Трудовой кодекс: Приём на работу

Собеседование позади. Ваши деловые качества устраивают работодателя, и он согласен заключить с вами трудовой договор. Правда, при этом настойчиво "просит" предъявить сначала характеристики, различные справки или еще

Собеседование позади. Ваши деловые качества устраивают работодателя, и он согласен заключить с вами трудовой договор. Правда, при этом настойчиво "просит" предъявить сначала характеристики, различные справки или еще что-нибудь в том же роде… Насколько правомерны такие требования, и какие именно документы вы обязаны предоставить на новом месте работы? Вот что говорит об этом Трудовой кодекс РФ.

1. В первую очередь, это - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Таковыми являются документы, выдаваемые органами внутренних дел. Так, например, при утрате или похищении паспорта, по заявлению гражданина, ОВД выдает временное удостоверение личности гражданина РФ по форме №2П на срок не более 2-х месяцев. Кроме того, документами, удостоверяющими личность, признаются свидетельство о рождении - для лиц, не достигших 14-летнего возраста, и заграничный паспорт - для россиян, постоянно проживающих за пределами РФ.

2. Вторым документом, который вам придется предъявить при заключении договора, является трудовая книжка. Исключение составляют случаи, когда человек устраивается на работу впервые (и у него нет еще трудовой книжки), либо поступает куда-либо на условиях совместительства.

Забирая трудовую у нового сотрудника, кадровик должен убедиться в правильности записей, внесенных на последнем месте работы. Если у вас менялась фамилия, однако в книжке это не отражено, необходимо обратиться к работодателю, не сделавшему соответствующих отметок.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если вы устраиваетесь на работу впервые или утратили этот документ, нужно написать заявление о выдаче страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также сообщить работодателю необходимые сведения для передачи в Пенсионный фонд РФ:

· Ф.И.О. (если у вас менялась фамилия - первую укажите тоже);

· дата рождения;

· место рождения;

· пол;

· адрес постоянного местожительства;

· паспортные данные;

· гражданство.

Если свидетельство утрачено, то, помимо этих сведений, должна быть представлена информация о присвоенном вам страховом номере и дате регистрации в качестве застрахованного лица.

4. Документы воинского учета - для лиц, подлежащих воинскому учету. Речь идет о военном билете (временном удостоверении) или удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Это может быть аттестат (если у вас среднее образование); диплом о среднем профессиональном образовании либо академическая справка, отражающая объем и содержание полученного образования; диплом о высшем или послевузовском профессиональном образовании. Возможность приема на работу сотрудника, имеющего документы об образовании негосударственного образца, рассматривается аттестационной комиссией.

Если вы собираетесь занять должность, требующую специальной аттестации, необходимо иметь при себе квалификационный аттестат. Вышеперечисленные документы предоставляются в подлиннике, либо это должен быть дубликат, выданный соответствующим образовательным учреждением.

6. Иные документы. Статьей 65 ТК РФ установлено, что в отдельных случаях, с учетом специфики работы, при заключении трудового договора может возникнуть необходимость в предъявлении дополнительных документов.

· Медицинские заключения (справки о здоровье) обязательно требуются от сотрудников, не достигших 18-летнего возраста. А также - от людей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда; от сотрудников, занятых на работах, связанных с движением транспорта; для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и в некоторых других случаях.

· Справка о характере и условиях труда требуется при приеме по совместительству на тяжелую работу и на работу с вредными и опасными условиями труда. Такую справку обязаны выдать человеку на основном месте работы.

· Декларация о доходах гражданина и имуществе. Ее заполнение - обязательное условие для устройства в государственные или муниципальные службы. Декларация предоставляется не работодателю, а в налоговые органы по месту постоянного жительства гражданина. В кадровую службу нужно отдать справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением государственной или муниципальной должности, которая приобщается к материалам личного дела служащего.

· Письменное согласие работника на проведение в отношении него полномочным органом проверочных мероприятий требуется в том случае, если должность предполагает доступ человека к сведениям, составляющим государственную тайну.

· Документы о наличии судимостей имеют право потребовать только от соискателя, претендующего на позицию руководителя организации, а также от кандидатов на должности в исполнительном органе управления.

· При трудоустройстве в счет установленных квот работник, направленный службами занятости, оформляется после предъявления соответствующего направления.

· Характеристика необходима только в случае сдачи отдельных квалификационных экзаменов, аккредитации и проведения подобных мероприятий.

· Нередко от человека, поступающего на работу, требуют сведения о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН). У работодателей есть право на проявление такой инициативы. Однако выставлять условием приема на работу получение работником ИНН, незаконно.

Итак, если, помимо перечисленных нами документов, от вас требуют еще и другие, решительно вооружайтесь Трудовым кодексом РФ и смело отстаивайте свое право трудиться. Закон на вашей стороне.

Подготовила Ксения ЕЛИСЕЕВА