Екатерина КУБАЧЕВА,
менеджер по персоналу ООО «Ира» (розничная торговля, гостиничный бизнес, производство отопительного оборудования):

– Отношение к внешнему виду соискателей строится в зависимости от того, на какую должность претендует человек. Конечно, если кандидат намерен занять вакансию главного бухгалтера, то, условно говоря, голый пупок здесь несолиден. А вот те, кто хочет работать официантками, барменами, парикмахерами, должны быть не только легки в общении, но и имеют полное право на креативность в одежде. Конечно, каждая компания имеет свою культуру и подбирает персонал в соответствии с этой культурой, поэтому лучше сразу продемонстрировать свои пристрастия в одежде, показать, что в этом плане ты человек оригинальный, чтобы не было взаимных разочарований. Ведь если кандидат, идя на собеседование, определяет для себя какие-то новые, непривычные рамки, в процессе работы они могут стать ему «тесны», он будет испытывать дискомфорт. Так что лучше сразу показать «товар лицом». В то же время самовыражаться имеет смысл до определенных пределов.

Екатерина СИМАКОВА,
менеджер по персоналу ООО «Фабрикант» (сеть обувных магазинов):

– У нас нет строгих требований к одежде сотрудников. Самое главное – аккуратность и отсутствие «дополнительных» запахов. Если молодая женщина одета несколько экстравагантно, это не смущает, был бы специалист хороший. Есть у нас девушки, предпочитающие мужской стиль одежды – это вполне приемлемо, главное – как ты работаешь.

Геннадий ТРЕПОЛОВ,
заместитель генерального директора ООО «Научно-техническое предприятие «ТКА» (разработка и производство приборов и приборных комплексов для измерения параметров окружающей среды):

– Конечно, одежда – это личное дело каждого, однако внешний вид характеризует, насколько человек уважает себя и окружающих. Разумеется, домой мы неаккуратных или излишне оригинально одетых соискателей сразу не отправляем. Беседуем с ними, попутно ненавязчиво выясняя, почему человек предпочел сегодня такую форму одежды – это случайность, которая имеет объяснение, или его стиль. Когда в ответ слышишь: «Я так хочу», реакция однозначна – хоти дома.

Уверен, человек должен уметь пользоваться своим гардеробом, знать, что куда надеть. Если мы принимаем на работу такого «вольного стрелка», он обычно меняет свои привычки в одежде – среда ведь формирует, коллектив влияет даже без слов, а при необходимости скажем ему пару ласковых.

Наталья КОМИССАРЕНКО,
начальник отдела персонала Компании «ГАРАНТ ИНТЕРНЭШНЛ» (разработка и продажа Справочной правовой системы ГАРАНТ):

– Внешний вид соискателя всегда производит определенное впечатление, ведь мы работаем с клиентами, а поэтому важно, чтобы наши сотрудники выглядели представительно и солидно. Конечно, когда человек приходит на собеседование, мы проще относимся к его внешности, ведь каждый надевает, что у него есть. Однако обязательно предупреждаем, что в дальнейшем придется придерживаться офисного стиля одежды. Причем никого не заставляем – уже на собеседовании становится ясно, готов ли кандидат изменить свои пристрастия, касающиеся внешнего вида. Если категорически нет – он сам это понимает и больше не звонит или сразу отказывается от вакансии. Ну а те, кто готов к переменам, начав работать, сразу понимают, что презентабельная внешность напрямую сказывается на заработке. Это успех в работе, ведь клиентам вряд ли захочется иметь дело с фирмой, представитель которой прибыл на переговоры, скажем, в шортах.

Ольга ГУСЕВА,
специалист по персоналу ООО «Карлайн», группа компаний «Рольф» (продажа и сервисное обслуживание автомобилей):

– Нас смущает, когда кандидат приходит на собеседование, образно говоря, в пляжном варианте. Предполагается, что человек, отправляясь на собственную презентацию, должен как можно больше узнать о компании, в которой он намерен трудоустроиться. И в этом случае он наверняка в курсе, что у нас есть определенные правила одежды, обязательные для всех. Ну а если кандидат просто «шел мимо» в шлепанцах и на всякий случай зашел узнать, что у нас за вакансия, это для него явный минус в наших глазах. Конечно, внешний вид соискателя нельзя назвать решающим моментом, если мы видим, что это тот человек, который нам нужен, он будет принят на работу, но только при условии, что согласится соблюдать наши правила.

Причем совершенно не обязательно ехать на работу в галстуке через весь город. Хочешь – в джинсах приходи – у нас есть раздевалки, где можно переодеться. Мы заинтересованы создать нашим сотрудникам максимальный комфорт. Ну а на рабочих местах у нас кондиционеры, так что и летом неудобств нет.

Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ,
начальник управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:

– Раньше, когда я работал в парке, у нас экстравагантно одетых даже на проходную не пускали. Сейчас не часто встречаешь соискателей с вызывающей внешностью. Однако если увижу – обязательно скажу, что когда придет на производство, стоит одеться соответственно. Ведь слишком неординарная одежда отвлекает окружающих, что вряд ли можно приветствовать.

Однако внешность кандидата для нас не главное. Важно, чтобы специалист был хороший, и если он не прислушается к моим пожеланиям относительно внешнего вида, это не сыграет решающую роль при условии, что человек знает свое дело. Ну а к кондукторам у нас вообще нет претензий, тем более, сейчас в транспорте жарко, так что главное – добросовестная работа.