиться и более серьезно. Соответствующей записью в трудовой книжке или даже встречей с сотрудниками правоохранительных органов.

Увольнение за обман

К сожалению, на практике нередки случаи, когда работники кадровых служб сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением соискателем персональной информации.

Даже если сначала обман проходит и человека принимают на работу, рано или поздно правда становится достоянием общественности. И тогда при обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным сотрудником трудовой договор (п.11 ст.81 ТК РФ).

Однако работодатель должен помнить следующее:

Первое. При увольнении на таком основании речь идет только о документах и информации, опираясь на которые он принял решение о приеме на работу данного кандидата. Допустим, претендуя на должность секретаря-референта девушка заявила, что она прекрасно владеет компьютером. В дальнейшем это стало решающим аргументом для зачисления ее в штат. Если потом выясняется, что таким навыком сотрудница на самом деле не обладает, ее можно уволить по ст. 81 ТК РФ пункт 11.

А вот женщине, предоставившей при приеме на работу неверные сведения о составе своей семьи, такая мера наказания явно не грозит. Поскольку наличие или отсутствие детей и мужа, по закону, не должно влиять на заключение с ней трудового договора.

Второе. Прежде, чем уволить человека по этой статье, нужно доказать его вину в предоставлении подложных документов или несоответствующей действительности информации. Ведь случается и такое, что работник становится пешкой в чужой игре, не зная об этом.

Инесса САВЕЛЬЕВА, юрист

От редакции: Хотим еще раз предостеречь некоторых соискателей, наивно полагающих, что для получения хорошей должности все средства хороши - и "липовый" диплом, и фальшивая печать в трудовой книжке. Не ищите криминальных путей - помните пословицу "Сколько веревочке ни виться…"

Имейте в виду, в последнее время, принимая человека на работу, многие компании стараются быть предельно внимательными при изучении документов, поступающих в их распоряжение. И это понятно: только так можно застраховать себя от недобросовестных "специалистов", только так - пресечь в самом начале проникновение авантюриста в коллектив.