Лишние штучки
Мария Максимова, Елена Худякова
Источник:
Сегодня практически в каждом объявлении об открытой вакансии можно встретить заманчивую фразу о предоставлении сотрудникам соцпакета. Однако иногда подобные благие начинания со стороны работодателя выливаются в большую проблему для работников.
Как правило, большинство работодателей под словом «соцпакет» понимают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска и больничного. Но эти блага положены каждому по закону. Соцпакет же является набором льгот, предоставляемых работодателем помимо зарплаты и прав работника, гарантированных государством. Соцпакетом можно назвать, например, медицинское обслуживание, бесплатное питание, льготные путевки в санатории и на базы отдыха для сотрудников или в летние лагеря отдыха для их детей, оплачиваемую мобильную связь и т.п. В принципе, хороший соцпакет является признаком успешности компании. Чем больше «привилегий» вам предоставляется помимо зарплаты, тем более развита в компании корпоративная культура. Заботу о сотрудниках могут себе позволить далеко не все, а только крупные, динамично развивающиеся, стабильные предприятия. Однако предприятия помельче и победнее тоже тянутся к стандартам «красного креста». И не всегда из этого выходит что-то хорошее.
Анастасия Алямова, региональный менеджер торгово-производственной компании:
Когда я устраивалась на работу, менеджер отдела кадров на собеседовании долго рассказывал мне о том, какая у них замечательная компания: все вокруг сплошь пронизано корпоративным духом, коллектив как семья родная, все друг за друга и за любимую компанию горой. А уж компания как о сотрудниках заботится! Соцпакет предоставляет богатейший. Тут вам и бесплатные обеды, и льготные путевки в летние лагеря для детей, и спортзал высшего класса для сотрудников бесплатно. Вот собственно с этим-то спортзалом конфуз и вышел.
Когда я получила первую зарплату, поразилась: сумма была значительно ниже обещанной при приеме на работу. Пошла выяснять, в чем дело, оказалось, что из зарплаты вычли стоимость тех самых льготных обедов и посещения спортзала. Ну, если с обедами, скрепя сердце, мне пришлось согласиться, то в спортзал в следующем месяце решила не ходить. И тут начались проблемы. Следующую зарплату я получила в том же объеме, что и раньше. Оказалось, что стоимость всех этих корпоративных «благ» как бы входит в жалование. А дальше, пользуешься ты ими или нет — значения не имеет, деньги все равно получишь с вычетом. Таким образом, компания стимулирует сотрудников следить за собой: положен финес-центр — ходи. Конечно, в этот спортивный комплекс месячный абонемент стоит гораздо дороже, чем он обходится сотрудникам — компания все же оплачивает какую-то часть сама. Но тот факт, что я не могу отказаться от этого насильно навязанного удовольствия, меня не устраивает.
Павел Гордеев, менеджер рекрутингового агентства:
В компании, где я работаю, в принципе соцпакета как такого нет. Все как у людей — что по закону положено, то дают. Но так как по должности мне нужно все время находиться на связи, компания предоставила мне оплачиваемую мобильную связь. Полтора года все было нормально, а затем без всяких предварительных предупреждений руководство установило лимит, достаточный, по их мнению, для оплаты переговоров по работе, а все, что превышало эту сумму, стали вычитать из зарплаты. Это притом, что изначально руководством в качестве оператора связи была выбрана компания, предоставляющая услуги по достаточно дорогим тарифам. В личных целях я пользуюсь телефоном мало, но доказать это начальству очень сложно. В итоге, я оказался в заложниках: либо поменять оператора и перейти на более дешевую связь, но при этом потерять старый номер телефона, известный многим крупным клиентам, либо продолжать переплачивать.
Галина Стародубцева, бухгалтер торговой компании:
Я работаю в иностранной компании, где все первые лица — французы. Соцпакет предоставляется обширнейший, вплоть до услуг стоматолога за счет компании. Единственное «но» — все без исключения сотрудники должны изучать французский язык. Уроки оплачивает работодатель. Мне всегда нравилось изучать иностранные языки, но, скажу честно, французский мне дается с большим трудом. Это является постоянным стрессом — все как в институте: контрольные, экзамены. И перед каждым из этих испытаний я ужасно нервничаю, ведь если не сдам экзамен несколько раз подряд, меня могут уволить. Поскольку попасть сюда на работу было не просто, и я прошла серьезный отбор, на меня постоянно давит осознание того, что мне очень повезло, и что за это место нужно держаться. Словом, сейчас от моих способностей к учебе зависит очень многое, в частности, мое будущее в этой компании. Поэтому я продолжаю прикладывать усилия. Но с каждым месяцем становится все сложнее.
Пакет с секретом
Итак, может ли соискатель еще в процессе поиска работы обезопасить себя от «сомнительных пакетов» на новом рабочем месте и получить не «кота в мешке», а реальные бонусы? Может и должен.
Во-первых, для того, чтобы расставить все точки над i, существует собеседование. И если вам на собеседовании загадочно обещают хороший соцпакет, просто необходимо поинтересоваться, что подразумевается под этой фразой, на каких условиях вас будут «холить и лелеять». Навязанные льготы могут оказаться для вас просто лишними. Особенно если их наличие уменьшает размер зарплаты. Не лучше ли в этом случае поискать другие предложения?
Во-вторых, нужно быть внимательным при заключении трудового договора. В этом документе должны быть прописаны все основные условия работы: как ваши обязанности, так и обязанности работодателя платить вам зарплату в определенном размере и с установленной регулярностью. И если впоследствии окажется, что цена «бесплатных» обедов или других услуг вычитается из зарплаты, а в договоре об этом не сказано и никаких дополнительных бумаг вы не подписывали, можете смело качать права вплоть до обращения в инспекцию по труду и в суд. Тут правда будет на вашей стороне: если работодатель хочет, чтобы вы, к примеру, занимались спортом, пусть платит из своего, а не из вашего кармана. Или, по крайней мере, четко обговаривает это условие на собеседовании и в договоре еще до вашего выхода на работу.
В-третьих, при устройстве на работу нужно получить максимум информации о компании. Как это сделать? Попытаться поговорить с рядовыми сотрудниками, поинтересоваться, как им работается, действительно ли выплачивают, например, обещанную премию, вкусно ли кормят в бесплатной столовой. В приличных компаниях вам обязательно покажут будущее рабочее место, представят сотрудникам. Так что, в принципе, можно выбрать подходящий момент для подобных расспросов. Еще существует такое демократичное место, как курилка. Если удастся туда попасть, считайте, что разведка удалась — вы наверняка хоть что-нибудь, да узнаете. Кроме того, полезную информацию можно поискать в интернете. Не пожалейте на это времени — ведь вы ищете новое место работы и лучше, если о своем предполагаемом будущем вы разузнаете как можно больше.
«Горячая пятерка» трудовых льгот:
1. Возможность получать денежные кредиты
2. Медицинское страхование, в том числе для членов семьи
3. Возможность получить специальное образование или повысить квалификацию за счет компании
4. Бесплатные обеды
5. Оплаченные мобильные телефоны, проезд, абонементы в спортивные клубы, фитнес-центры и др.
Зависит от должности
По словам специалистов рынка труда, сегодня компенсационный пакет свои сотрудникам предлагают не только иностранные и крупные российские компании, но и фирмы середнячки.
Наиболее распространенный вариант — дифференцированный компенсационный пакет. Он шире у тех подразделений, которые зарабатывают деньги для компании, например, у отдела продаж. И уже у тех, кто эти деньги тратит, например, у сотрудников офиса. У топ-менеджмента компании обычно существует свой собственный компенсационный пакет.
|
