Обиженным везет в бизнесе

Причин, по которым человек решает открыть собственное дело, несколько. Для кого-то - это увольнение с работы или способ исполнить мечту своего детства. А для некоторых - это просто желание отомстить своему работодателю,

Причин, по которым человек решает открыть собственное дело, несколько. Для кого-то - это увольнение с работы или способ исполнить мечту своего детства. А для некоторых - это просто желание отомстить своему работодателю, доказав, что его идеи обречены на успех.

Как пишет деловое издание The Wall Street Journal, в американских корпорациях немало факторов, отталкивающих работников и вызывающих психологический дискомфорт. Это масштабные увольнения, необоснованные претензии со стороны руководства, напряженная обстановка в офисе, короткие дедлайны.

Многие профессионалы, не выдержав напряжения, увольняются и порой достигают успеха. Опыт Юинга Кауфмана служит тому ярким примером. В 50-е гг. он работал в качестве менеджера по продажам лекарств. Кауфман был настолько увлечен своей деятельностью, что начал показывать необыкновенные успехи. Стоит ли удивляться, что через некоторое время его проценты с продаж превысили оклад CEO компании. Его начальник, заметив недюжинные способности молодого специалиста, «отблагодарил» его своеобразно. Вместо того, чтобы поощрить сотрудника, он передал часть его функций другим менеджерам. Однако через некоторое время проценты с продаж Кауфмана вновь превысили зарплату топ-менеджера. В отместку тот «отблагодарил» Кауфмана тем же способом.

Не на шутку обидевшись, талантливый менеджер ушел из компании и через некоторое время открыл собственную. Кауфман был обречен на удачу. Основанная им Marion Laboratoories (продажа лекарственных препаратов) принесла ему заслуженный успех. В 1989 году его компанию купила Dow Chemical за 5,2 млрд. долларов. «Во многом Кауфманом двигало желание отомстить своему боссу», - считает его друг Микки Слотер.

Перед своей смертью в 1994 году талантливый предприниматель основал фонд Ewing Marion Kauffman, целью которого является поддержка малого бизнеса и развитие предпринимательства.

Неужели именно обида становится решающим фактором для открытия нового бизнеса? Успех бывшего инженера Джозефа Гордона доказывает это утверждение.

Более десяти лет Джозеф Гордон трудился в качестве инженера на заводе по изготовлению комплектующих для автомобилей. Гордон ушел из-за невыносимого характера свого босса. Через некоторое время он основал собственное предприятие по изготовлению и продаже манометров.

Несмотря на то, что в данный момент в компании работает всего десять человек, объем продаж составляет около миллиона долларов в год. Сам Гордон считает, что, добившись успеха, он смог таким образом «отомстить» экс-боссу за унижения.

- Инженеров предпочитают увольнять в первую очередь, - говорит Джозеф Гордон. – К тебе выходит босс и со словами «ничего личного» сообщает о сокращении. А когда ты говоришь об этом дома жене, это оказывается очень даже личным.

Однако Гордон не жалуется и думает, что, на самом деле, ему крупно повезло. До увольнения в свободное время инженер изготовлял манометры в гараже. Незадолго до сокращения штатов к нему поступил заказ на крупную сумму в 250 тыс. долларов. Судьба распорядилась так, что Гордону не пришлось выбирать между работой и подработкой.

Впрочем, Гордон считает, что работа с деспотичным боссом во многом определила отношение к подчиненным. В отличие от своего руководителя, он относится к сотрудникам лояльно. Во время рабочего дня они могут посмотреть телевизор. Качество продукции контролируется самими сотрудниками.

Кауфман тоже поддерживал принцип «относись к людям так, как хочешь, чтобы они к тебе относились». «В соответствии с этим принципом нужно жить и заниматься бизнесом», - полагал он.