Трудовой распорядок организации

Устраиваясь на работу, стоит внимательно изучить Правила внутреннего трудового распорядка организации, с которой вы хотите на ближайшее время связать свою жизнь. В этом документе говорится о режиме рабочего времени,

Устраиваясь на работу, стоит внимательно изучить Правила внутреннего трудового распорядка организации, с которой вы хотите на ближайшее время связать свою жизнь. В этом документе говорится о режиме рабочего времени, отпуске, оплате труда, есть и другая, не менее интересная для сотрудников информация. Однако, чтобы правильно оценить ее, нужно иметь представление о некоторых общих моментах, которые должны быть учтены при составлении этого корпоративного документа, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Продолжительность рабочего дня

· В статье 91 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Исключение делается для тех сотрудников, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня. Перечень таких должностей тоже должен содержаться в Правилах (ст. 101).

· Порядок работы в ночное время творческих кадров кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, концертных объединений, цирков, СМИ и профессиональных спортсменов определяется соглашением сторон, заключивших трудовой договор (ст. 96).

Перерыв на обед

В течение дня людям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается (ст. 108). В организациях, где по объективным причинам такой перерыв невозможен, работодатель обязан дать сотрудникам отдохнуть и принять пищу в рабочее время.

Выходные

Всем работникам предоставляются выходные дни. Общий выходной для всех - воскресенье. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст.110).

Праздничные дни

· Согласно ст. 95, рабочий день перед праздником, автоматически уменьшается на час. Накануне выходных продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Нерабочими днями в Российской Федерации являются: 1 и 2 января (Новый год); 7 января (Рождество Христово); 23 февраля (День защитника Отечества); 8 марта (Международный женский день); 1 и 2 мая (Праздник Весны и Труда); 9 мая (День Победы); 12 июня (День России); 7 ноября (День согласия и примирения, годовщина октябрьской революции); 12 декабря (День Конституции Российской Федерации) (ст.112).

· Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится только с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.113).

· Однако в такие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна из-за производственно-технических условий: работы в непрерывно действующих организациях, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

· При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

Отпуск

Трудящимся предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка (ст.114). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст.115).

Оплата

· Труд в выходной и праздничный день, а так же в ночное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153, 154). По желанию сотрудника, вышедшего в нерабочий день, денежная компенсация может быть заменена другим днем отдыха.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - выполняемая сотрудником по инициативе руководства после окончания рабочего дня. Производится только с письменного согласия работника и только в случаях, предусмотренных ТК РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочного труда (см. ст. 99).

· Такие работы не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

· По статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. По желанию сотрудника, вместо денег, ему может быть предоставлено дополнительное время для отдыха.

Подготовила Ксения ЕЛИСЕЕВА