Чем старше, тем лучше

Предприятия малого бизнеса при найме на работу все чаще отдают предпочтение "возрастным" сотрудникам.   Как говорят специалисты по поиску и подбору персонала, если раньше заказчик готов был принять на работу

Предприятия малого бизнеса при найме на работу все чаще отдают предпочтение "возрастным" сотрудникам.

Как говорят специалисты по поиску и подбору персонала, если раньше заказчик готов был принять на работу кандидатов в возрасте до 40, максимум до 45 лет, то теперь в заявках на подбор персонала встречаются упоминания и о тех, кому уже исполнилось 50.

Рекрутинговые агентства и компании отказываются предоставлять официальные данные о конкретных изменениях в предпочтениях заказчика, поскольку формально существование возрастных рамок является типичной формой дискриминации.В ходе разговора "не для печати" в одном из агентств, назвали цифру в 15-18% от общего числа вакансий в последнее полугодие 2004 года, на которые стали бы рассматривать кандидатов старше 45.

Для управленца-производственника сейчас, почти как в советские времена, 45-50 лет - не возраст. Строительные компании, страдая от нехватки квалифицированных кадров, весьма охотно возьмут специалиста 50 лет и даже старше, был бы опыт соответствующий.

На возрастной состав торговых компаний повлияла их собственная неспособность предложить работникам твердый оклад. Многие руководители полагают, что за процент с большим желанием и эффективностью работает не "молодой и рьяный", а человек старшего возраста, которому нужно содержать семью и который будет прилежно трудиться.

Говорить о том, что на рынке труда намечается устойчивая тенденция к преодолению дискриминации по возрастному признаку, пока рано. Сложившаяся конъюнктура благоприятна для кандидатов "в возрасте", но не более того. Вопрос в том, как долго продержится такое положение вещей.

Однако стоит отметить, что если людей за 40 стали брать на работу, это вовсе не значит, что дискриминация прекратилась. Некоторые управленцы и владельцы компаний действуют по принципу: чем старше человек, тем меньше ему можно платить. Молодой не вытерпит и уйдет, если не сам, так конкуренты переманят, а "старому" идти некуда - передает ИА "Альянс Медиа".