Елена ТУРКОВСКАЯ,
руководитель сметной школы Санкт-Петербургского регионального центра (подготовка, повышение квалификации и трудоустройство инженеров-сметчиков):

– Буквально на днях довелось обсуждать с юристом тему неопределенности в зарплатах. Этот вопрос и актуальный, и больной. Человек устраивается работать, рассчитывая на одну зарплату, а получает совсем другие деньги…

Уверена, надо обязательно оговорить уровень оплаты на собеседовании, заключить контракт, подписать договор. Ведь не даром говорят, что самое лучшее соглашение – письменное.

В ситуацию, когда сотрудник получает не то, что обещано, попадают как люди неопытные, так и специалисты со стажем, хотя и те, и другие обычно предварительно беседуют не только с представителями отдела кадров, но и руководством. Знаю женщину, которая полгода ждала выплаты обещанной зарплаты. Ей выдавали деньги малыми толиками, обещая доплатить в дальнейшем. Она продолжала усердно трудиться, сумма задолженности накапливалась, ей было жаль этих денег, вот она и надеялась, что все-таки получит их. Не дождалась.

Есть и такие работодатели, которые обещают повышение зарплаты после испытательного срока. Работник старается проявить себя, усердие проявляет, а по закону его можно уволить через три месяца, не объясняя причин – мол, не прошел испытательный срок. Часть компаний на этом и экономит. Таких немного, но они есть. И ничего потом не докажешь. Чтобы через суд действовать, надо не работать, а посвятить себя этому целиком.

Мы всегда стараемся получить объективную информацию о работодателе, которому направляем своих сметчиков, так что знаем, кто из компаний грешит подобным, хотя, конечно, случается и наоборот – сотрудник проявляет негативные стороны, а потом жалуется, что с ним расстались сразу после испытательного срока.

Светлана КУЗНЕЦОВА,
консультант по персоналу консалтинговой компании «Ажур-Консалт»:

– Даже если зарплата в объявлении о вакансии не указана, следует пройти собеседование в компании работодателя. Только когда вам будут озвучены четкие условия труда, и будет сделано предложение о работе в данной компании, можно подписывать договор, оговаривать дату выхода на работу. Если после собеседования в компании работодателя условия оплаты труда не озвучены, то я бы порекомендовала искать другое место работы с более четкими условиями заработной платы.

Валентина КАЦАН,
начальник отдела кадров ООО «Стройреконструкция»:

– Когда в ходе собеседования уровень будущей зарплаты не оговаривается конкретно, лучше повернуться и уйти. Я бы так поступила – люблю определенность. Думаю, поставила бы работодателя в известность, что на меньшую зарплату, чем получала прежде, не соглашусь, и если я его устраиваю с моим опытом и знаниями, значит, я готова работать, но при условии полной определенности по оплате труда.

Ольга КАРАЗЕЕВА,
и. о. начальника отдела кадров ОАО «Ленполиграфмаш» (машиностроение и приборостроение):

– Когда возникают неопределенности с зарплатой, есть смысл подождать, поработать, однако, поскольку для каждого человека это вопрос важный, следует соответственно поставить себя. И если за определенный период сотрудник, как он сам считает, показал себя достойным определенного уровня зарплаты, то надо либо ее добиваться, либо уходить с этой работы. Бесконечно ждать нельзя. Однако прежде, чем принять такое решение, надо еще раз выйти на разговор с руководителем, указать на свои достижения за истекший период, словом, «поставить вопрос ребром».

Марина МЕЛИКОВА,
специалист по работе с клиентами «Школы кадров «Империя»:

– У нас соискатели обязательно интересуются зарплатой – это самый распространенный вопрос, причем спрашивают не только об окладе, но и процентах, и о величине заработка во время испытательного срока.

Думаю, если не выяснен вопрос о зарплате, не стоит торопиться с трудоустройством, а сначала все-таки узнать, сколько человек сможет здесь зарабатывать. Тем более, если речь идет о процентах, надо выяснить, проценты от чего предлагаются в качестве заработка: от оборота, от продаж отдела, секции и т. п., от собственных личных продаж. Это очень существенно. Сегодня во многих случаях размер зарплаты зависит от процентов. Мы, во всяком случае, чаще сталкиваемся с предложением именно такой формы оплаты, если, конечно, речь не идет о бухгалтерах или топ-менеджерах.

Чтобы не оказаться «в пролете», следует обязательно уточнить размер оплаты, тем более если рассматриваешь данное предложение работодателя не как временную работу, а собираешься трудиться здесь постоянно. Это не в магазин сходить, а решение довольно серьезной проблемы.

Если работодатель все-таки не дает точной информации, неплохо хотя бы выяснить, от чего зависит уровень оплаты. Ну а если и это не удается – такой поворот меня бы насторожил.

Правда, если очень нужна работа, человек все равно пойдет на риск. Однако, потерпев один месяц, стоит все же уяснить свои перспективы. Если работодатель продолжает кормить «завтраками» и дальше, стоит серьезно задуматься.