Трудовые резервы близки к исчерпанию

Росстат обнародовал данные последнего крупного исследования агентства, касающегося размера зарплат в России. Согласно его итогам, наиболее высокооплачиваемыми наемными работниками в России являются топ-менеджеры сырьевых компаний, более всего работающими по времени – энергетики, транспортники и работники сферы туризма. Исследование отчетливо демонстрирует острейший дефицит квалифицированных рабочих в России – размер их заработной платы уже сравнялся с оплатой труда специалистов.

Острый дефицит на рынке труда квалифицированных рабочих промышленных производств вызвал резкий рост их зарплат Фото: Сергей Михеев / Коммерсантъ Хотя исследование состояния оплаты труда в России Росстат проводил в октябре 2005 года, на сегодня оно является наиболее полным и масштабным в этой области – агентство опубликовало его данные лишь на этой неделе. Выборочное исследование не касалось только малого предпринимательства; по сообщению Росстата, приведенная в исследовании статистика может быть распространена на 29,8 млн работающего населения России (около 80% рынка труда). Наиболее важный вывод из практически не прокомментированной Росстатом работы (она представляет собой серию аналитических таблиц) – острый дефицит на рынке труда квалифицированных рабочих промышленных производств вызвал резкий рост их зарплат. По данным исследования, квалифицированный рабочий на момент исследования получал в среднем по РФ 9449 руб. в месяц, тогда как для специалиста высшей квалификации заработок составлял 9414 руб., а специалиста средней квалификации – 7201 руб. Средний разрыв в оплате труда по категориям работающих – руководители, специалисты, рабочие, другие служащие – за счет этого оказался не слишком высок. В среднем руководитель в России получает в 2,4 раза больше рабочих всех квалификационных разрядов, в 2 раза больше, чем рабочие, и в 3,1 раза больше служащих. Такое распределение, по данным Росстата, характерно для всех секторов экономики. Вопреки ожиданиям, возрастная дискриминация сотрудников в России не слишком остра: Росстат отмечает почти линейную зависимость зарплаты от общего стажа. Дискриминированными по уровню зарплат оказались лишь возрастные группы до 20 лет (впрочем, для специалистов – 24 года) и старше 65 лет. Пики заработных плат в возрастных группах для отраслей и профессий сильно отличаются во всех видах деятельности, кроме неквалифицированного труда (см. график). У руководителей, ученых, специалистов высшего уровня квалификации он приходится на 30-34 года, в рабочих профессиях – на 40-44 года и лишь в сфере образования пик зарплат приходится на старшую возрастную группу – старше 60 лет. Зато проблема трудовой дискриминации женщин, похоже, стала одной из наиболее значимых. Средняя зарплата женщин, по данным Росстата, в России составляет 61% от средней зарплаты мужчин, а женщины-руководители получают в сравнении с мужчинами на тех же должностях на 41% меньше. Ъ удалось найти только два сектора рынка, где женщины могут рассчитывать на равную с мужчинами среднюю оплату труда: торговля и социальная сфера. Проблему дефицита квалифицированных рабочих демонстрирует и средняя занятость работающих на производстве в неделю. Более 42 часов в неделю работают операторы-энергетики, около 41,5 часа – сотрудники транспортных компаний и туристических агентств. Менее всего, 32 часа в неделю, на работу, по данным Росстата, тратили преподаватели средней школы (рассчитывалось фактическое количество отработанного времени), и эта цифра сильно выбивается из средней статистики – в среднем в России работают, по данным Росстата, около 40 часов в неделю, причем лица рабочих профессий обычно уделяют работе более 40,5 часа в неделю, столько же, сколько и руководители. Проблема дефицита квалифицированного персонала, скорее всего, будет в дальнейшем становиться острее: численность трудоспособного населения в России сокращается, и средний стаж сотрудника в стране колеблется в "старых" секторах рынка труда в диапазоне от 19 до 24 лет. Меньший стаж работы в стране имеют по естественным причинам программисты и специалисты по обслуживанию компьютеров (11-14 лет), финансовые работники (около 12 лет) и продавцы (16 лет). Вероятно, зарплаты квалифицированных рабочих в России будут расти и далее – ресурсов для их замены практически нет.