Обязан ли работник искать себе замену? Комментарий юриста

Выиграть по лотерейному билету автомобиль - все равно, что выиграть по железнодорожному билету паровоз. Наталья долгое время жила надеждой на скорое обогащение, однако ее мечта отчего-то никак не сбывалась. По щучьему

Выиграть по лотерейному билету автомобиль - все равно, что выиграть по железнодорожному билету паровоз. Наталья долгое время жила надеждой на скорое обогащение, однако ее мечта отчего-то никак не сбывалась.

По щучьему веленью…

Наташе рисовались картины одна привлекательнее другой. То вдруг объявляется американский дядюшка-миллионер, который оставляет ей свое состояние. То она выигрывает в лотерею баснословную сумму. Или вот еще неплохой вариант: выйти замуж за нефтяного магната и переселиться в особняк на Рублевке. Понадобилось довольно много времени, чтобы Наталья поняла: хватит витать в облаках. Пора искать надежный заработок.

Девушка купила газету "Работа для вас" и стала с интересом просматривать вакансии. Многие из них требовали большого опыта, но были и такие объявления, которые приглашали на работу новичков. Съездив на несколько собеседований, Наталья в итоге остановилась на должности менеджера по рекламе. Администрация предприятия заключила с девушкой трудовой договор сроком на один год, и Наташа приступила к работе.

Есть такое слово - "надо"!

Очень скоро Наталья поняла, что не хочет заниматься рекламой. От должностных обязанностей ее тошнит. Работа - ну, просто как кость в горле. К тому же начальник оказался, мягко говоря, не подарком. Мужчина был грубоват, часто срывал плохое настроение на подчиненных. За все время он ни разу не похвалил Наташу, даже когда она отлично справлялась с заданием.

Промучившись четыре месяца, девушка решила уволиться. В один прекрасный день Наталья, собравшись с духом, принесла начальнику соответствующее заявление. Однако тот как "отрезал":

- Вы не имеете права уйти, у вас трудовой договор на год.

- Но я больше не хочу работать! - настаивала девушка.

- Что это за детский сад - "не хочу"? Надо! Я на вас рассчитывал, сейчас у меня нет вам замены. Ищите человека, который согласится работать на этом месте и обучайте его всем премудростям. Тогда я, возможно, и отпущу вас раньше окончания срока действия договора.

Кто прав?

Расстроенная Наталья отправилась на свое рабочее место. Однако ее не покидало сомнение. Прав ли начальник? Правда, что она не имеет права уволиться? На эти вопросы у девушки не было ответов. С кем бы посоветоваться?..

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Выбирая подходящую работу, мы обычно надеемся задержаться на новом месте как можно дольше. Но, увы! - не все зависит от работника. Иногда, уже при оформлении трудового договора, нам ясно дают понять: организация намерена поддерживать отношения с нами строго ограниченный период времени. Иными словами, нам предлагают заключить срочный трудовой договор.

Обратимся к статье 58 Трудового кодекса РФ. Она говорит о том, что кроме трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, в отдельных случаях между сторонами устанавливаются отношения на определенный временной период (например, не более чем на пять лет). Лица, с которыми возможно, не нарушая действующего трудового законодательства, заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 ТК РФ.

Что касается расторжения данного договора, отношения между работником и работодателем прекращаются по истечении указанного в нем срока. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В том случае, если человека приглашали в данную организацию для выполнения определенного заказа, он подлежит увольнению по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный с целью исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом данного сотрудника на работу.

Если же работник, как в нашей ситуации, решит вдруг по каким-то причинам уволиться раньше установленного срока? Что ж, имеет полное право.

В соответствии со статьей 80 человек имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. И, конечно же, искать себе замену, сотрудник не обязан.

От редакции:

Наталья вправе уволиться по своему желанию, при этом она не обязана искать себе замену.

Правда, учитывая конфликт с начальником, хотелось бы дать девушке такой совет.

Заявление об увольнении следует заготовить в двух экземплярах: один положить на стол начальнику, а другой, завизировав предварительно в отделе кадров, оставить у себя. Меры предосторожности не помешают: в случае чего у работницы будет доказательство, что она действовала в строгом соответствии с законом.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА