Мода на свободную жизнь

Фрилансером (freelancer) в Средние века называли наемного солдата, готового воевать за того, кто больше заплатит. Сейчас термином обозначают внештатных сотрудников, выполняющих проекты для разных компаний. Как правило, внештатно работают люди творческих профессий: дизайнеры, архитекторы, журналисты, верстальщики, а также программисты и разработчики интернет-сайтов. Фрилансер может рассчитывать только на себя, рискуя не получать дохода месяцами. О словах "оплачиваемый больничный" и "отпускные" он тоже может забыть. Тем не менее интерес к работе такого рода не уменьшается.

Дамоклов меч рабочего места

Фриланс подразумевает, что работник сам ищет себе заказ, устанавливает контакты с работодателем, выполняет задания в определенный срок и получает вознаграждение - гонорар. Никто не организует фрилансеру собрания по ходу выполнения проекта и не устраивает разбор мелких ошибок. За невыполненную работу "свободный художник" просто не получает денег.

Неспособность заставить себя сесть за компьютер оказывается фатальной для многих начинающих фрилансеров.

Ведь очень часто человек, который пусть и не обладает исключительными талантами, но заканчивает проект вовремя, получает больше заказов от работодателей. Хороший фрилансер берется за проект независимо от того, есть у него настроение трудиться или нет.

Заказчик может предложить проект в любое время. "Иногда это очень некстати: отмечаешь день рождения на даче, а тут звонит заказчик, к которому нужно приехать в ту же минуту",- замечает Светлана Федорова, архитектор, работающий по свободному графику.

С другой стороны, в Европе мода на проектную работу дома держится довольно давно. Все больше людей предпочитают не привязываться к одному работодателю, оставляя место для хобби, учебы, семьи. Исследование международного рекрутингового агентства, проведенное в 2005 году и охватившее 14 европейских стран, показало, что только 44% рабочего населения Европы хотели бы продолжать работать на основе постоянного контракта. В России эта цифра составляет около 91%.

"Понятие "портфельная карьера" только входит в нашу жизнь.

Самые разные специалисты,и не только представители творческих профессий, сегодня работают в режиме freelance, от проекта к проекту. Это специалисты по внедрению грейдинговых и бонусных систем, тренеры, "айтишники" и так далее".

Необходимые таланты

Одна из необходимых компетенций успешного фрилансера - это умение общаться и поддерживать отношения с работодателями. Делать это свободному сотруднику подчас сложнее, чем всем остальным, ведь за проект, как правило, отвечает он лично, и все его огрехи видны заказчику как на ладони. Ситуация осложняется и тем, что загрузка крайне неравномерна, а какой фрилансер откажется от хорошего заказа? "Успеха в этой области достигает человек не только компетентный, но и легко обучаемый, контактный",- замечает Аслан Царикаев, рекрутер компании "Анкор".

"Профессионализм, пунктуальность и неизменная вера в удачу- вот составляющие успеха.

Нужно знать себе цену и все время повышать ее за счет профессионального роста и совершенствования навыков общения с клиентами",- считает Ярослав Шакула, копирайтер-фрилансер.

Ярослав полагает, что фриланс - это первый шаг на пути к собственному бизнесу, так как подобная работа позволяет научиться регулировать объем нагрузки, отвечать за все самому и думать о работе даже дома.

Елена Егорова, директор департамента продаж и развития компании Penny Lane Personnel, считает, что значительную роль в работе фрилансера играют не только креативность и ответственность, но и умение налаживать связи. "Фрилансер должен постоянно вращаться в профессиональной среде, знакомиться с новыми людьми, которые, в свою очередь, позволят ему получить новые возможности",- рассказывает она.

Цена вопроса

Чем благополучнее экономическая ситуация, тем выше интерес к альтернативным формам работы, и к фрилансу обращаются люди, ранее никогда не помышлявшие о свободном графике.

Тем не менее заработки фрилансеров очень сильно разнятся - скажем, за разработку сайта можно получить и $500, и несколько тысяч. "Фрилансеры могут зарабатывать на порядок больше своих коллег, работающих на условиях постоянной занятости",- говорит Елена Егорова."Все зависит от конкретного человека: если он высококлассный и уникальный специалист, у него много хороших проектов, он может очень много зарабатывать",- согласен Аслан Царикаев. В то же время доход напрямую связан с работоспособностью. Например, можно спать до середины дня, потом проводить время с друзьями и, наконец, посвящать "рабочему дню" время с полуночи до восхода солнца- именно такой график предпочитают некоторые веб-дизайнеры.

Такой стиль жизни больше всего предпочитает молодежь.

"Если семья состоит из двух архитекторов с ребенком, вряд ли они рискнут стать фрилансерами,- замечает Светлана Федорова, работавшая раньше в ЗАО "Строймонтаж".- Внештатная работа - это риск, и он оправдан, если окупается.

Но может так случиться, что заказчику не перечислили деньги, он тянет с оплатой и тому подобное. Все-таки крупные компании, в которых работаешь постоянно, зарплату задерживают довольно редко".

Фриланс и резюме

Прозанимавшись "тридцать лет и три года" проектной работой, некоторые внештатники начинают задумываться о постоянном трудоустройстве со всеми прелестями социального страхования и тяготами конторских будней. Пенсия, медицинское обслуживание и возможность взять кредит на покупку жилья становятся более привлекательными, чем свобода.

Однако здесь фрилансеры сталкиваются с известными трудностями: не все работодатели положительно относятся к кандидату, опыт которого состоит из ряда проектных работ.

"Такому кандидату будет необходимо очень четко мотивировать, почему он решил сделать выбор в пользу постоянной работы. Кроме того, возникает вопрос о "корпоративности" этого сотрудника: сможет ли он жить по законам компании",- сомневается Аслан Царикаев. Научиться подчиняться руководителю без возражений, работать в команде, налаживать отношения с коллективом далеко не так легко, как кажется. Именно поэтому многие фрилансеры предпочитают хранить свои трудовые книжки в надежном месте.

Все-таки пять лет непрерывного стажа в отраслевом журнале с неизвестным никому названием нередко кажутся работодателю более привлекательным вариантом, чем три некогдагромких проекта и три года ничегонеделания на вырученные деньги где-нибудь в Индии.

С другой стороны, подбирая креативный персонал, кадровые агентства воспринимают фрилансеров с энтузиазмом. 

Количество свободных сотрудников в России с каждым годом будет увеличиваться, а популярность проектной и временной работы будет неуклонно расти. Компании постепенно перенимают западный опыт работы с временным персоналом, понимают, насколько это удобно - приглашать специалистов именно на период проекта, будь то внедрение ERP-системы в компании или проведение масштабной промоакции.