Что входит в компенсационный пакет

Все чаще в объявлениях рядом с зарплатой стоит небольшая приписка "+соцпакет". Судя по письмам и звонкам в редакцию, не все наши читатели знают, что означает это короткое слово. Чтобы ответить на их вопросы, мы

Все чаще в объявлениях рядом с зарплатой стоит небольшая приписка "+соцпакет". Судя по письмам и звонкам в редакцию, не все наши читатели знают, что означает это короткое слово. Чтобы ответить на их вопросы, мы обратились за подробными разъяснениями к HR-менеджерам и рекрутерам.

Все, что не деньги

- Социальный пакет - это то, что вы можете получить на своем предприятии, помимо зарплаты, - пояснила Юлия Ларионова, менеджер кадровой службы компании "Панинтер". - Наполнение соцпакета в разных компаниях разное. Где-то ограничиваются выполнением положений Трудового законодательства, оплачивая своим сотрудникам больничные и отпуска. На других предприятиях в соцпакет включены бесплатные обеды, возможность повысить квалификацию, получить кредит и так далее.

"Ловля" на пакет

С какой стати работодателям "осыпать" своих сотрудников подобными благами? Неужели только по доброте душевной? Ну, конечно, нет. По мнению HR-менеджеров и рекрутеров, соцпакет - это своего рода приманка для нужных предприятию специалистов, способ удержать их, "привязать" к компании.

- Сейчас уровень зарплат на фирмах, работающих в одном секторе бизнеса, примерно одинаков, - говорит Иван Стоянов, менеджер по персоналу организации "САМ-строй". - В этих условиях привлечь необходимого нам сотрудника зачастую удается только за счет более "интересных" льгот. Кстати, соцпакет нередко оказывается менее затратным для компании, чем повышение окладов.

Возмещение затрат

Специалисты рынка труда не считают соцпакет благодеянием работодателя еще и потому, что многие из его составляющих так или иначе компенсируют человеку расходы, связанные с работой. Мобильный телефон, например, обычно оплачивается тем сотрудникам, которые по роду своей деятельности должны поддерживать оперативную связь с клиентами. Расходы на бензин для личного автомобиля возмещаются тогда, когда вы на своей машине вынуждены разъезжать по служебным делам. И таких примеров можно привести немало.

-По мнению некоторых экспертов, устоявшийся термин "социальный пакет" - неверный. Правильнее говорить о компенсационном пакете для сотрудников.

Как самочувствие?

По содержанию компенсационного пакета можно судить о "самочувствии" компании, о том, насколько уверенно она смотрит в завтрашний день.

- Стабильные и сильные фирмы работают на перспективу, - говорит рекрутер Семен Тимохин. - Во многих из них солидная часть компенсационного пакета - это инвестиции в свой персонал, а значит - и в собственное будущее. Например, медицинскую страховку, бесплатные абонементы в спортзал или фитнес-клуб, направления на повышение квалификации компании предоставляют с вполне определенной целью: каждой из них и сегодня, и вообще всегда нужны грамотные специалисты, обладающие самыми современными знаниями и крепким здоровьем.

Зависит от должности

По словам специалистов рынка труда, компенсационный пакет сегодня своим сотрудникам предлагают не только иностранные и крупные российские компании, но и фирмы-середнячки.

Наиболее распространенный вариант предоставления льгот - дифференцированный компенсационный пакет. Он шире у тех подразделений, которые зарабатывают деньги для компании, например, у отдела продаж. И уже у тех, кто эти деньги тратит, например, у сотрудников офиса. У топ-менеджмента компании обычно существует свой собственный компенсационный пакет.

Пакет - не догма

Именно в дальнейшем ранжировании льгот многие HR-менеджеры видят возможности совершенствования компенсационного пакета на своем предприятии.

- Я категорически против "уравниловки", - говорит Иван Стоянов. - Предоставление компенсаций должно зависеть от вклада сотрудника в общее дело и важности его работы для компании. Уверен, что льготы у топ-менеджера, уникального, высокопрофессионального специалиста, и рядового сотрудника предприятия должны быть разными. Но при этом базовые составляющие компенсационного пакета необходимо сделать одинаковыми для всех.

Некоторые из коллег г-на Стоянова согласны с ним в том, что "уравниловка" изжила себя, но считают, что развиваться компенсационный пакет должен несколько иначе.

- Будущее однозначно за индивидуальным подходом, в том числе и при предоставлении льгот, - уверена менеджер по кадрам Ирина Заболотова. - Но акцент должен быть несколько смещен: необходимо ориентироваться не столько на принцип "чем выше должность - тем больше льгот", сколько на потребности конкретных сотрудников. Нужно дать им возможность самим выбирать льготы, ограничив выбор конкретной суммой. Например, сотрудник сможет сам решить, что для него важнее: возможность получить кредит на покупку автомобиля или направление на обучение в престижный вуз.

Любовь ЧЕРНЫШЕВА

"Горячая пятерка" трудовых льгот:

ВЫБИРАЮТ СОИСКАТЕЛИ

- Возможность получать денежные кредиты

- Медицинское страхование, в том числе для членов семьи

- Возможность получить специальное образование или повысить квалификацию за счет компании

- Бесплатные обеды

- Оплаченные мобильные телефоны, проезд, абонементы в спортивные клубы, фитнес-центры и др.