Оксана ШПОРТ,
заместитель директора по персоналу ООО «Система быстрого питания «Подорожник»» (сеть фирменных павильонов и мини-кафе):

– Нам самим летом сложнее подбирать кадры, хотя нынешний год по сравнению с прошлым летом не такой напряженный. Однако если зимой мы получаем в день 80–90 звонков соискателей, то сейчас гораздо меньше, а в особенно жаркие дни вообще может быть только 3–5 звонков.

Жара демотивирует людей, а может, у нас такой менталитет, что летом народ расслабляется и предпочитает дачу и загородный отдых, и не стремится решать вопросы трудоустройства. Но именно летом появляется много вакансий, в том числе высокооплачиваемых. Если бы я сама искала работу, то выбрала бы для этого именно летний период. Ведь когда мало претендентов, работодатель вынужден снижать планку требований. С учетом низкой активности соискателей рады любому – вакансии-то нужно заполнять. Во мне даже просыпается педагог, и кажется, что любого человека можно всему научить. Тем более, у нас летом сезон продаж, торговля идет интенсивнее, а значит, и фонд оплаты труда возрастает.

Так что мой совет: будьте инициативнее, пока лето и работодатель не разбалован.

Екатерина КУБАЧЕВА,
менеджер по персоналу ООО «Ира» (розничная торговля, гостиничный бизнес, производство отопительного оборудования):

– Уже с мая число откликов соискателей значительно уменьшилось, а сейчас вообще очень сложно с подбором кадров. Кроме горничных почти никто не обращается.

Даже молодые специалисты после окончания учебы стремятся отдохнуть, а потом уже думать о трудоустройстве. Такая ситуация складывается каждое лето, почему-то люди не понимают, что сейчас самые благоприятные условия для поиска работы, ведь и требования работодатель готов снизить, и конкуренция значительно меньше.

Осенью претендентов будет гораздо больше, так что у нас появится большой выбор и предпочтение, конечно, останется за теми, у кого более высокая квалификация. Сегодня же есть возможность устроиться тем, кому не хватает опыта или возрастные рамки «поджимают».

Татьяна ВОРОБЬЕВА,
ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Лентелефонстрой» (полный комплекс услуг по строительству телекоммуникационных объектов):

– Летом у нас потребность в персонале выше, а вот предложений от кандидатов значительно меньше. Так что привлекаем и стройотряды, и практикантов. Даже в определенной степени снижаем планку требований, но только для представителей рабочих профессий. Я уверена, что если человек заинтересован в работе, ему даже чисто психологически проще искать ее летом. Ведь подсознательно возрастает уверенность в себе, легче себя достойно преподнести работодателю, да и проблем у людей летом меньше.

У нас почему-то принято начинать все с понедельника, с первого числа, ну как минимум завтра – это психологический обман, также не стоит откладывать поиск работы на осень. Сейчас у соискателя больше выбор, так что если бы я примеряла такую ситуацию на себя, то, безусловно, взялась бы за трудоустройство именно летом.

Мария СУХОВА,
консультант по персоналу ООО «Ажур-Консалт» (консалтинговые услуги):

– Безусловно, летом найти хорошую работу легче, и этому способствует ряд причин. Во-первых, в некоторых компаниях наблюдается спад активности, они начинают готовиться к осени, формируют новые отделы и структуры, чтобы к моменту подъема бизнеса была готова команда. В других фирмах, наоборот, объем работы возрастает, а вместе с этим – и потребность в дополнительных сотрудниках. Третий момент связан с тем, что многие сотрудники уходят в отпуска, из которых не намерены возвращаться, то есть с последующим увольнением. Они сознательно выбирают это время для поиска новой работы, поскольку понимают, что это очень благоприятный период. Но вместе с тем, их собственные места становятся вакантны. Ну и конечно, большую роль в том, что количество предложений работодателей резко возрастает, играет определенная расслабленность потенциальных соискателей, которые предпочитают летом отдохнуть и погреться на солнышке, а уж осенью, с новыми силами… Такие кандидаты из-за своей ленцы пропускают самое «сладкое» время, когда работодатель не то что готов снизить планку требований, но порой идет и на увеличение зарплаты.

Светлана НОВИКОВА,
директор по персоналу Северо-Западной Нерудной компании (производство и поставка строительных материалов, возведение объектов «под ключ»):

– Лето для питерцев – совершенно святое время. Наверное, нет таких регионов, где бы его так ждали и так трепетно к нему относились. Понять это несложно – после долгих холодов люди все готовы отдать, чтобы ухватить хоть кусочек тепла и предпочитают оставлять все другие проблемы на осень. К тому же не надо забывать нашу русскую поговорку о том, что работа не волк… Тем более ситуация на рынке труда ее полностью подтверждает.

Ну а нам, работодателям, заполнять вакансии в связи с этим намного сложнее. Приходится иногда даже ждать, пока кандидат, если он нас устраивает, догуляет свой отпуск. У самих же соискателей конкуренции почти нет – спрос на рабочие руки растет, а предложение, увы, ему далеко не соответствует.