Наиболее понятный вид резюме

Хронологическое резюме - наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. Существует довольно мало случаев, когда его использование нежелательно.

В хронологическом резюме рассказывается об опыте работы в обратном хронологическом порядке.

Преимущества

• Наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров, менеджеров по найму и эйчаров, поскольку данное резюме удобно читать.
• Автоматически показывает карьерный рост.
• Эффективен, если ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует вашу квалификацию для искомой вакансии.

Недостатки

Этот формат невыгодно использовать, если ваша последняя должность не связана с той работой, на которую вы претендуете.

Структура

• Вводная часть (2–4 предложения) рассказывает о ваших основных карьерных целях, навыках и достижениях. Хорошие названия для этого раздела: «Профайл» или «Сводка».
• Второй раздел – «Профессиональный опыт». Он включает имя вашего нынешнего или последнего работодателя, название города, где расположено предприятие, и даты прихода и ухода. Затем следует название должности и должностные обязанности. Достижения – самая важная часть хронологического резюме. Здесь перечисляются ранее занимавшиеся должности, достигнутые успехи и их значимость для позиции, на которую вы претендуете. Качественные достижения лучше дополнить количественной информацией (например, продажи увеличены на 25%). В этой части лучше всего упомянуть такие детали, как общее число сотрудников в вашем подчинении. При этом помните о выражении «краткость – сестра таланта». Чем меньше слов вы употребите, тем больше сможете сказать потенциальному работодателю.
• Завершает резюме перечень особых заслуг (почетные грамоты, государственные награды и так далее), информация о членстве в профессиональных организациях и образовании.

Вывод

Хронологическое резюме – предпочтительный вариант для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. Существует довольно мало случаев, когда его использование нежелательно. К примеру, если ваша последняя позиция не имеет отношения к желаемой вакансии, или если ваша трудовая биография – это сплошь цепочка не связанных между собой должностей. Тогда есть смысл рассмотреть преимущества функционального или гибридного резюме.

Пример хронологического резюме

Василий Иванов Москва ул. Красноказарменная 10, кв 5 (555) 555-5555 XxxxxXxxxx@mail.ru ХАРАКТЕРИСТИКА Стремительное развитие в должности менеджера отдела компании среднего размера. Добился значительного роста прибыли.  Энергичный, активный, в поиске новых возможностей. Обладаю навыками стратегического планирования, разработки программ и управления персоналом. Много путешествую, знаком с различиями культур. Владею разговорными испанским и французским. ОПЫТ РАБОТЫ Мебельная фабрика «Родина», Москва, 2000 - 2006 Исполнительный директор Выполнение административных функций в одной из крупнейших отечественных мебельных компаний. Планирование, разработка производственных планов, внешние связи. Годовой оборот: 15 миллионов долларов. Успешное выполнение поставленных задач долгосрочной программы «Мебель будущего». Достижения включают в себя разработку новых модельных рядов, привлечение дополнительных инвестиций, сотрудничество с ведущими дизайнерами мебели. Разработал программу «Удобная Родина моя», приведшую к десятикратному увеличению инвестиций в производство. Продукция удостоена звания «Товар года», в номинации «Лучшая мебель России». Активная позиция в связях с общественностью, вклад в развитие дошкольного образования, стопроцентное финансирование детских садов «Малютка» и «Дельфинчик». Расширения модельных рядов кухонных стульев «Весна-3», появление новых модельных рядов кушеток «Бабье лето - 1» и шезлонгов «Жара - 2003». Улучшения условий труда, повышение качества работы пищевого комбината, расширение стояночных площадок для сотрудников. Новая маркетинговая политика, формирование нового имиджа компании, выпуск усовершенствованных брошюр и каталогов. Выпуск специальной дизайнерской серии, посвященной 50-летию фабрики. Кампания освещалась федеральными СМИ. Часовая фабрика «Горизонт», Санкт Петербург, 1994 - 2000 Начальник, Отдел кадров Ответственный за все аспекты деятельности и развития отдела кадров. Полная ответственность за разработку программ приема на работу, расписаний и управление кадрами. Годовой оборот компании составлял 4 миллиона долларов.

Василий Иванов, стр. 2 Разработка программ управления персоналом. Разработал и проводил ежегодный карнавал «Узнаваемые горизонты» среди сотрудников фабрики. Внедрение новых способов конвейерной сборки часовых механизмов, повысивших производительность на 15%. Повышение эффективности взаимодействия сотрудников с управляющим персоналом, повышение информированности начальства о нуждах работников. Руководил образовательной программой и программами стажировок на всех стадиях производства. Ленинградский Государственный Университет/СПбГУ, Санкт-Петербург, 1987 - 1994 Директор соцбытсектора, 1987 - 1990 Исполнительный секретарь ректората, 1990 - 1994 Ответственный за весь процесс обеспечения 15000 иногородних студентов .жилищными условиями, планирование и контроль за проведением плановых и экстренных ремонтных работ, поставок товаров, прием на работу обслуживающего персонала. Изменил политику финансирования соцбытсектора, повысив плату за общежитие со студентов, обучающихся на коммерческой основе. Председатель Совета хозяйственников Санкт-Петербурга. Директор Всероссийской программы улучшения жилищных условий. Программа получила поддержку Губернатора региона. Член Совета при ректоре. НАГРАДЫ Удостоен звания «Заслуженный работник социальной сферы», Министерство труда и социального развития. Награжден премией в номинации «Рывок в мебельной промышленности», Российский союз промышленников и предпринимателей. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АССОЦИАЦИИ Санкт-петербургская ассоциация промышленников, Российский союз промышленников и предпринимателей, Межрегиональный союз развития социальной сферы, Совет хозяйственников Санкт-Петербурга. ОБРАЗОВАНИЕ Ленинградский Государственный Университет, «Управление производством», аспирантура, к.э.н., 1988 Уральский Политехнический Институт, «Инженер - механик», 1985