Меня обучили, а работать здесь я не хочу. Что говорит Закон?

Человеку, не имеющему соответствующего образования и опыта работы в конкретной области, устроиться на хорошее место очень трудно. Но можно. Некоторые организации дают шанс и неквалифицированным работникам, которым

Человеку, не имеющему соответствующего образования и опыта работы в конкретной области, устроиться на хорошее место очень трудно. Но можно. Некоторые организации дают шанс и неквалифицированным работникам, которым предоставляется возможность профессионального обучения прямо на предприятии. Казалось бы, чего еще? Однако не так все просто - если за обучение не платите вы, это значит, что за вас платит кто-то другой, и не бескорыстно.

Недавно в нашу редакцию пришло письмо от Филатова Алексея: "После окончания Производственно-технического училища я устроился в одну развивающуюся риэлторскую фирму с условием предварительного корпоративного обучения. Сейчас оно уже подходит к концу, и результаты неплохие. Но среди сотрудников сложились такие отношения, что работать дальше в этом коллективе просто нет ни сил, ни желания. Я бы ушел, только как быть с учебой?"

Вся информация о порядке оформления корпоративного обучения и возможности расторжения ученического договора изложена в части III ТК РФ, разделе 9, главе 32.

Работодатель заключает с такими людьми ученический договор, который содержит сведения об осваиваемой специальности (квалификации). В нем оговаривается обязанность работодателя - обеспечить возможность обучения и обязанность работника - отработать на данном предприятии по трудовому договору в течение установленного времени. Этим же документом определяется необходимый срок ученичества и размер оплаты (стипендии) на данный период.

Форма обучения может быть индивидуальная, бригадная или курсовая. Количество часов ученичества в неделю не должно превышать нормы рабочего времени для сотрудников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении таких же заданий.

Люди, которые переобучаются в организации, по соглашению с работодателем, могут полностью освобождаться от выполнения своих обязанностей по трудовому договору либо перейти на режим неполного рабочего времени. Они не должны привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Тем, кто успешно завершил профподготовку на данном предприятии, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается. Расторгается такой договор на тех же основаниях, что и трудовой.

Но (!) в случае, если человек по окончании обучения не приступает к работе (без уважительных на то причин), он обязан, по требованию работодателя, возвратить всю сумму полученной стипендии, а также возместить предприятию другие, связанные со своей подготовкой расходы.

Подготовила Ксения ЕЛИСЕЕВА