Бодрый мужчина до сорока лет – это то, что надо

Увы, анализируя динамику изменения предложений по зарплатам курьерам, приходится сделать не очень оптимистические выводы. Их среднее предложение за последние четыре месяца практически не выросло. Однако не надо думать, что все так плохо, ведь минимальная зарплата, которую сегодня предлагают столичным курьерам, возросла довольно прилично – более чем на половину

Москва

 И пусть не выросло максимальное предложение, однако если обратиться к структуре зарплат курьеров, обнаруживается, что на сегодняшний день зарплату выше средней им предлагают 42% работодателей.

Динамика роста зарплат, предлагаемых курьерам

Структура зарплат, предлагаемых курьерам

А помимо зарплаты половина работодателей обещают курьерам оплату проезда, четверть – оплату мобильной связи, 10% - бесплатное питание, а 7% - соцпакет.

Основные требования к курьерам сводятся к двум пунктам: наличие регистрации в Москве или Московской области – 14% работодателей готовы принять только соискателей, отвечающих этому условию, и российское гражданство – оно актуально для 7% работодателей. В остальном же приоритеты работодателей сводятся, на первый взгляд, к простым банальностям, то есть принять на работу они хотят добросовестных, коммуникабельных, пунктуальных, исполнительных, аккуратных, ответственных курьеров. Порой значение имеет и внешний вид – подчеркивается, что он должен быть презентабельным и располагающим. И, будьте уверены, соответствие кандидата всем своим требованиям работодатели отслеживают с особой тщательностью.

Удивляться здесь не приходится, ведь чаще всего курьеры связаны с доставкой документов, так что фирма должна быть уверена в человеке.

Правда, степень ответственности у курьеров, видимо, различна. И, наверное, именно поэтому часть работодателей предпочитает заполучить сотрудников помоложе – начиная с 17 лет, а другие настроены на более зрелых соискателей, вплоть до 60 лет. При этом наблюдается закономерность: молодежи, среди которых работодатели согласны видеть и студентов, обычно предлагается более низкая зарплата. Здесь, видимо, расчет на то, что юное создание скорее согласится на меньшую оплату труда – ведь вакансий для молодых и неопытных не так уж много, а беготня по городу – это все-таки не стояние у станка и не подметание улиц. К тому же порой предлагается неполный рабочий день или фиксированное число поездок.

В случаях, когда предполагается полная загрузка и серьезная ответственность, работодатель не всегда готов довериться молодым, пусть даже более активным и бойким. Ну а солидному соискателю – приличная зарплата. Ведь если в объявлении о вакансии курьера указано, что требуется «бодрый мужчина до 40 лет», работодатель наверняка понимает, что такому кадру и платить надо достойно, ведь он, не достигший 40 лет, свою бодрость вполне может направить по иной стезе. Так что, думается, особо жаловаться на зарплату, пусть и растущую с большим скрипом, курьерам не приходится. Тем более, в Москве их наверняка не сто тысяч, как в бессмертной комедии Гоголя – было бы так, уровень зарплаты наверняка оказался бы гораздо ниже.

Санкт-Петербург

Курьеры сегодня достаточно востребованы на петербургском рынке труда. Об этом свидетельствует и тот факт, что только за последние четыре месяца их среднее предложение по зарплате возросло в нашем городе на 16%, а минимальное предложение – на 50%.

Если поверхностно оценивать уровень оплаты курьеров, может даже сложиться впечатление, что это одни из самых высокооплачиваемых работников. Судите сами: встречается достаточно большое количество предложений, в которых работодатели обещают платить до 1000 рублей в день, а то и побольше. При этом, как бесплатное приложение, оговаривается еще немало благ, в том числе помощь иногородним с регистрацией, обеспечение их жильем в день поступления на работу, ежедневные выплаты денег, да плюс к тому еще и ежемесячные премии в размере до 8000 рублей. Просто коммунизм в питерском варианте. Хотя, если подумать, «рассчитан» он отнюдь не на местных жителей, которым явно не нужна регистрация, да и на общежитие вряд ли позарятся даже те, кто живет в коммуналках. А вот мигранту, приехавшему в наш город в поисках заработков, такое предложение – просто елей. Конечно, многие из приезжих «клюют» на посулы «добрых» работодателей. Им почему-то даже в голову не приходит, что получай курьеры в районе 20000 тысяч рублей, таких вакансий просто не было бы в природе. Несмотря на непрестижность профессии, петербуржцы стали бы в очередь на такие зарплаты. Ведь сегодня средний уровень оплаты труда в нашем городе около 17000 рублей, и это учитывая и высокое начальство, и квалифицированный персонал. Откуда же у курьеров возьмется зарплата больше? Несомненно, такие вакансии предназначены для «лохов», которых сами «работодатели» презирают.

Динамика роста зарплат курьеров

	Ноябрь 2006 года	Март 2007 года
Минимальное предложение	4000 рублей	6000 рублей
Максимальное предложение	15000 рублей	16000 рублей
Средняя зарплата	8562 рубля	10127 рублей

Структура зарплат, предлагаемых курьерам

От 6000 рублей	12%
От 7000 рублей	17%
От 8000 рублей	17%
От 10000 рублей	13%
От 11000 рублей	12%
От 12000 рублей	17%
От 15000 рублей	12%

Не верите? А вы позвоните по любому из указанных телефонов в любую компанию, предлагающую курьерам заоблачные зарплаты. И вам не сообщат никаких подробностей, объяснив это тем, что не вполне владеют информацией, поэтому стоит поговорить с менеджером – не по телефону, конечно, а при личной встрече. Ну а тот уж вполне квалифицированно «разведет» вас на энную сумму: либо предложив подписание договора, которое денег стоит, либо объяснив, что поскольку вам предстоит доставка товара, а это материальные ценности, вам следует внести определенную сумму в залог, либо… Поверьте, уловок достаточно, а итог всегда один: окрыленному кандидату, доверчиво раскошелившемуся, предложат сидеть и ждать сообщения по телефону о дне выхода на работу (и переселении в общежитие – ха-ха). В конечном счете человек теряет деньги, время, нервы. И жаловаться вряд ли пойдет – он ведь приезжий, а судебная тяжба – дело утомительное.

Что же касается реальных зарплат, то их уровень мы определяем, исходя из предложений прямых работодателей. Здесь можно утверждать, что «ножницы» в предложениях по оплате зависят в основном от двух факторов: состоятельности компании, ее заинтересованности в стабильных кадрах, а стало быть, ее готовности платить достойную зарплату и той степени ответственности, которую фирма намерена возложить на курьера. При этом, как правило, возраст и пол претендента в большинстве случаев значения не имеют, да и других особых требований почти не встречается. Единственное, что помимо личностных характеристик важно для работодателей – и то лишь для трети из них – наличие регистрации в нашем городе. Так что можно в определенной степени утверждать, что если вы не только считаете себя человеком надежным и пунктуальным, но и в действительности таковым являетесь, вам ничто не мешает претендовать на вакансию курьера и иметь вполне приличный заработок.

Кстати, о заработках. Если брать высшую планку, то здесь преимущественно идет речь о крупных курьерских компаниях, которые предлагают оклад и процент за каждую поездку, из чего и складывается заветная сумма. При этом кадровики сразу честно говорят, что хотя рабочий день формально и ограничен определенными часами, однако на деле он ненормированный, так что мало не покажется, если хотите заработать свои 14000–16000 рублей. Попробуй на своих двоих побывать в 15 адресах за день! При этом развозить придется и книги, и подарочные наборы, и сувенирную продукцию – подчас предметы тяжелые и громоздкие. К тому же на вас возложат материальную ответственность за все это добро, что будет отражено в договоре. Правда, плюс тот, что никаких вложений с вас при этом не потребуют.

Оплату труда по минимуму предлагают в основном небольшие компании, согласные на студентов или предполагающие неполный рабочий день. При этом как козырь они выставляют, например, бесплатное питание или оплату проезда, или премии.

В целом же помимо оплаты труда курьеры могут рассчитывать на оплату проезда – треть работодателей это обещают, оплату мобильной связи – на это готовы 15% работодателей, премии и бесплатное питание – данные блага гарантируют по 8% работодателей