Как бороться со служебными романами

Служебные романы негативно влияют на производительность труда. В этом уверены все работодатели. Однако известно, что чем больше времени люди проводят на работе, тем чаще они влюбляются в своих коллег. Разобраться в

Служебные романы негативно влияют на производительность труда. В этом уверены все работодатели. Однако известно, что чем больше времени люди проводят на работе, тем чаще они влюбляются в своих коллег.

Разобраться в этом замкнутом круге решила американская ассоциация менеджмента. В 2003 г. ее работники провели исследование, в результате которого выявили, что 67% сотрудников офисов относятся к служебным романам крайне положительно, а 30% открыто признались, что состояли в любовных отношениях с сослуживцами. Директора по персоналу и эксперты по подбору кадров особого восторга по поводу рабочих интрижек не высказывают. По данным опроса, 81% кадровиков считает, что служебные романы опасны для компаний. Они служат дополнительным источником конфликтов. А 74% уверены, что сотрудники должны нести юридическую ответственность за романтические увлечения внутри офиса.

В сегодняшнем номере газеты "Ведомости" корреспонденты попытались выяснить, как обстоят дела со служебными романами в нашей стране. По их словам, российские рабочие коллективы часто живут по принципу одной большой семьи, поэтому неудивительно, что примерно у 85% россиян именно на службе возникают личностные конфликты и вспыхивают служебные романы.

Работодатели понимают, что любовных интриг в компаниях не избежать. Можно только попытаться свести к минимуму их негативные последствия. Любовные отношения плохо влияют на работу, если люди трудятся в одном отделе.

Психологи шутят, что лекарства от служебных романов нет. Можно, конечно, развести влюбленных по разным отделам, можно снизить рабочие требования и приготовиться к неприятным конфликтам в коллективе. Но по сути дела изменить ничего нельзя. Служебные романы неистребимы и все равно будут существовать, потому что такова человеческая натура.

Однако, как выясняется, один выход из положения все же есть. И предлагают его специалисты по карьере. Сегодня люди очень много времени проводят на работе и постоянно о ней думают. Человек, ориентированный на карьерный рост, будет думать в офисе о работе и ни о чем другом.

В целом психологи считают, что ориентация на карьеру в нашем обществе будет расти, потому что рынок динамично развивается. А это значит, что люди станут все меньше времени тратить на работе на дрязги, выяснения отношений и любовные приключения.

А пока в бизнес-среде трудятся те, кому хочется отдохнуть от семьи и работы в приятном обществе коллеги, работодатели будут предлагать сотрудникам при приеме на работу подписывать "любовный контракт". Первый раз подобный договор составил в 1983 г. юрист в области трудового законодательства Джеффри Таненбаум из юридической компании Nixon Peabody LLP. Соглашение должно защитить права обеих сторон: и работодателя, и работника. Сейчас в компаниях существуют разные варианты "контракта", но чаще всего они юридически закрепляют романтические отношения коллег и накладывают запрет на сексуальные домогательства и фаворитизм.