«Работа для вас» ответила на больные вопросы соискателей

Дважды в месяц редакция «Работы для вас» проводит горячую линию с соискателями. Звонят люди и во «внеурочное» время. Наши эксперты, редакторы и другие сотрудники по мере сил пытаются помогать нашим читателям умными советами. Но чаще всего проблемы у соискателей очень похожи. Вот самые распространенные вопросы, на которые нам приходится отвечать.

Я рассылаю десятки резюме, а мне никто не отвечает. Почему?

Можно назвать несколько самых типичных ошибок соискателей, связанных с резюме.

Во-первых, резюме необходимо перекраивать под каждую конкретную вакансию, а не рассылать всем и каждому единственный вариант. Соответственно, должность, на которую претендует соискатель, должна называться именно так, как у работодателя в объявлении. Кроме того, нельзя забывать о требованиях по отправке резюме: если нужно, указать код вакансии, имя адресата и т.п.

Опыт работы в идеале должен соответствовать требуемому. Работодатель хочет увидеть именно то, что он «заявил» в объявлении. Вот и доставьте ему это удовольствие! Если в вашей трудовой биографии что-то не подходит под конкретные требования, постарайтесь свой опыт повернуть «нужным боком». Если опыт работы минимален, или его нет вообще, указывайте образование, практики, темы курсовых и дипломных работ и т.п. Не забудьте обо всех подходящих навыках: знании ПК, оргтехники, иностранных языков и т.д.

Плохое впечатление производит «перегруженное» резюме, в котором много лишней информации, не относящейся к опыту работу или образованию, нужных для конкретной вакансии.

В резюме не должно быть грамматических ошибок.

Ознакомьтесь с инструкцией Работы.ру «Как составить резюме».

В ответ на отправленные резюме меня приглашают на собеседования. Встречи проходят нормально, мне обещают перезвонить, но никто не перезванивает. Что делать?

Если вас приглашают на собеседования, значит, ваши формальные данные работодателя устраивают. Выходит, что проблема возникает уже при личном общении. Постарайтесь посмотреть на себя со стороны. Достаточно ли вы уверены в себе, доброжелательны, общительны?

Причиной для отказа (а молчание работодателя и есть завуалированный отказ) очень часто становится опоздание на собеседование и неадекватный внешний вид (неофисный стиль одежды, вызывающий макияж и пр.). Если вы что-нибудь забыли взять с собой (например, резюме), или «заблудились» в собственной сумке в поисках ручки, это также не произведет благоприятного впечатления. Ведь работодателю хочется получить ответственного, собранного, надежного работника. И если ваши действия позволяют сомневаться в том, что вы именно такой, вряд ли вас пригласят занять должность.

Так что оцените себя, найдите ошибки и исправляйте их.

У меня перерыв в трудовом стаже. Может, меня из-за этого не берут на работу?

Если вы не работали последние годы, для работодателя это значит, что у вас нет так называемого «актуального опыта» работы. Он вполне оправданно полагает, что вы отстали от жизни, потеряли имеющуюся квалификацию. Докажите ему, что это не так. Причина, по которой вы не работали, должна выглядеть серьезной — для работодателя это имеет значение. Если уверены в своих знаниях, можете сказать, что подрабатывали все это время внештатно по мере сил, по договору, или у знакомых. Расскажите о своей работе, выполняемых задачах, чтобы собеседник понял, что вы прекрасно ориентируетесь в своей профессиональной сфере. Можете также пройти курсы повышения квалификации.

Кроме того, если перерыв действительно большой, в любом случае придется поумерить амбиции и принять к рассмотрению более низкие должности и/или зарплаты.

Если перерыв в стаже относится к прошлому, то вряд ли это может являться проблемой при трудоустройстве.

Что делать, если не платят зарплату?

Вариант первый — искать новую работу в стабильной компании, соблюдающей трудовое законодательство.

Вариант второй — пожаловаться в Государственную инспекцию по труду в г.Москве (т. 343-9190). Здесь, разумеется, имеются определенные нюансы. Анонимные жалобы на работодателей не принимаются. А это значит, что «жалобщик» должен быть готов к испытаниям. Самое худшее — его, в отместку за то, что он «вынес сор из избы», могут уволить. Конечно, это будет не просто, так как такой сотрудник может обратиться в суд и легко выиграть дело, доказав, что увольнением ему отомстили за обращение в инспекцию по труду. Поэтому вряд ли работодатель пойдет на такие прямые меры. Но «кровушки» наверняка попьет. Так что продолжать работать на предприятии после жалобы будет не сладко. С другой стороны, не каждый работодатель станет мстить. В принципе, во многих компаниях тот факт, что сотрудник воспользовался своим гражданским правом обратиться в инспекцию по труду, не вызовет негативной реакции. Так что смотрите сами, какова ситуация на вашем предприятии, не будет ли от жалобы хуже. Кроме того, имейте в виду, что у вас с компанией должен быть «белый» трудовой договор. Только тогда инспекция по труду сможет реально помочь вам получить зарплату в обещанном размере.