60% мужчин испытывают дискомфорт, работая под руководством женщины

По результатам исследований, большая часть мужчин, работая под руководством женщины, испытывают дискомфорт. Начальница в силах уменьшить этот процент недовольных. Если коллектив, которым женщине придется отныне

По результатам исследований, большая часть мужчин, работая под руководством женщины, испытывают дискомфорт. Начальница в силах уменьшить этот процент недовольных.

Если коллектив, которым женщине придется отныне руководить, прежде возглавлял мужчина, то она наверняка столкнется с мужским сопротивлением. Работать под руководством женщин не любят большинство мужчин. Распространено и такое мнение: женщина создана исполнять приказы, а не отдавать их.


Скрытая угроза

"Мужчины искренне верят, что женщины получают повышение по службе за счет своих активных действий, а достаточной квалификации при этом у них нет. Это может происходить неосознанно, на подсознательном уровне. Не исключены со стороны мужского коллектива и проверки: а умеет ли она руководить, знает ли методы руководства, как здесь поступит? То есть дело может дойти до скрытого саботажа", – уверена психолог Елена Егорова.

Общим для всякого хорошего руководителя набором качеств является понимание, соединенное с компетентностью. Если женщина компетентна в своей области и разбирается в управлении, она сможет добиться эффективного взаимодействия со своим персоналом. "Президент нашей компании – Лариса Бердникова. Помимо компании "Персонал ЭСТО", она также является соучредителем в группе компаний "Стройс" и компании Doorservice. Все три компании в небольшие сроки смогли развиться и осуществлять стабильную продуктивную деятельность благодаря профессиональному обучению в области управления, а также внимательному отношению к сотрудникам. В каждой из своих компаний Лариса смогла создать коллектив, который мотивирован не на собственную выгоду, а на достижение целей компании", – рассказала Наталья Григорьева, специалист по PR "Персонал ЭСТО". Женщин в IT-бизнесе немного, но они выдающиеся. "IT-компании на 80–90% состоят из мужчин, да и список профессий в этой области мужской. Поэтому топ-менеджер женщина в IТ-компании – личность неординарная. Ей приходится менять типы поведения и играть по мужским правилам. Но даже преуспевающая женщина-руководитель может столкнуться с мужскими играми: интригами, саботажем инициатив женщины-руководителя, присваиванием ценных бизнес-идей.

- В этой ситуации нужно быть сильной и с достоинством доказать, кто хозяин положения, – рассказала бизнес-тренер и психолог Екатерина Собчик.

СПРАВКА

Типы женщин-руководителей

Первый тип – стервы, которым нужно угождать и распоряжение которых не выполнить нельзя.
Второй тип – мамочки, которые считают подчиненных своими детьми. "Сегодня хорошо поработал, получай конфетку, нет – поставлю в угол".
Наиболее эффективным считается руководитель-партнер. Но способностью создать партнерские отношения в мужском коллективе обладает, увы, редкая представительница слабого пола.