Что не нужно делать при поиске работы

Вы опоздали на собеседование. Ненадолго - всего-то на 15 минут. Вас можно понять: прикидывая время пути, не сделали поправку на гололед и пробки на дорогах. На это вы и рассчитываете, объясняя кадровику причины своего

Вы опоздали на собеседование. Ненадолго - всего-то на 15 минут. Вас можно понять: прикидывая время пути, не сделали поправку на гололед и пробки на дорогах. На это вы и рассчитываете, объясняя кадровику причины своего опоздания. Впрочем, слишком сильно можете не стараться: репутацию необязательного человека вы себе уже обеспечили.

Подножка самому себе

Даже если действительно есть целая сотня уважительных на ваш взгляд причин, помешавших явиться на встречу в назначенное время, работодатель или рекрутер из кадрового агентства поставит вам первый "минус". И кто знает, возможно, именно он сыграет решающую роль тогда, когда нужно будет сделать окончательный выбор, кого взять на вакансию: вас или другого соискателя.

- Я назначила встречу кандидатке на вакансию бухгалтера на 19 часов, - рассказывает Ирина Криушина, рекрутер одного из агентств по подбору персонала. - В это время мы уже заканчиваем, но женщина меня очень просила встретиться именно вечером, чтобы ей не отпрашиваться у нынешнего ее начальства. Я согласилась, ждала ее после работы, вместо того, чтобы ехать на занятия в институт (я учусь на вечернем отделении). Но кандидатка в назначенное время не явилась. Позвонила ей в 19.20, а она отвечает, что передумала сегодня встречаться и приедет завтра! На следующий день мы с ней действительно увиделись, но на вакансию я в результате рекомендовала другую соискательницу. В работе бухгалтера важна точность, а у первой кандидатки это качество, на мой взгляд, отсутствовало напрочь.

Еще один способ навредить самому себе - прийти примерно на час раньше назначенного времени и громко возмущаться тем, что вас заставляют ждать. Думаете, такого не бывает? "Да сплошь и рядом!" - уверяют менеджеры по кадрам.

- Сколько таких кандидатов, сказав "пару ласковых" нашему секретарю, уходят, хлопнув дверью! - рассказывает Тамара Курилова, менеджер по работе с персоналом фирмы "ЗОТО". - Им как будто невдомек, что я в это время разговариваю с людьми, которые пришли вовремя. Мне вообще непонятна позиция соискателей - "мне должны"! Кто и что должен-то? Есть правила игры для достижения тех или иных целей. Вы их либо соблюдаете, либо нет... А личное хамство - это дело каждого. Если для человека, в принципе, нормально нарушать договоренности - это его проблема, а не наша. Мы таких кандидатов на работу не берем.

Черная метка

У не считающихся с правилами кандидатов могут возникнуть и другие, еще большие неприятности. Некоторые агентства по подбору персонала, например, ведут свои "черные списки" неблагонадежных соискателей. Однажды попав в такой список, в дальнейшем вы вряд ли когда-либо сможете воспользоваться помощью этого агентства при поиске работы. "Подумаешь! - скажите вы. - На этих рекрутерах свет клином не сошелся. Таких агентств в Москве - пруд пруди". Так-то оно так, но дело для вас осложняется тем, что многие агентства поддерживают между собой тесную связь, в том числе делятся информацией о неблагонадежных соискателях. Поэтому вполне может быть, что из-за своего легкомысленного поведения вы лишитесь возможности претендовать не на одну, а на несколько подходящих вам вакансий сразу.

- Бывает, - рассказывает Ирина Криушина, - что кандидат не приходит на назначенную встречу, а через пару недель, покрутившись на рынке труда и осознав, что никто из работодателей особенно не спешит к нему с распростертыми объятиями, снова звонит к нам в агентство и напрашивается на интервью. Таких соискателей мы часто заносим в свой "черный список" и предупреждаем коллег из других агентств, чтоб были поосторожнее с этим безответственным кандидатом, если он вдруг у них объявится.

Играйте по правилам

Есть люди, которые сами себе создают препятствия для того, чтобы потом их героически преодолевать. Если вам это нравится, - продолжайте и дальше демонстрировать окружающим, и кадровикам в том числе, свою несобранность и необязательность: опаздывать на собеседования, нарушать любые договоренности. Тем же, кто действительно хочет найти хорошую работу, стоит перестать валять дурака и взяться за дело со всей серьезностью и ответственностью. Не забывайте, что вы не единственный кандидат на рынке труда, кроме вас есть и другие, не менее достойные. Бывает, конечно, что встречаются уникальные, как говорится, "штучные" специалисты. Но они, как правило, работу не ищут, работодатели сами выстраиваются за ними в очередь. А вам, пока вы не достигли подобного уровня квалификации, придется "играть" по общепринятым правилам и не пытаться изменить их на свой лад. Тем более что ничего особенного от вас в данном случае и не требуется: нужно лишь вести себя с другими так, как бы вы хотели, чтобы они вели себя с вами.