Топ-менеджер в автобизнесе получает более 15000 долларов

Спрашивать напрямую у человека "Сколько Вы получаете?" не корректно и не этично, да к тому же далеко не все люди хотят посвящать, кого бы то ни было в тайны своего бюджета. Поэтому в ходе исследования топ-менеджеров

Спрашивать напрямую у человека "Сколько Вы получаете?" не корректно и не этично, да к тому же далеко не все люди хотят посвящать, кого бы то ни было в тайны своего бюджета. Поэтому в ходе исследования топ-менеджеров автобизнеса задавались нейтральные вопросы о том, при каком доходе человека можно считать обеспеченным, при каком - богатым, и каковы заработки топ-менеджеров в автобизнесе.

Доход, который позволяет топ-менеджерам отечественного автобизнеса ощутить себя богатым человеком ежемесячно должен составлять более 30 000 долл. Обеспеченными они себя чувствуют при доходе около 7 750 долл. в месяц. При этом ежемесячный минимальный доход топ-менеджеров в автобизнесе, по их мнению, составляет около 2 000 долл. (разброс в оценках от 500 до 3 500 долл.). Что касается максимального дохода, то наиболее часто указываемая цифра была 15 000 долл. (разброс в оценках от 3 500 до 20 000 долл.).

При этом возникает вопрос, а как сами топ-менеджеры оценивают уровень своего материального благосостояния? Респондентов попросили оценить свой уровень дохода по 10-балльной шкале относительно уровня дохода всех других топ-менеджеров автобизнеса. Говоря иными словами, указать свой субъективный экономический статус (СЭС).

80% оценок попало в диапазон от 3 до 8 баллов. Оценки по шкале распределены почти равномерно (различия в 1-5% не значимы). Очень мало тех, кто оценивает свой экономический статус очень низко (2 балла - 6%) и очень высоко - (9,10 баллов в сумме составляют 4%). 10% пропустили вопрос.

Таким образом, налицо большой разброс в оценках топ-менеджерами уровня своего благосостояния. Эти результаты можно объяснить:

а) большими различиями в размерах заработной платы топ-менеджеров на российском автомобильном рынке;

б) различиями в удовлетворенности топ-менеджеров заработной платой (как было выявлено в результате корреляционного анализа, уровень СЭС связан с удовлетворенностью заработной платой).

Результаты корреляционного анализа позволяют сказать, что у топ-менеджеров, имеющих более высокий субъективный экономический статус, выше самооценка собственной успешности и удовлетворенность заработной платой. Выявлен также интересный факт - для руководителей с высоким СЭС более сильным мотивирующим фактором является возможность сделать карьеру, а для руководителей с низким СЭС - размер заработной платы.