Доложите обстановочку!
Елена Худякова
Источник:
На что обращает внимание человек, выбирая новую работу? На зарплату, обязанности, близость к дому, стабильность. А еще немаловажными факторами являются обстановка в коллективе, корпоративные ценности, стиль управления и организации работы компании. Вот эти моменты трудно определить на первый взгляд. Но лучше все же постараться. Ведь вам тут работать…
«Семейные» ценности
Светлана была счастлива. Она устроилась в довольно известную компанию на должность бухгалтера. Зарплата — по максимуму, от дома — 5 остановок на метро. Не жизнь, а сплошное счастье. Через месяц оно куда-то улетучилось. А дело было в том, что в компании проводилась особая корпоративная политика. Каждое рабочее утро начиналось с зарядки. По пятницам всех сотрудников собирали в конференц-зале для подведения итогов недели. Кому-то объявляли благодарности за самоотверженный труд, кого-то ругали, а заодно поздравляли хором — песнями и речевками — с прошедшими днями рождения и прочими торжественными датами. И почти каждую субботу организовывались разнообразные корпоративные мероприятия: тренинги общения, выезды на природу, спортивные игры и т.п. Разумеется, добровольно-обязательные. О том, что у людей есть семьи, и 2 выходных дня нормальный человек хочет посвящать именно своим близким, руководство, видимо, не догадывалось. Проработав в этой компании полгода, Светлана, под напором домашних, да и по своему собственному желанию, стала искать другую работу.
Если вы не относитесь к числу людей, ценящих коллективизм и общинные идеалы, еще на собеседовании следует поинтересоваться особенностями корпоративной политики. Сегодня существует немало компаний, особенно крупных, ориентированных на то, что рабочий коллектив должен быть одной семьей. Поэтому если вы привыкли на работе работать, а все остальное делать вне работы, вы вряд ли долго продержитесь в компании, подобной той, куда попала Светлана.
Тираны и деспоты
Игорь искал работу менеджера по продажам. Он принял первое же предложение — а зачем затягивать поиски, если вариант вполне подходящий? Так Игорь начал работать в небольшой симпатичной фирме. При ближайшем рассмотрении оказалось, что все сотрудники, за редким исключением, родственники. Соответственно, директор фирмы — глава семьи. Причем этакий Иван Грозный местного значения. Ну а Игорь, хоть и не был сыном, но мало ему не показалось. В фирме само собой разумелось, что каждый подчиненный должен беспрекословно исполнять любую прихоть начальства, причем с выражениями и интонациями люди не церемонились. Так что Игорь выполнял не только свои обязанности, но его могли послать, например, на закупку канцелярии или продуктов для офиса, и даже отправить куда-либо в качестве курьера. Когда молодой человек скромно поинтересовался, а как же его прямые обязанности, ему сказали просто: «У нас вот так поставлена работа. Фирма маленькая, дел много — привыкай». Игорь еще пару месяцев промучался, а потом решил, что такая привычка ему ни к чему.
В небольших компаниях совмещение разных обязанностей — не редкость. Как и деспотизм руководства. Многих портит власть. И хозяин маленькой фирмы нередко считает себя этаким барином, а сотрудников — крепостными. Так что если соискатель собирается идти работать в небольшую фирму, где, к тому же, развита семейственность, следует десять раз подумать, во что это может вылиться.
И это все мне?
Геннадий устраивался начальником производства в компанию по производству платежных терминалов. Компания небольшая, к дому близко, деньги вроде нормальные. Только в процессе работы оказалось, что обязанности выходят далеко за рамки оговоренных. Во-первых, в подчинении у мужчины трудилось 5 человек, менеджеры по продажам набрали заказов, которые не выполнить в срок и десятерым, а начальство и слышать не хотело об увеличении штата. Зачем? Им же придется зарплаты платить! Давайте, мол, справляйтесь, делайте все сами, да побыстрее. А на самом деле, не хватало не только людей, но и производственных площадей, а вскорости начались и перебои с комплектующими — начали халтурить снабженцы, поэтому мужчине пришлось озаботиться и этим. В общем, картина складывалась безрадостная, работа оказалась нервная, хотя деньги и платили в срок. Долго Геннадий в этой компании не продержался.
К сожалению, подобные ситуации нередко встречаются в современном бизнесе, особенно в средних и малых компаниях. В первую очередь это касается именно производств. Хозяева хотят производить побольше, но затрачивать минимум средств. Поэтому, устраиваясь на такую работу, на собеседовании стоит, по возможности, поинтересоваться, как организован процесс производства, каков план, сколько сотрудников его выполняют, как работают вспомогательные службы. Неплохо бы также исхитриться побеседовать на эти темы с рядовыми работниками и осмотреть рабочее помещение.
|
