Не повезло с работой

«Не повезло с работой» – такой «самодиагноз» частенько приходится слышать от людей, которые недовольны своей жизнью. Кто виноват в отсутствии везения – сам соискатель или его работодатель?

Хронические невезунчики

Существует категория людей, которые считают, что им постоянно не везет с работой. Полоса невезения начинается у них обычно с подросткового возраста. В 17–18 лет они устраиваются на работу на какой-нибудь завод, где им сразу отбивают охоту трудиться. Начальник говорит им одни грубости, коллеги подшучивают над возрастом и неопытностью. Неудачи следуют одна за другой. Сегодня получил производственную травму. Через неделю – оштрафовали за опоздание.

Затем человек увольняется и устраивается на другую работу. Там тоже начинаются проблемы. Вот неубрано его рабочее место – и он не получает желаемую аттестацию. Вот забыл закрутить кран – и залило этаж ниже, так что теперь придется платить за ремонт.

Невезения следуют чередой. Проблемы на работе цепляют проблемы в семье: дети болеют, незадачливый родитель перестает быть послушным работником и устремляется в семью. А в семье его тоже не ценят, потому что отсутствие денег приводит к разладу семейных отношений.

Годам к сорока такой человек совершенно потерян для себя и общества.

Ситуативные невезунчики

Ситуативно невезучие люди проще приспосабливаются к обстоятельствам, но попадая в критические ситуации, они пасуют. И эти критические ситуации у каждого – свои. Например, они считают, что им не повезло, когда:

1. Руководитель намного старше их.
Такие люди сталкиваются с проблемой, когда руководитель не может с ними справиться и начинает давить на них своим возрастом. Они считают, что это самая большая их проблема. Им кажется, что если бы не это, то все остальное можно было бы решить без труда.

2. Кому-то здесь платят большую зарплату, чем им.
Им кажется, что это – не заслуга человека, а фактор везения, и что никто, кроме них самих, не заслуживает большей зарплаты. Они не понимают, что сумма жалованья может быть как-то связана с качествами, которые у них отсутствуют, с производительностью труда других сотрудников или с чем-то еще.

3. Раньше на предприятии были более выгодные условия труда, а сейчас они испортились.
Такое бывает при смене руководства или собственника. Случается, что соискателя приглашали на одни условия, а потом все поменялось, и он оказывается в других. Ттогда он называет это словом «не повезло».

* * *

Некоторые люди считают, что «не везет на собеседовании» – это когда:

1. «Сегодня неподходящая погода».
Такой соискатель считает, что фактор погоды является решающим и что в плохую погоду тяжело собраться с мыслями, эффектно выглядеть. Кроме того, в плохую погоду ухудшается самочувствие – и человек сразу ощущает, что в общении он более вялый.

2. «Я сегодня приболел(а)».
Такой соискатель считает, что даже небольшой насморк является препятствием для того, чтобы получить хорошую работу.

3. «Сегодня слишком много людей на собеседовании, и я на их фоне не выгляжу столь успешно».
В этом случае соискатель думает, что успех на собеседовании – это вопрос количества, а не качества. И что если он один придет в этот день на собеседование, то его одного и возьмут.

4. «Сегодня я не слишком хорошо одет (-та). И это портит впечатление обо мне».
И тут соискатель считает, что работодатель прежде всего обращает внимание на внешние факторы, например на одежду, а все остальное практически не оценивает.

Советы:

1. Фактор везения-невезения чаще всего оценивают те, кто не хочет искать объективных причин неуспеха на работе. Когда вам в голову приходят такие мысли, подумайте, где именно вы просчитались. Например, вы поехали на два собеседования, которые следовали одно за другим, и очень устали. Или вы послали резюме не в том виде, в каком бы вам хотелось.

2. Решите, что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы изменить ситуацию. Например, вы можете прямо сейчас зайти на сайт www.vacansia.ru и разместить свое резюме в новом разделе. Или перезвонить работодателю, которым вы разговаривали, и согласиться обдумать его новые условия.

3. Поймите, что если вам не повезло сегодня, то может повезти завтра.

4. Везение обычно приходит к тем, кто его готовит, создает для него условия. Чтобы приготовиться к полосе везения, нужно больше учиться, заниматься самопродвижением, самопрезентацией. Вы должны являть собой образец успеха, ваш внешний вид должен соответствовать образу удачливого, везучего человека.

5. Читайте литературу про успешных людей и следуйте их советам. Побольше общайтесь с теми, кому везет с работой.

6. Говорите всем, что вы – везучий человек. Чем чаще вы это будете повторять – тем скорее это воплотится в жизнь.

7. С благодарностью принимайте комплименты, участвуйте в профессиональных конкурсах, не отвергайте похвалу.

Не везет с работой чаще всего тем, кто:

• склонен во всем обвинять других;
• не хочет прикладывать никаких усилий, чтобы изменить ситуацию;
• находится в депрессии;
• легко подпадает под чье-то влияние;
• верит только приметам и не рассчитывает успех рациональными путями;
• завидует успешным людям.