Мужчины требуют равноправия

Сильная половина человечества начинает бороться за свои права с перспективой на будущее. Москвич Анатолий Горшков решил судиться с государством: на днях он направил в Конституционный суд РФ жалобу на несправедливые пенсионные правила. Как известно, в России мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины - в 55 лет. В этом гражданин Горшков усматривает дискриминацию по половому признаку, тем более, что продолжительность жизни сильной половины человечества в нашей стране составляет 59 лет. Российские женщины в среднем живут на 10 лет больше мужчин.

Чиновники пенсионного ведомства также против сложившегося возрастного порога выхода на заслуженный отдых в России. Правда, они требуют повышения пенсионного возраста. Свое требование они аргументируют тем, что установленный в России срок выхода на пенсию - достижение 60-летнего возраста для мужчин и 55-летнего для женщин - является чуть ли не самым низким в мире. Но это смотря какие страны брать в пример. Например, в большинстве европейских странах средний возраст выхода на пенсию вполне подходит под российские мерки. Во Франции он установлен на уровне 60 и 58 лет, в Италии - 60 лет, в Германии мужчины выходят на пенсию в среднем в 60,4 года, женщины - в 58,9.

Правда, немцы собираются вскоре значительно увеличить пенсионный порог с 65 до 67 лет. Изменение пенсионного возраста будет проходить постепенно с 2012 до 2019 года. По расчетам немецких социологов, к 2050 г. люди старше 65 лет будут жить в среднем на 4,5 года больше, чем сейчас, а количество людей старше 80 превысит в Германии 10 млн. Против реформы выступают профсоюзы. Они отмечают, что только 45% жителей Германии старше 55 лет сейчас имеют работу.

О намерении увеличить пенсионный возраст с 65 до 68 лет объявило и правительство Великобритании. Британская программа предполагает более длительный переход - в течение 2024-2026 гг. до 66 лет, с 2034 по 2036 г. - до 67 и с 2044 по 2046 г. - до 68 лет. Аналогичные шаги предпринимает Венгрия, где возраст выхода на пенсию повышен до 62 лет как для мужчин, так и для женщин, но с переходным периодом до 2009 года. По такому же пути пошли Грузия, Молдавия, Казахстан.

Россия, как прогнозируют эксперты, будет вынуждена пойти на увеличение пенсионного возраста - иначе экономически активная часть населения через 10-15 лет уже не сможет прокормить армию пенсионеров. Другое дело, что повышать порог в России проблематично из-за продолжительности жизни российских мужчин и женщин, живущих в среднем 58 лет и 72 года против 76 лет и 81 года в Европе.

Кстати, среди европейцев, возраст которых перевалил за 65 лет, работают лишь 6,3% мужчин и 2,2% женщин, тогда как в России показатели занятости пенсионеров не опускаются ниже 22% и 20% соответственно.

Зато российские пенсионеры одни из самых молодых в мире. Из 29 миллионов человек, получающих пенсии по старости, примерно 20% оформили ее на льготных условиях. Проще говоря, каждый пятый, имеющий пенсионное удостоверение, гораздо моложе минимального пенсионного возраста. Например, педагоги и медработники становятся пенсионерами в 45 лет. Правда, это не означает, что они прекращают работать - просто пенсионные льготы позволяют им таким образом получать доход побольше.

Это не единственная жалоба на пенсионное законодательство: Конституционный суд РФ готовится рассмотреть жалобу на правовую норму, которое исключило граждан, родившихся до 1967 г., из программы формирования накопительной части трудовой пенсии с учетом заработка потенциального пенсионера.

Закон, нарушающий права граждан на распоряжение накопительной частью трудовой пенсии, действует уже почти два года. Законодатель решил, что с 2005 г. накопительная часть трудовой пенсии должна формироваться только у лиц, родившихся после 1967 г. Тогда как изначально в пенсионную реформу были вовлечены мужчины, родившиеся не ранее 1953 г. В своих обращениях в Пенсионный фонд РФ (ПФР) истец указал, что несправедливо лишать его возможности заработать на достойную старость только на том основании, что он на несколько месяцев старше тех лиц, которых закон поставил в привилегированное положение и которым работодатель продолжает перечислять деньги в накопительную часть пенсии.