Зачем им моя бабушка?!

На последнем месте работы я "отпахала" почти десять лет. Так получилось, что пришлось уволиться. Теперь бегаю по собеседованиям. Работу я пока не нашла, зато сделала вывод: кругом одни шпионы. По крайней мере, именно

На последнем месте работы я "отпахала" почти десять лет. Так получилось, что пришлось уволиться. Теперь бегаю по собеседованиям. Работу я пока не нашла, зато сделала вывод: кругом одни шпионы. По крайней мере, именно так считают работодатели. Я уже даже стала сомневаться: может, я и правда - агент японской разведки?

Хочу все знать

Вот стандартная ситуация. Приходишь в отдел кадров на собеседование. А тебе первым делом суют под нос анкету - длиннющую, на три листа. Такие анкеты человек заполнял еще при социализме, когда выезжал в капиталистическую страну. Ну, тогда это хотя бы было оправдано: надежен ли товарищ? не предаст ли Родину? А сегодня что они пытаются выяснить: не сбегу ли я от них через месяц? Так создайте хорошие условия работы - и не сбегу!

Понятно, если работодатель интересуется, в каких фирмах ты работал. Также естественно, когда тебя просят указать лиц, которые могут дать рекомендации. Но какое отношение к трудоустройству имеет девичья фамилия моей бабушки? В одной фирме меня попросили ее вспомнить.

Моя семья

Вот еще гениальный пункт анкеты: "Перечислите всех членов семьи, проживающих с вами в одной квартире". Далее требуется указать их места работы и контактные телефоны.

В наше неспокойное время такое любопытство настораживает. Посмотрите криминальную сводку по телевизору: мошенники вытряхивают из граждан деньги, имея на руках значительно меньше информации об их семье. Вы представляет, что будет, если эта анкета попадет к нечистоплотным людям?

Кстати, насчет моей бабушки. Дело в том, что она носила фамилию дедушки. А он был известным коллекционером, его имя до сих пор многое говорит любителям старины. И также тем, кто не прочь прибрать к рукам чужой антиквариат. Хорошо еще, что на собеседовании у меня не потребовали дубликаты ключей от квартиры. Может, скоро дойдет и до этого.

Ваши документики!

В одной фирме я столкнулась с новой модой: у меня попросили паспорт, чтобы сделать его копию. Причем, отксерили не только первую страницу, а все - регистрация, семейное положение, дети...

- Зачем это нужно? - спросила я у девушки-кадровика. - Ведь я у вас еще не работаю, только на собеседование пришла!

- У нас такое правило, - буркнула она.

Я поинтересовалась невинным голосом:

- А можно мне паспорт вашего директора? Хочу сделать копию.

Кадровик вытаращила глаза.

- У меня тоже такое правило, - объяснила я.

Конечно, паспорт директора мне не дали. И постарались быстренько выпроводить вон. Но я совсем не расстроилась. Я бы сама туда не пошла: слишком маленькая зарплата. Вот только боюсь, как бы эта копия не вышла мне боком. Вдруг на мое имя оформят "липовую" фирму, кредит или еще что-нибудь? От этих ловкачей всего можно ожидать...

Думайте сами, решайте сами...

Начнем с того, что адекватный соискатель не будет возмущаться или нервничать, а спокойно поинтересуется, для какой цели требуются анкетирование и ксерокопия паспорта. В свою очередь, адекватный работодатель без проблем ответит на этот вопрос. Во всяком случае нам специалисты по подбору персонала ответили на него весьма подробно.

Менеджер кадрового агентства:

Резюме содержит лишь поверхностную информацию о кандидате. Как правило, этого не достаточно, чтобы решить, соответствует человек требованиям вакансии или нет. Все ли необходимые знания, умения и навыки у него есть, как он "впишется" в коллектив новой компании. Анкета дает о соискателе более полное представление. Например, в резюме не принято писать о том, почему вы ушли с последнего места работы. Но большинство руководителей предприятий хотели бы знать ответ на этот вопрос.

- А зачем в анкеты включают вопросы о родственниках? Кого и почему это интересует?

- Такие вопросы, как правило, задаются с целью выявить уровень мотивации человека при трудоустройстве. То есть, насколько он в этом заинтересован, будет ли держаться за новое место. Если, например, у мужчины жена находится в декретном отпуске - он, скорее всего, будет дорожить новой работой, доходом, который она ему приносит. Наниматель может рассчитывать на то, что такой сотрудник будет относиться к своим обязанностям ответственно, не примет опрометчивого и внезапного решения об увольнении, вынуждая своего начальника снова искать подходящего кандидата на должность.

Что именно чаще всего заставляет человека менять работу можно узнать, задав вопрос о цели поиска нового места. Соискатели отвечают на него по-разному: у одного цель - больше зарабатывать, у второго - повысить свою квалификацию, у третьего - сделать карьеру и так далее.

- Скажите, имеет ли кандидат право не заполнять какую-то графу анкеты?

- Конечно, он может не отвечать на вопрос, не устраивающий его по тем или иным причинам. Только какой в этом смысл? Ему все равно придется открыть свою тайну на собеседовании у работодателя, который так или иначе должен получить полную информацию о соискателе. Хочу заверить, что праздных вопросов в анкетах нет.

Руководитель отдела кадров крупной торговой фирмы:

На основании паспортных данных я иногда делаю проверки по некоторым людям на определенные вакансии. Меня могут интересовать: прописка, привлекался ли к уголовной ответственности, наличие собственности, является ли учредителем каких-либо предприятий. Кроме того, важны сведения о предыдущих местах работы. Правда, могу сказать, что еще ни разу такие проверки не принесли особых открытий, потому что жулики отсеиваются на уровне разговора уже на первом собеседовании с кадровой службой или рекрутером в агентстве.

Руководитель службы персонала крупной производственной компании:

Думаю, в том, что работодатель отксерокопирует паспорт соискателя, нет ничего страшного. В принципе, служба безопасности при желании может произвести все возможные проверки и без этой копии, - на основе имеющихся анкетных данных. Многие так и делают, особенно это касается кандидатов на материально-ответственные должности.

А вот интерес к личным сведениям, таким как доходы и собственность членов семьи и т.п. - это чистой воды самодеятельность, и вызывает вполне законное сомнение. В принципе, я могу поинтересоваться, к примеру, кем работают родители кандидата на вакансию секретаря или помощника руководителя. И, честно говоря, предпочту девушку из интеллигентной семьи. Претендентов на некоторые вакансии, особенно не москвичей, обязательно расспрошу о семье, условиях проживания. Это необходимо, чтобы понять, будет ли человек нормально работать за предложенную ему зарплату. Но вопросы в лоб, я считаю, недопустимы. Хороший кадровик все, что ему нужно, проверит очень корректно, обо всем расспросит в личной приятной беседе.

Конечно, в компаниях, которые набирают персонал массово, все поставлено на поток. Поэтому соискателю могут ничего не объяснить, а просто отксерить его паспорт и молча протянуть анкету для заполнения. Во всех сомнительных случаях людям придется самим принимать решение: понравилась ли компания, кадровик, сотрудники, хочется ли там работать? Для этого лучше собрать побольше информации, - благо, в интернете можно найти все что угодно.

Компания устанавливает условия приема на работу, а право кандидата - принять их или не принять. Если вы все же доверились работодателю, то при отказе в должности не забудьте потребовать ксерокопию вашего паспорта обратно, - для внутреннего спокойствия.

В реальности как-либо использовать паспортные и прочие личные данные в корыстных целях не так-то просто. Однако мошенники нынче изобретательны, поэтому опасения вполне оправданны. Но, к сожалению, реальных способов сказу же определить намерения работодателей не существует. Так что грамотно формулируйте свои вопросы о целях предстоящей проверки и положитесь на свою интуицию.