Юлия СИНЮТИНА,
менеджер по персоналу ООО «Полома-Холдинг» (транспортные перевозки, лизинг морских контейнеров):

– Остался в памяти молодой человек, который пришел устраиваться на вакансию курьера. На лице его был написан такой ужас, такой неподдельный страх, что это просто бросалось в глаза. Оказалось, что его внутренне состояние вполне соответствует выражению лица – он ничего не смог сказать. Нам не удалось выяснить, знает ли он город, как представляет себе работу курьера.

Думаю, идя на собеседование, надо быть готовым к тому, что тебя будут расспрашивать, и не демонстрировать так явно свой ужас перед работодателем.

Ольга КАРАЗЕЕВА,
и. о. начальника отдела кадров ОАО «Ленполиграфмаш» (машиностроение и приборостроение):

– Однажды к нам на вакансию водителя директора пришла устраиваться девушка. Сам факт меня не шокировал – я была готова рассматривать ее кандидатуру, – но вот начальник гаража… почему-то очень засомневался.

А еще помнится соискатель, который пришел и заявил, что будет работать у нас директором по защите интеллектуальной собственности. У нас такой вакансии не было, но он объяснил, что пока никто и не знает, как нам нужен сотрудник в такой должности. Интересно, что человек произвел совершенно адекватное впечатление. Правда, больше этот кандидат не объявлялся, видимо, нашел себе применение где-то в другом месте. С тех пор прошло лет пять, но мы до сих пор не ощутили потребности заявить подобную вакансию.

Татьяна МОСКАЛЕВА,
директор департамента PR и внешних связей группы компаний DIXIS (дистрибуция, сервисное обслуживание, продажа цифровой техники, оборудования и аксессуаров для сотовой связи):

– У нас был анекдотический случай. На вакансию продавца-консультанта устраивался необычный господин – весь в пирсинге, заклепках, металлических шипах и т.п. Молодого человека пришлось сразу ознакомить с корпоративными стандартами нашей компании и, в частности, с «Регламентом внешнего вида продавца». Поняв, что со своим эпатажем он не вписывается в установленные рамки, соискатель пообещал перед началом каждого рабочего дня снимать с себя всё лишнее. На вопрос о том, насколько раньше ему в этом случае придется приезжать на работу, он не смущаясь ответил: «Часа за полтора!».

Любовь ХАНДАНОВА,
начальник отдела управления персоналом ОАО «Рудас» (добыча песка):

– Запомнились два друга, которые ну очень хотели у нас работать, просто рвались. Такую заинтересованность проявили, что нельзя было их не принять. Ну а поработав несколько дней на объекте машинистами погрузчика, они так же дружно уволились.

Бывают случаи, когда человеку очень нравится предлагаемая вакансия: и зарплата, и условия. Он буквально срывается с предыдущего места работы, только чтобы попасть на понравившееся место. Активно убеждает работодателя в своей заинтересованности, но при этом забывает соразмерить свои желания со своими возможностями. Работа может оказаться и тяжелой физически, и грязной, так что следует предварительно выяснить все «за» и «против», чтобы не принести разочарования ни себе, ни работодателю.

Мария ЗОЛОТОТРУБОВА,
заместитель генерального директора по кадрам ЗАО «Хлеб» (сеть магазинов розничной продовольственной торговли).

– Этот случай был довольно давно, но очень запомнился. Дали мы объявление, что одному из магазинов требуется грузчик. Пришел мужчина лет пятидесяти, а в трудовой книжке у него стажа – два месяца, причем работал он в торговой организации. По закону я не могу ему отказать, но я же вижу, что это за «соискатель». Стараюсь по-хорошему: мол, взяли уже человека. А он мне: «ах ты, такая-сякая!». Еле отделалась, звоню сразу в магазин, чтобы объявление срочно сняли. Ну а там промедлили, видно. Так на следующий день он пришел не один, а с приятелями. Зажал меня в угол – и пикнуть не успела. А чего ждать от человека, имеющего такой срок отсидки и только два месяца трудового стажа! Хорошо, что у нас много людей ходит, если бы этим «соискателям» удалось вытолкать меня на лестницу, там бы уже никто не помог. До сих пор помню этот ужас, и не уверена, что такое не может повториться.

Наталья ХОЛФИНА,
руководитель отдела управления персоналом ООО «Светоч»:

– В Красносельском районе с персоналом я работаю более 10 лет и очень многих «трудных» соискателей помню в лицо. И бывает очень забавно, когда приходит человек и выдумывает новую историю про свою профессиональную жизнь (плохие работодатели, обманули, незаслуженно уволили, фирма развалилась), совершенно не подозревая, что я его прекрасно помню. Еще, конечно, запоминаются активные молодые люди, готовые работать, учиться, стремящиеся сделать карьеру.