Нестандартные способы трудоустройства

Просматривать вакансии, отбирать подходящие и рассылать резюме - абсолютно правильная тактика при поиске работы. Однако, чем больше способов и средств поиска, тем лучше. Почему бы вам не попробовать метод прямого

Просматривать вакансии, отбирать подходящие и рассылать резюме - абсолютно правильная тактика при поиске работы. Однако, чем больше способов и средств поиска, тем лучше. Почему бы вам не попробовать метод прямого обращения к работодателю? Все просто: вы присматриваете компании, которые представляют для вас интерес, и отправляете туда письмо без всякого на то предложения со стороны отдела кадров. Главный принцип - вы должны реально соответствовать профилю компании.

Вызов и творчество

Прямое обращение в интересующую компанию - это активный способ трудоустройства и требует от вас в первую очередь инициативы. Смысл его в том, чтобы подвести потенциального работодателя к мысли: ему нужен такой человек как вы, и в такой ситуации (фирма - то ведь ни в ком сейчас не нуждается) подогреть любопытство и интерес к своей персоне следует очень умело. В послании работодателю необходимо смело продемонстрировать все свои сильные стороны. Стесняться нечего: ваше резюме без объявления вакансии само по себе уже некоторый вызов, поэтому скромность в сторону. Также должно быть абсолютно ясно, почему именно вы нужны компании и чем конкретно вы можете быть ей полезны.

Проявите творчество. Просто отправить резюме в данном случае недопустимо, это должен быть результат переосмысления себя как профессионала, причем в рамках потребностей выбранной компании.

Объяснитесь

Для того чтобы было понятно, что вы обращаетесь вне конкурса не потому, что просто глупы или невнимательны, обязательно напишите сопроводительное письмо. Объясните: вы хотите работать именно в этой компании и находите собственную кандидатуру достойной внимания. Продемонстрируйте свое знание компании и сферы ее деятельности, только не пересказывая историю создания и кредо, а косвенно, вскользь - у адресата должно создаться ощущение, что вы не человек с улицы. Желательно узнать имя ответственного за подбор персонала человека, и обратиться к нему непосредственно. Если вы особенно смелы, и знаете личный электронный адрес руководителя, обратитесь к нему. Иногда они несколько оторваны от процесса рекрутмента, но при случае не прочь поучаствовать. Вдруг вы станете таким случаем.

Слова - на ваше усмотрение. Единственно важное условие: во всем тексте - от приветствия до прощания - должна сквозить уверенность в себе.

Нетривиально - как и сам метод

В идеале ваше послание должно быть необычным. Поэтому вы можете отказаться от общепринятой формы резюме и избежать сухих фактов, особенно если речь идет о соискании на творческие позиции. Покажитесь ярким индивидуумом. Только без стихов - пусть это будет уравновешенное повествование человека со стабильной психикой. То есть, никаких "Ну, возьмите меня!" Можно ограничиться небольшим рассказом о себе, но тогда он должен быть насыщен профессиональными деталями. Пишите фразу за фразой и перечитывайте, становясь на место работодателя, - как бы вам понравилось то или иное предложение.

Ваши плюсы

Главное преимущество заключается в вашем сольном выступлении: столько внимания к своей персоне при стандартном соискании вы никогда не получите. Никакой конкуренции, проиграть вы можете только себе. Конечно, есть опасность "отправиться прямиком в корзину", но в ваших силах предотвратить это - "зацепите", привлеките внимание рекрутера к собственной персоне сопроводительным письмом. Учтите: если вы собираетесь отправить обычное резюме, лучше и не пытаться пользоваться этим методом - это должна быть отдельная, взвешенная работа над своим образом.

Приготовьтесь к тишине

Ждать немедленного результата бессмысленно. Это своеобразная игра, сродни "попасть пальцем в небо". Представьте только, что ваше резюме попадает в ящик к не очень трудолюбивому человеку или в скором времени после того, как была завершена большая работа по поиску людей, и совсем не хочется погружаться в суету без особой нужды. Специалист удалит письмо как не ко времени пришедшее, не вникая в детали.

Однако, это не повод отказаться от эксперимента. Ведь может быть и другая ситуация: в компании как раз подумывают о том, чтобы открыть вакансию, требующую ровно вашей квалификации. Или вот такое развитие событий: вы покажетесь интересным рекрутеру и он отложит информацию о вас в резервный ящик - до того момента, когда появятся места и можно будет назначить собеседование. В любом из этих случаев тишина абсолютно естественна.

Помните, прямое обращение - это не основной способ искать работу, а вспомогательное средство, и к традиционному поиску оно относится как лотерея к зарплате. Однако известно также, что тот, кто регулярно играет в лотерею, рано или поздно выигрывает.