Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно и даже лестно. Если вы ушли оттуда «по-хорошему», а сейчас вам предлагают более высокую должность, то ничто не мешает вам рассмотреть возможность «войти второй раз в ту же реку». Однако все условия найма и возможные риски должны быть проанализированы еще тщательнее, чем в прошлый раз.

В случае вашего возвращения в известную компанию нельзя пренебрегать переговорами по поводу полномочий, ресурсов и ожиданий.
• Отбросьте эмоции. Очень легко попасться в подобную ловушку – «меня приглашают, значит, наконец-то признали». В определенном смысле, конечно, так и есть. Повторное предложение о работе действительно не так часто встречается на рынке труда. Но эмоциональное восприятие приглашения мешает внимательной проверке условий найма. Оцените предложение своего бывшего работодателя точно так же, как и любое другое. Попробуйте проанализировать положение компании на рынке, ее конкурентоспособность, перспективы. Выясните точнее, какие задачи будут поставлены перед вами. Узнайте, кто ранее осуществлял функции, которые хотят поручить вам, и что произошло с бывшим сотрудником. По сравнению с другими кандидатами вы изначально обладаете бóльшим объемом знаний о компании и сможете сделать выводы, в какой степени ее руководство выполняет обязательства перед своими работниками. Постарайтесь узнать максимум информации о будущем непосредственном начальнике (эти сведения вы, скорее всего, сумеете получить от своих бывших коллег, если продолжаете поддерживать с ними контакты).
• Оцените отношение в компании к людям извне. Бывают организации с культурой типа «осажденная крепость», и там к «приглашенным варягам» зачастую относятся лучше, чем к «двойным перебежчикам». В таких коллективах «возвращенцам» приходится очень тяжело.
• Вспомните ваш уход из компании. Нужно не только рассмотреть этот эпизод с позиции формальной логики, но и вспомнить, как ситуация была воспринята в коллективе. Иногда абсолютно корректное с точки зрения Трудового кодекса увольнение может оцениваться бывшими коллегами негативно, если оно, к примеру, произошло в высокий клиентский сезон. Человеку следует быть критичным к самому себе и тому «шлейфу», который он за собой оставил, поскольку вероятно, что в той или иной форме ему все же припомнят «измену».
• Убедитесь в реалистичности своих ожиданий. Нередко менеджер думает: «Меня же пригласили, поэтому мне должны обеспечить...» – и дальше следует список условий, которые ему должны предоставить, чтобы его работа была эффективной. Однако с позиции работодателя ситуация может выглядеть противоположным образом: «Он уже работал в нашей компании, поэтому должен учитывать...» – и далее идет список ожиданий, которые на самом деле никак не проговариваются. Такое расхождение может явиться, пожалуй, самым сильным разочарованием для тех, кто принимает предложение вернуться. Поэтому в случае вашего возвращения в известную компанию нельзя пренебрегать переговорами по поводу полномочий, ресурсов и ожиданий.