Кадровые агентства: доверяй, но проверяй!

Письмо в редакцию: "Хочу рассказать вам о своем неудачном опыте общения с кадровым агентством. Я обратилась в одно из них по поводу трудоустройства. Заключила договор, уплатила 90 долларов, мне предложили одну вакансию.

Письмо в редакцию: "Хочу рассказать вам о своем неудачном опыте общения с кадровым агентством. Я обратилась в одно из них по поводу трудоустройства. Заключила договор, уплатила 90 долларов, мне предложили одну вакансию. Сразу же позвонила по указанному агентством телефону, но вакансия оказалась несуществующей. За последующие несколько месяцев мне не сделали ни одного предложения, достойного обсуждения. Пытались всучить должности с мизерным окладом на другом конце города. Согласие на такую работу, хотя бы временную, лишало права на возврат агентством денег при расторжении невыполненного договора. Возврат их, кстати, занял три месяца. Работу я не нашла до сих пор. В другие агентства после своей первой неудачи обращаться боюсь. Может быть, вы подскажете: это только мне так не повезло или таков принцип работы всех кадровых агентств? И что мне делать дальше? Валентина Солдатова

От редакции:

Существует два вида фирм, оказывающих содействие в трудоустройстве: компании по подбору персонала и агентства по трудоустройству.

Компании по подбору персонала работают на заказ. Это значит, что к ним обращаются работодатели с просьбой найти сотрудника на конкретную вакансию. И агент подбирает кандидатов, обращаясь либо к своей базе данных, либо публикуя объявление об этой вакансии. Услуги такого агентства оплачивает работодатель, для соискателей они бесплатны.

Для первичного знакомства вас попросят выслать резюме. Если оно заинтересует рекрутера, вы получите приглашение на собеседование. В случае успешного интервью, ваша кандидатура будет занесена в базу данных. Как только у агентства появится соответствующий заказ на специалиста вашего уровня, с вами незамедлительно свяжутся. Однако никто не сможет вам сказать, как скоро откроется нужная вакансия, которой вы, по мнению агента, будете идеально соответствовать.

Агентства по трудоустройству действуют иначе. Они берут деньги за свои услуги с соискателей и непосредственно занимаются поиском подходящих вам вакансий. Обычно за внесение кандидата в базу данных просят вполне символическую плату, никак не 90 долларов. Однако в случае успешного трудоустройства вам придется в соответствии с договором уплатить определенную часть от первой зарплаты (обычно - 50%). На какие-то другие варианты лучше не соглашаться. Любое требование предоплаты должно вас насторожить. И, прежде чем отдавать кому-то "свои кровные", да и просто надеяться на быстрое и выгодное трудоустройство, стоит провести личное мини-расследование. Узнать, как давно существует "ваше" агентство, насколько оно надежно. Лучше обращаться в известные компании, которые существуют не первый год и положительно зарекомендовали себя на рынке труда. В противном случае вы рискуете либо безвозвратно расстаться с определенной суммой, либо потерять время, лелея беспочвенные надежды.

В любом случае, вряд ли стоит полностью перекладывать вопрос своего трудоустройства на плечи агентств. Необходимо продолжать и самостоятельные активные поиски через объявления в печатных изданиях, интернете, задействовать прочие способы поиска работы.