О трудовых правах будущих мам и женщин с детьми

Узнав о маленьких детях или заподозрив о вероятности скорого появления ребенка, многие работодатели дают «от ворот поворот». Если вы твердо решили трудоустроиться и готовы отстаивать свои права, имейте в виду: Трудовой

Узнав о маленьких детях или заподозрив о вероятности скорого появления ребенка, многие работодатели дают «от ворот поворот». Если вы твердо решили трудоустроиться и готовы отстаивать свои права, имейте в виду: Трудовой кодекс категорически запрещает отказывать женщинам в приеме на работу «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей» (ст. 64 ТК РФ).

За такой отказ работодателю «светит» уголовная ответственность. Ст. 145 УК РФ лишения свободы не предусматривает, но штраф до 200 тыс. руб. и судимость жестокому начальнику гарантируются.

Кроме того, «обиженная» женщина вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией и нарушением ее права на трудоустройство (ст. 3 ТК РФ). При определении размера компенсации учитываются физические и нравственные страдания из-за невозможности устроиться на работу и другие обстоятельства, которые суд сочтет заслуживающими внимания (количество и возраст детей, социальное положение истицы и т. д.).

Доказать, что мотивы отказа связаны с беременностью или детьми, помогут свидетельские показания, аудиозаписи, любые письменные доказательства. Помните, что по вашему требованию работодатель обязан письменно сообщить вам причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Такой документ пригодится в любом случае, поскольку сейчас к желающим устроиться на работу очень часто предъявляются неправомерные требования (ограничения по возрасту, условия об опыте работы, регистрации, знании иностранного языка, как правило, незаконны). Если работодатель укажет, что не принял вас из-за несоблюдения подобных требований, то вы также сможете обратиться в суд за компенсацией морального вреда (ст. 3 ТК).

Кстати, в бывшем Министерстве труда рассказывают историю о женщине, которая специально отыскивала объявления о приеме на работу с незаконными требованиями, намеренно шла за отказом, а следом - в суд за компенсацией.

«Возьмем на срочный договор»

Чтобы держать работников «на коротком поводке», работодатели нередко используют срочный трудовой договор. К истечению его срока начальник может предложить продлить трудовые отношения, а может без объяснений попрощаться с сотрудником. Казалось бы, удобный способ «избавиться» от беременной подчиненной: вместо того чтобы взваливать себе на плечи исполнение ее трудовых льгот, можно не перезаключать договор и взять на освободившееся место менее «обременительного» работника.

Если с вами хотят обойтись именно так, напомните начальству о ст. 261 Трудового кодекса РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что:

1) Независимо от того, на каком сроке беременности вы оказались ко дню истечения трудового договора, вас обязаны оставить на работе до появления права на уход в декрет. Напомним, это право возникает за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности - за 84 дня;

2) Работодатель обязан полностью выплатить вам декретные как за дородовой, так и за послеродовой период отпуска (подробно о правилах выплаты пособия по беременности и родам см. «КП» - Здоровье» за 14.08.2002).

Тем, кто устраивается на работу с прицелом на скорый декрет, надо иметь в виду недавние изменения в законодательстве (ст. 8 Закона от 08.12.2003 № 166 - ФЗ).

Теперь пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка женщины за последние 12 календарных месяцев перед уходом в декрет. Для тех, кто за последний год фактически проработал менее трех месяцев, размер пособия не может превышать 1 МРОТ, т. е. на сегодня это не более 600 руб. за каждый месяц декрета.

БОЛЬНОЙ ВОПРОС

Сколько можно сидеть за компьютером?

Согласно Гигиеническим требованиям, утвержденным постановлением Главгоссанврача РФ от 13.06.2003 № 118, беременная женщина может работать за компьютером не более 3 часов в течение рабочей смены. Сославшись на этот правовой акт, вы можете попросить у врача соответствующее медзаключение. На основании медицинского документа и вашего заявления работодатель обязан, сохранив вам прежний средний заработок, перевести на другую работу либо сократить ваше «общение» с компьютером до 3 часов.