Прощай, детка!
Источник:
Я довольно долго пыталась устроиться менеджером по рекламе, но работодателей отпугивал мой скромный опыт работы — менее года. Наконец меня взяли на эту должность в салон по продаже автомобилей. Я была счастлива: устроилась «без блата», по объявлению в интернете! Счастье оказалось мимолетным.
На честном слове
Мне назначили испытательный срок — один месяц. Немного смущало то обстоятельство, что руководство не собирается оформлять со мной трудовой договор на этот период. Но директор салона сказал:
— А вдруг тебе у нас не понравится, и ты через месяц сама уйдешь? Зачем тебе такая запись в трудовой книжке? Все подумают, что ты не выдержала испытательный срок…
Определенный резон в его словах был, и я согласилась. Тем более что фирма казалась надежной, продавала дорогие иномарки, а директор выглядел приличным человеком. Я поверила его честному слову.
Слава труду!
Я очень хотела зарекомендовать себя с лучшей стороны, поэтому пахала за троих. Надо задержаться после работы? Пожалуйста! Выйти в субботу? Без проблем! Заболел курьер, и меня просят отвезти макет рекламного плаката в типографию? Да с удовольствием, ведь это нужно для нашего общего дела!
Когда подошел к концу мой испытательный срок, директор попросил написать отчет: что конкретно я сделала за месяц, все контакты, телефоны, имена. Плюс требовалось изложить мои идеи относительно рекламной компании фирмы — «на будущее», по словам шефа. Я ответственно отнеслась к этому заданию и написала все самым подробным образом. Я не сомневалась: завтра мне предложат работать по трудовому договору!
Поматросил и бросил
Когда отчет оказался на столе директора, он сказал:
— Спасибо, но ты нам не подходишь. У тебя недостаточно квалификации для этой должности.
Заметьте, на протяжении месяца испытательного срока никто в моей квалификации не сомневался!
Следующие две недели я пыталась вырвать у работодателя зарплату. Начальник отказывался ее платить, мотивируя тем, что никакой пользы компании я не принесла. В итоге, после настойчивых звонков и даже скандалов, мне отдали 3000 рублей — в 5 раз меньше, чем обещали. При этом директор заявил:
— Плачу деньги исключительно по собственной доброте. Твоя работа была мне в убыток.
Судя по тому, как буднично отнеслись к моему увольнению сотрудники фирмы, я была не первой, с кем обошлись подобным образом. Неужели это и дальше будет сходить работодателю с рук.
Комментирует Тарас Куницын, эксперт по трудоустройству:
Правила безопасности для соискателей
Работать надо так, чтобы не было мучительно больно за бесплатно потраченное время. К сожалению, это удается не всем и не всегда. На рынке труда существуют работодатели, которые мечтают о том, чтобы их сотрудники работали на голом энтузиазме. Иногда они воплощают свою мечту в жизнь таким образом: на испытательном сроке выжимают из человека все соки, а потом выкидывают его на улицу. Можно ли с ними бороться? Конечно! И лучший способ — не попадаться на их удочку.
Договор? Трудовой!
Согласно Трудовому кодексу, с каждым вновь поступающим работником работодатель должен заключить трудовой договор, независимо от того, установлен ему испытательный срок или нет. В договоре обязательно указывается размер и механизм оплаты труда (оклад, премия, проценты от суммы сделки и т.д.) и должностные обязанности. Трудовой договор дает работнику гарантию, что его не заставят «работать за троих», а также возможность пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или суд, если он не платит зарплату. Если вы работаете «на честном слове», вы не защищены законом. Не соглашайтесь на эту вакансию, ищете работу по трудовому договору.
Другие варианты
Что делать соискателям без опыта работы или с минимальным стажем? Работодателя тоже можно понять: он берет «кота в мешке» и не хочет рисковать, оформляя с таким работником длительные отношения. Предложите работодателю на период испытательного срока заключить с вами не трудовой договор, а договор подряда (оказания услуг). Как правило, он заключается на непродолжительный срок — например, на месяц. При договоре подряда возникают не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Это значит, что работодатель не обязан оплачивать вам «больничный», ежегодный отпуск, компенсацию в случае сокращения, не должен платить за вас страховые взносы и т. д… Но, по крайней мере, вы не потеряете зарплату. Если работодатель заинтересован в работнике, он пойдет навстречу. Если откажет — значит, велик риск, что он хочет вас обмануть. Предложите работодателю заключить с вами договор подряда.
Ищите информацию
Как отзываются о компании другие соискатели или бывшие работники? Посмотрите черно-белые списки работодателей на сайте Работа.ру — не исключено, что вы узнаете много интересного. Конечно, мнение посетителей сайта субъективно, но может быть весьма познавательно. Поищите в базе «работных» сайтов эту вакансию. Если она появляется с регулярностью раз в месяц — скорей всего, обман соискателей в фирме поставлен «на поток».
Куда жаловаться, если работодатель не платит зарплату:
В Государственную инспекцию труда по г. Москве
Адрес: 115582, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. 343-9190
В прокуратуру
Адреса районных прокуратур г. Москвы можно найти здесь.
|
