Кадровики и соискатели встретились на ярмарке

На прошлой неделе прошла традиционная в Санкт-Петербурге ярмарка вакансий. Посетителей было много. Тем не менее, многие кадровики в унынии: хороших специалистов по-прежнему найти очень трудно.

Побродив по лабиринтам ярмарки, нельзя было не обратить внимание на то, как часто здесь встречаются старые знакомые, причем явно работающие на одном предприятии, но пришедшие сюда как бы инкогнито, не оповестив приятелей и сослуживцев о своем намерении искать другую работу. Но тут, столкнувшись что называется нос к носу, они давали себе волю и в красках живописали, почему больше невозможно оставаться на прежнем месте работы, неизменно соглашаясь с замечаниями друг друга. Причем чаще всего такими парами, а то и тройками оказывались мужчины лет пятидесяти, по виду – инженерно-технические работники. Не исключено, что это те самые «долгожители» предприятий, на которых последние и держатся, выплачивая при этом совсем не адекватную зарплату старожилам, составляющим костяк коллектива. Видимо, наступил предел «патриотизму» и таких патриархов, тем более, сегодня всем известно, что инженеры весьма востребованы, а уровень их оплаты растет очень и очень динамично. Но, очевидно, не везде.

На ярмарке многие представители кадровых служб признавались, что набор квалифицированных специалистов сегодня идет с большим скрипом. Если предлагается зарплата 8–10 тысяч рублей, то найти достойного кандидата просто нереально. Хотя есть и другие предприятия, где заработки значительно выше, так что дядечки с пробивающейся сединой явно найдут себе применение за более высокую оплату. Тем более, представителей среднего возраста на ярмарке было не так уж много. И не потому что людям, недавно вышедшим из молодежного возраста, не нужна работа. Просто, во-первых, они ее находят очень быстро, а во-вторых, квалифицированных специалистов среди безработных такого возраста практически не наблюдается – всех уже пригрели работодатели.

Наверное, поэтому и не стоит удивляться, что среди посетителей ярмарки было очень много людей старшего, даже пенсионного возраста, и молодежи, в том числе студентов. И хотя каждому из таких соискателей кадровики уделяли все возможное внимание, проявляя при этом большое терпение и доброжелательность, однако многие посетители, как отмечали персональщики, отличались аморфностью, которую можно объяснить то ли стеснительностью, то ли неумением разговаривать с незнакомыми людьми.

В общем, кадровикам приходилось проявлять максимум изобретательности, чтобы человек не просто постоял перед стендом предприятия, но получил всю информацию о предлагаемых вакансиях. Скажем, представительница текстильного предприятия рассказала, что ораторствует перед посетителями почти как с трибуны. Большинство из них почему-то не решаются задавать вопросы, да к тому же, если представитель работодателя сам обращается к посетителю, чтобы узнать, что человека интересует, тот попросту моментально ретируется. Так что приходилось начинать пламенные речи сначала вроде бы ни к кому не обращаясь, чтобы как-то заинтересовать человека и подвигнуть его к встречным вопросам.

Правда, что касается пенсионеров, особенно специалистов, они чувствовали себя не такими потерянными и стеснялись разве что собственного возраста, почему-то пребывая в уверенности, что хорошего места им никто не предложит. И напрасно, поскольку интерес к «старым кадрам» работодатели не скрывали. Видимо, что ни говори, а кадровики прекрасно знают цену людям старой закалки. Если же принять во внимание еще и ужесточающийся дефицит кадров на рынке труда, на что практически в один голос жаловались персональщики, то можно понять то радушие, с которым работодатели общались со старой гвардией.

К нескрываемому сожалению кадровиков, молодым соискателям не всегда удавалось вписаться в параметры, заданные работодателем. То опыта маловато, то круг обязанностей превышает возможности кандидата, а если речь шла о студенте, то чаще всего требовались заочники, на полный рабочий день. Вместе с тем, кто действительно хотел найти работу, наверняка нашел для себя несколько подходящих вариантов, из которых, не исключено, можно будет сделать выбор. А кадровикам теперь предстоит работа с резюме и анкетами, которые оставили наиболее энергичные и толковые соискатели.