Капризная фаворитка

"У нашего шефа роман с офис-менеджером. Это видно невооруженным глазом. Все бы ничего: они люди свободные, но девушку начало "зашкаливать". Во-первых, она стала разговаривать с сотрудниками офиса командным тоном. Во-вторых, манкирует своими обязанностями, она отвечает что-то типа: "Если будет время", "А может, вы сами?" Как изменить ситуацию?". Алексей

Ситуация довольно сложная и подтверждает суждение, что самыми сложными испытаниями для человека являются "медные трубы" и "расширенные возможности". На мой взгляд, есть два выхода из сложившейся ситуации. Первый - попытаться поговорить с офис-менеджером. Это лучше всего сделать сотруднику, имеющему большой вес в компании, или тому, кому она доверяет и к чьему мнению прислушается. Следует разъяснить девушке, что близкие отношения с руководителем, хотя и имеют массу преимуществ, но также накладывают ряд ограничений на поведение. Надо обратить ее внимание на то, что отождествлять себя с руководителем неправильно. Вместо этого надо стараться помочь ему: минимизировать количество технических вопросов, которые можно решить и без его участия, и не добавлять ему лишних проблем, связанных с социальным напряжением в коллективе. Старательнее выполнение своих должностных обязанностей будет способствовать созданию атмосферы доброжелательности в офисе.
Если же разговоры не возымеют действия, следует уведомить руководителя, что из-за технических неполадок (не вовремя отправленный факс, невозможность дозвониться в офис и прочее) высока вероятность срыва проекта. Прежде чем говорить с шефом, следует быть уверенными на 100%, что за этим замечанием стоит забота об общем деле, а не зависть и интриги. Иначе разговор будет иметь "обратный эффект".
Можно предложить второй выход: руководитель переводит свою помощницу на какую-нибудь статусную и менее ответственную работу (правда, следует исключить ситуации, когда девушка только и хочет этого повышения и ради него пошла на такие отношения). Это не самый лучший вариант, т.к. он продуцирует совершенно ненужную должность, увеличивает затраты компании, что в конечном итоге отражается на ее эффективности. Так что первый способ представляется более приемлемым. Но, тем не менее, иногда лучше заплатить сотруднице, чтобы она занимала важную "безопасную" должность, чем срывать контракты и усугублять и без того накаленную атмосферу в коллективе.

Автор - директор департамента по работе с персоналом ГК "Айсберри"