Большинство HR-менеджеров выбрали бы свою профессию заново
Источник: Журнал "Кадровый менеджмент"
В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов. Большинство ответивших на вопросы исследования
В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов. Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной.
Всего в нем участвовали 1833 жителя Великобритании, работающих в разных областях управления персоналом – от ассистентов отделов до консультантов. Некоторые из результатов исследования по разделам приведены ниже.
Только четверть нынешних HR-менеджеров (26%) начинали карьеру в сфере управления персоналом HR-директора в среднем имеют 20-летний опыт профильной деятельности, но первую строчку по продолжительности опыта занимают консультанты и преподаватели – в среднем 22 года.
Почти 83% респондентов имеют опыт работы в других областях, среди которых чаще всего называются продажи, маркетинг и розничная торговля.
Наиболее влиятельными источниками информации о развитии карьеры в сфере управления персоналом HR-менеджеры считают (по мере уменьшения важности) непосредственных руководителей, профессиональную прессу, друзей и родственников, специализированные службы по развитию карьеры.
Респонденты отметили, что пристально следят за рынком труда в соответствующей области. Только 5% указали, что никогда не просматривают объявления о поиске HR-специалистов.
Чуть более 40% HR-специалистов просматривают их иногда , а 48% – часто .
Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной.
Наиболее важными факторами развития карьеры в сфере управления персоналом были названы активность, грамотность в вопросах современных технологий, внимание к проблемам бизнеса, способность самостоятельно позаботиться о собственной карьере, знание финансовых дисциплин, наличие связей в профессиональной среде.
На вопрос Если бы вам заново пришлось выбирать профессию, выбрали бы вы управление персоналом? большинство респондентов (81%) ответили положительно.
Наиболее привлекательными аспектами в работе HR-менеджера были названы разнообразие, увлекательность и сложность задач, а также степень общего влияния на бизнес.
Взгляд на профессию HR-менеджера
1-Очень важно отслеживать, как меняется роль HR-менеджера в современной организации
2-Компании небольшого и среднего размера предоставляют хорошие возможности для профессионального развития HR-специалистов
3-Переход из компании в компанию способствует развитию карьеры в сфере управления персоналом
4-Для HR-менеджера опыт работы в другой сфере деятельности является преимуществом
5-Опыт работы в государственных и частных организациях является плюсом для HR-специалистов
6-Текущая работа предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития
7-Опыт международной работы существенно расширяет карьерные перспективы HRспециалиста
8-Управление персоналом – подходящая сфера деятельности для тех, кто хочет работать по гибкому графику
9-Я смогу занять желаемые должности моей нынешней компании
10-Чтобы развивать карьеру в области управления персоналом, необходимо работать в большой компании
11-Аутсорсинг кадровых функций негативно сказывается на карьерных перспективах HR-специалистов
12-В будущем работы у HR-специалистов станет меньше
13-Лучше всего строить карьеру в сфере управления персоналом в одной отрасли
Доля респондентов, согласных с приведенными выше утверждениями
|
