Ищу работу

Общение с центрами занятости или же просто посещение баров, где часто бывают специалисты той области, в которой вы заинтересованы, могут принести вам больше идей и контактов.

Найти работу за границей сложно, так как работодатели не стремятся предоставлять вакансии тем, у кого нет должного опыта работы, или тем, кому приходится лететь на интервью. «Более того, запутывает ситуацию еще и тот факт, что потребности одной страны часто не совпадают с требованиями другой», - рассказывает специалист по набору персонала Лоуренс Вонг, автор книги о поисках работы "Know the Game, Play the Game" и управляющий директор пекинской компании Wang & Li Asia Resources.

Лоуренс Вонг говорит, что начинающим необходимо помнить, что интернет - это, конечно же, хорошо, но все же лучше приходить устраиваться на работу. С развитием онлайновых специализированных сайтов, посвященных поиску работы, стало очень легко направлять свое резюме именно в ту компанию, в которой вы заинтересованы. «Но они, к сожалению, не заменят вам непосредственного присутствия в компании», - говорит господин Вонг.

Он предлагает посещать интересующие вас компании, тем самым, давая им понять, что вы намеренно приехали в этот район и хотели бы ознакомиться с организацией. «Если вы приезжаете туда, это говорит о вашей обязательности и готовности к переезду».

«Общение с представителями торговых палат и центрами занятости или же просто посещение баров и клубов, где часто бывают специалисты той области, в которой вы заинтересованы, могут принести вам больше идей и контактов», - говорит господин Вонг. «Если же вы никого не знаете в этом городе, то вам нужно проверить через ассоциацию выпускников вашего университета, живет ли кто-нибудь из ваших сокурсников в этом районе».

Часто этот процесс помогает людям решить, действительно ли они хотят переезжать. «Например, Пекин – удивительное место, но не для всех», - говорит он. «Иногда люди приезжают сюда по несколько раз и только потом приходят к выводу, что этот город не для них, и это правильно. Тогда они уже точно не будут тратить очередные пять лет на размышления о том, что же было бы, если бы…»

Расширяйте свои контакты. Затаившаяся удача часто является основной составляющей в успешных поисках работы и иногда оказывается в руках того человека, которого вы даже не знаете. Удлиняя список контактов, вы увеличиваете свои шансы получить вакансию в тех компаниях, от которых вы и не ждете предложения о работе.



Господин Вонг, выходец из Калифорнии, начал свои первые поиски работы в г. Тайбэй, когда он был 28-летним выпускником

в Лос-Анджелесе. Пытаясь найти должность в сфере маркетинга, он предварительно посетил 50 иностранных компаний. Ему назначили только три интервью, и на всех трех он провалился. Удача к Лоуренсу пришла не через обивание порогов компаний и массовую рассылку резюме, а после звонка своему знакомому, бывшему сокурснику, чья семья жила в Тайбэе. В результате, «муж сестры его знакомого» сделал другой звонок, который помог Вонгу найти место в тайбэйской маркетинговой компании.

«Вы можете запросто прочувствовать на себе доброту иностранцев», - рассказывает Вонг. «Люди, живя в интернациональном обществе, чувствуют ее, и поэтому они все друг с другом солидарны. Даже человек обычной осведомленности знает очень много. Они могут знать людей, с которыми можно поговорить, их имена и телефоны, и им очень польстит, если вы посоветуетесь с ними. Так пользуйтесь этим».

Терпение – полезное качество в этих поисках. Не стоит унывать, если первая ваша поездка не принесет новой работы. «Одной из самых больших ошибок, которую делают соискатели, является нетерпеливость», - говорит Вонг. Будучи чересчур обеспокоенными, они не уделяют время изучению рынка, тем самым, демонстрируя свое простодушие. «Общая же ошибка заключается в том, что, когда люди начинают вести поиски работы, они себя слишком переоценивают», - заявляет Вонг.

Требования по зарплате должны соответствовать спросу на рынке труда, а также не должны слишком превышать ваших способностей, так как в дальнейшем это может поставить под сомнение вашу честность.

Вонг предлагает советоваться со всеми, кто хотя бы немного знает об интересующей вас области деятельности: «Каковы тенденции, настроения на рынке? На какие качества сегодня делают упор работодатели?», - объясняет Вонг.

«Соискатели должны также трезво оценивать свои шансы в той сфере деятельности, где требуются языковые навыки», - добавляет Вонг.