Татьяна ДОЛОТОВА,
ведущий специалист департамента информационных технологий ООО «Территориальная генерирующая компания – 1» (промышленная энергетика):

– Нашу заботу о сотрудниках уместнее назвать компенсационным пакетом. В первую очередь, это полис добровольного медицинского страхования, по которому сотрудники могут получить в том числе и бесплатные услуги стоматолога. Всем сотрудникам компенсируются затраты на отдых, частично может также компенсироваться стоимость курортных или туристических путевок. Предоставляется бесплатная мобильная связь, возможность обучения. Делаются подарки к праздникам и юбилеям. Топ-менеджерам предлагается расширенный пакет с учетом их статуса и стажа.

Хотелось бы сказать и о такой составляющей компенсационного пакета, как питание. Обычно соискатели относятся к этому довольно прохладно, чаще обращая внимание на размер заработной платы, а стоимость питания не принимают в расчет. И начинают ценить это, только когда горячие бесплатные (для работника, но не для работодателя) обеды не предлагаются в новой фирме.

Сейчас наблюдается расширение предложений как по наполняемости компенсационного пакета, так и по группам работников, которым он предлагается. Я уверена, что как часть системы мотивации правильно сформированный и своевременно корректируемый соцпакет работает на долгосрочные цели, основные ценности и внутреннюю интеграцию компании.

Если отойти от общепринятого определения социального пакета, то в качестве нематериальной составляющей я бы назвала психологический климат в организации. Многие люди, имеющие опыт работы, признают, что они предпочли бы меньшую оплату труда при условии теплых отношений в коллективе, так что атмосферу психологического комфорта можно с полным основанием назвать частью компенсационного пакета. Знаю фирму, многие сотрудники которой могли бы найти более высокооплачиваемую работу, но продолжают работать там, а те, кто уволился, возвращаются обратно именно по этой причине. Есть данные опроса, свидетельствующие, что сотрудников, которых привлекает в фирме хороший психологический климат, в два раза больше, чем тех, кого привлекает социальный пакет!

Марианна КРЕСТОВСКАЯ,
руководитель службы персонала Консалтинговой группы «Что делать Консалт»:

– В нашей компании существует целая программа, предусматривающая различные составляющие социального пакета. Минимум льгот и компенсаций предоставляется на испытательном сроке, максимум – сотрудникам, проработавших у нас более пяти лет.

В стандартный набор входят компенсация полиса добровольного медицинского страхования, посещение спортивного комплекса, новогодние подарки сотрудникам и их детям. По случаю важных жизненных дат (юбилей, рождение ребенка, выход на пенсию) сотрудникам вручаются ценные подарки, в особых случаях оказывается материальная помощь. Те, кто отработал в компании более года, могут воспользоваться дополнительными выходными днями – помимо тех, что предусмотрены законодательством. Отдельным категориям сотрудников предоставляется компенсация проезда и мобильной связи. В том случае, если специалист хочет получить дополнительное образование и применить полученные знания в компании, мы компенсируем стоимость обучения.

Все эти льготы и компенсации необходимы, во-первых, для того, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, чтобы компания «Что делать Консалт» была привлекательным и желанным местом работы. А во-вторых, когда сотрудники знают, что их проблемы не безразличны компании, они из «человеческого ресурса» превращаются в главный актив и движущую силу компании.

Ирина ГОРЮНОВА,
заместитель начальника отдела кадров ОАО «Конструкторское бюро специального машиностроения»:

– На нашем предприятии сотрудники имеют дополнительную медицинскую страховку. Дотируется питание в столовой – комплексный обед стоит 36 рублей. Для рабочих предусмотрена спецодежда, причем в двух вариантах – зимний и летний.

Есть положение, согласно которому юбилярам (и по годам, и по стажу работы на нашем предприятии) по торжественным датам вручаются премии.

Мы покупаем путевки на отдых как самим сотрудникам, так и их детям. По случаю бракосочетания или рождения ребенка положена материальная помощь, то же относится и к печальным событиям.

Тем, у кого разъездной характер работы, оплачивается проездной, аналогичная ситуация и с оплатой мобильной связи.

У нас есть свой спортзал, женщины занимаются шейпингом, а для мужской части коллектива работает волейбольная секция, закуплены тренажеры. Кроме того, мы приобретаем абонементы в бассейн для сотрудников по льготной цене.