Галопом по мировым работам

Многие наши соотечественники грезят идеей уехать жить и работать за границу. Кажется, стоит сменить страну, и все насущные проблемы решатся сами собой – там тебе и учеба, и работа, и другие вселенские блага. Однако практика показывает – вне зависимости от территории проживания, успеха достигают лишь самые трудолюбивые и целеустремленные бойцы трудового фронта. Как живется и работается там, где нас нет? E-xecutive дает вам возможность узнать об особенностях образования, работы и корпоративной культуры разных стран из рассказов местных жителей – пусть и субъективных. Итак, путешествие начинается!

О работе за кружкой доброго чешского пива…

Чехия – одна из наиболее стабильных и успешных в экономическом плане среди всех посткоммунистических государств. Численность населения этой страны составляет 10 241 138 человек. Основные статьи экономики – промышленность (машиностроение, электротехника и электроника, химия, пищевая промышленность и черная металлургия) и сфера услуг. Доля сельского и лесного хозяйства незначительна и продолжает уменьшаться. Экономически активное население составляет 51,5% от общей численности.

Наш гид по Чехии – Максимиллиано Бансон. Родился в Буэнос-Айресе в 1971 году. Живет в Праге с 2002 года. Макс – «свободный художник», занимается преподаванием английского языка и переводами в различных компаниях и очень рад тому, что избежал участи работать «от звонка до звонка» и быть начальником. Живя в Праге, он не забывает об Аргентине и в то же время доволен тем, что стал гражданином европейской страны.

В течение жизни Макс поменял несколько специальностей. «Я работаю преподавателем в течение последних семи лет, и эта сфера мне действительно нравится. Когда я был совсем молодым, то плохо представлял, чем буду заниматься. Начинал свою карьеру как инженер по электронике, однако в высшей математике был не силен, поэтому через некоторое время бросил колледж. Один мой приятель занимался в то время рекламой, и это показалось мне интересным. На осознание того, что рекламный бизнес – также не мое призвание, мне понадобилось три года. Так что дипломированным рекламщиком я также не стал. Зато получил возможность заниматься делом, которое мне приносит удовольствие. Мне нравится, что я могу помогать людям, и для меня важно, что мне не нужно отрабатывать определенное количество часов в неделю. Я работаю столько, сколько сам захочу. Этот труд неплохо оплачивается, что позволяет мне практически ни в чем себе не отказывать», - рассказывает Макс.

По его словам, в Чехии большинство самых престижных профессий так или иначе связаны с иностранными языками, их изучением или преподаванием. «Чехи вообще уделяют языкам очень большое внимание и считают их жизненно важными, - объясняет Макс. – Еще всеобщим почетом пользуются специальности, имеющие отношение к искусству, ведь Прага – один из любимейших городов туристов. Популярны также профессии экономиста (опять же в сфере туризма) и IT-специалиста. Если ваша деятельность каким-либо образом связана с политикой, вы тоже будете предметом всеобщей зависти. Среди профессий-аутсайдеров я бы выделил ряд технических, в частности, инженерных специальностей. Думаю, их нераспространенность связана с тем, что еще во времена коммунизма они не получали достаточной поддержки со стороны государства. Поэтому к ним до сих пор относятся весьма осторожно и не ассоциируют с высоким уровнем дохода».

«Интересны причины, по которым люди выбирают ту или иную профессию. Мотивов может быть несколько. Одни идут работать только потому, что им нужно чем-то заняться после окончания института, другие выбирают по принципу престижа или востребованности, над третьими тяготеет семейная традиция. Думаю, что в этом плане Чехия мало отличается от остальных стран. Перед теми, кто только делает свой выбор, возникает дилемма – пойти учиться в государственный или частный вуз. Государственные, как правило, бесплатны, и, хотя в последнее время в правительстве много говорят о платном обучении, не думаю, что чиновников ждет в этом успех, – люди не поддержат такие нововведения. Местные платные вузы, насколько я вижу, не пользуются большим авторитетом и, соответственно, спросом. Однако в любом случае хорошо, когда есть альтернатива».

Прага отличается практически полной занятостью населения, поэтому вряд ли молодой специалист столкнется с серьезными проблемами трудоустройства, особенно если учесть недостаток квалифицированных кадров в некоторых областях. В других городах страны ситуация не столь радужная – уровень безработицы там намного выше, и многие специалисты, не желая довольствоваться малым, переезжают жить и работать в столицу.

«Корпоративная культура в чешских компаниях достаточно специфична. Она особенно значительно менялась в последние лет двадцать, после падения коммунистического режима. В большинстве компаний рабочий день начинается в 8 утра, а заканчивается в 16 часов, однако в некоторых компаниях переработки стали нормой. Некоторые организации выбрали другой путь – они предлагают работникам самим распределять свое рабочее время, лишь бы в неделе сотрудника было не меньше 40 рабочих часов. Сотрудники могут, выбрав оптимальный для себя график, приходить и уходить с работы, когда им удобно. В отдельных сферах все больше популярна работа из дома. Если же ты решил уволиться, то здесь закон будет не на твоей стороне. Работодатель имеет право продержать тебя дополнительно два месяца! Где гарантия того, что новый босс за это время не найдет на твое место другого кандидата? Это самая настоящая проблема как для работодателя, так и для персонала», - рассказывает Макс.

Бонусы, премии и поощрения в разных компаниях также варьируются. Однако, согласно закону, каждая организация должна обеспечить своих сотрудников бесплатной медицинской страховкой. Одни компании в конце года выплачивают 13 зарплату, другие – денежные компенсации, третьи – что-то вроде премии, в зависимости того, насколько хорошо и продуктивно ты работал. Некоторые фирмы выдают своим служащим сертификаты на питание, которые можно использовать в ресторанах или супермаркетах. В последнее время весьма популярны так называемые «подарочные сертификаты». В сущности, это то же самое, что и «сертификаты на ланч», с той лишь разницей, что они позволяют приобретать различные услуги, к примеру, оплачивать занятия в фитнесс-центре.

По словам нашего собеседника, дресс-код в большинстве чешских контор отсутствует, и сотрудникам дозволяется выглядеть достаточно неформально. «Обычно костюмы и галстуки носят только представители топ-менеджмента. Остальные предпочитают джинсы и рубашки, хотя, конечно, если тебе предстоит важная деловая встреча, то в твоих же интересах выглядеть как можно более презентабельно. Работа в местных банках, финансовых организациях и представительствах американских компаний (последнюю категорию наш собеседник выделяет особо – прим. E-xecutive) – как говорится, отдельная история. Согласно правилам, работники этих компаний всегда должны выглядеть официально. Хотя по мне, так они вообще живут в другом мире», - улыбается Макс.

Система дополнительного образования Чехии напоминает российскую. «Получить дополнительное образование, в том числе степень бакалавра, достаточно просто, даже если вы работаете. Многие государственные университеты могут проводить так называемое дистанционное образование (в России – вечернее или заочное – прим. E-xecutive). Ты также можешь получить степень магистра, однако в этом случае даже в государственном вузе придется выкладывать денежки. Некоторые компании сами организуют дополнительные профессиональные или языковые курсы для сотрудников, стоимость этих курсов, как правило, не облагается налогами для компаний», - заключает Макс.

Работа в ритме аргентинского танго

Численность населения Аргентины – 34600000 человек. Уровень урбанизации составляет 83%. В столице страны Буэнос-Айресе проживает треть всего населения. Крупнейшие города – Росарио, Кордова, Мендоса, Ла-Плата. Уровень безработицы в стране – 8,7%. Мигранты, как правило, пополняют ряды маргинального населения. В структуре ВВП Аргентины ($7163 на душу населения) преобладает:

• сфера услуг (67%) – туризм;
• промышленность (28%) – машиностроение (в том числе транспортное, сельскохозяйственное, станкостроение), пищевая (в том числе мясохладобойная, зерномельная), металлургия, добывающая, нефтепереработка, нефтехимическая, деревообрабатывающая;
• сельское хозяйство (5%) - растениеводство и животноводство.

Экспорт: $25,3 млрд (на душу населения $659). Экспортные продукты – нефть и нефтепродукты, пшеница, кукуруза, автомобили, цветные металлы.

Импорт: $9 млрд (на душу населения $234). Это машины и оборудование, транспортные средства, химические товары, металлы, пластмасса.

Взгляд Бансона печально затуманивается при упоминании о его родине, Аргентине. Живя в Чехии, Макс продолжает болеть за сборную Аргентины по футболу и предпочитает чешской кухне родные аргентинские кулинарные произведения в собственном исполнении. По его словам, аргентинцы более открыты и дружелюбны, легко идут на контакт, чехи же всегда пытаются дистанцироваться от незнакомцев. «Хотя я бы не стал связывать личные качества человека с его национальной принадлежностью», - добавляет Бансон.

«В Аргентине свои особенности работы и образования. Если бы я жил в этой стране и хотел бы получить специальность, руководствуясь исключительно ее престижем, то выбрал бы профессию врача, инженера, архитектора или философа-писателя. Не думаю, что в наше время среднестатистический аргентинец захочет стать юристом, хотя многие политики получили в свое время именно такие университетские дипломы. Впрочем, это от профессии и отталкивает. Многие предпочитают гуманитарные специальности, поскольку находят их интересными. Как я уже говорил, это произошло и в моем случае. В Аргентине можно бесплатно получить диплом государственного вуза. Некоторые из них дают знания достаточно высокого уровня. В этом случае студенты платят только за книги и другие материалы. Самые крупные государственные учебные заведения - университет Буэнос- Айреса, Национальный технологический университет, Национальный университет Кордовы, университеты Ла-Платы, Росарио, Северо-Восточный университет (в Корриентес). Есть также частные вузы, к примеру, Эль-Сальвадор, Бельграно и Маймонидес, однако мне трудно сказать, платные они или нет. В любом случае стоимость образования будет зависеть от университета и выбранной тобой специальности», - предается воспоминаниям Макс.

Трудоустройство молодежи – как в России – может быть весьма проблематичным. «Многие выпускники с университетским образованием вынуждены работать совсем не по специальности. Жизнь в Аргентине – совсем не простая штука. Студенты вынуждены готовиться к взрослой жизни уже в стенах университета – учиться и работать одновременно, чтобы получить хоть какой-нибудь опыт, ведь стипендия полагается только небольшой части учащихся. Иногда семьи просто не могут оплатить образование своих детей, и те вынуждены трудиться и самим покупать книги и учебные пособия. Если же молодого человека поставить перед выбором – работа или учеба, уверен, что большинство предпочтет профессиональную стезю», - продолжает свой рассказ Бансон.

«Вообще менять работу в последнее время в Аргентине стало очень модно. Закон позволяет работнику покинуть компанию без всякого объяснения, просто уйти, хлопнув дверью, и многие этим пользуются. Впрочем, компании также избавляются от сотрудников без всяких зазрений совести. Все это происходит на фоне достаточно высокого уровня безработицы в стране. Многие вынуждены работать вне зависимости от того, нравится им эта сфера деятельности или нет, лелея надежду в будущем найти что-то более подходящее. Если же ты задержался в компании, возможно, тебе улыбнется удача пройти дополнительные курсы повышения квалификации. Причем в большинстве случаев за твой же счет», - углубляется в детали Макс.

Рабочий день в среднестатистической аргентинской компании начинается в 9 утра и тянется до 18 часов. Внеурочная работа, сваливается довольно часто, а оплачивается редко. Работа из дома не приветствуется, большие компании в этом плане очень консервативны. Их боссы весьма требовательны к дресс-коду сотрудников. Хочешь – не хочешь, но приходится носить рубашку и галстук. Небольшие компании в этом отношении более демократичны. Все организации по закону обеспечивают сотрудников медицинской страховкой, плюс некоторые фирмы могут предоставлять в этой сфере корпоративные услуги. Закон также гарантирует 13 зарплату, половину которой сотрудники получают в июле, половину – под Рождество.

Работа под итальянским соусом

Италия состоит из 20 регионов, которые делятся на 92 провинции. Население - 57500000 человек. Три самых больших города Италии – Рим (2,55 млн жителей), Милан (1,3 млн жителей), Торино (902 тыс. жителей) и Неаполь (1 млн. жителей). Уровень безработицы – около 7% от численности экономически активного населения. Для Италии как индустриально-аграрной страны характерно сочетание высокоразвитой промышленности на севере и сельского хозяйства на юге. Ведущие отрасли промышленности – машиностроение, металлургия, химическая и нефтехимическая промышленность, легкая и пищевая промышленность. Согласно данным Ucina (национального Союза морской промышленности и верфи Италии), уже четвертый год подряд Италия оказывается первой нацией в Европе по производству прогулочных катеров и второй в мире после США. Кроме того, эта страна является лидером проектирования супер-яхт с долей в 38% на мировом рынке. В сельском хозяйстве страны преобладает растениеводство.

Упоминание об Италии вызывает в памяти стойкий ряд солнечных, беззаботных и веселых ассоциаций. Однако статистика страны безжалостно рушит эти представления. По данным исследования, проведенного в Кембридже, итальянцы – самая несчастная нация Евросоюза. Ученые учитывали множество факторов, в том числе жизненный уровень, особенности национального менталитета и уровень благосостояния. Кроме того, выяснилось, что благозвучный итальянский язык, певучестью которого восхищаются во всем мире, у самих итальянцев вызывает далеко не положительные эмоции. В стране неуклонно растет число поклонников местных диалектов, а их, в свою очередь, в Италии насчитывается великое множество. Государственный язык использует меньше половины населения. На нем говорят, в основном, государственные мужи и сотрудники на работе. Дома же итальянцы расслабляются и болтают на местных наречиях. Причем диалекты предпочитают мужчины.

Собеседник, вызвавшийся рассказать несколько слов об Италии, молод, но амбициозен не по годам. Винченцо Росси 23 года, живет в Неаполе, студент Музыкальной академии, посвящает игре на гитаре все свое свободное время. «Мне действительно нравится этим заниматься, хотя, приняв решение стать музыкантом, я пошел против воли родителей, которые хотели видеть меня в какой-то более фундаментальной области. Сначала они чуть было не объявили мне бойкот, но потом, когда моя деятельность стала приносить хоть какие-то деньги, смирились», - смеется Винченцо. «Моя музыка – это моя страсть, я не могу без этого жить и уверен, что все люди должны выбирать свою профессию, руководствуясь исключительно этим критерием. Но мир далек от идеала, и для многих деньги означают все», - рассказывает студент. Росси часто сравнивает себя с профессиональными футболистами. Он сам, кстати, большой любитель футбола. «Я, как спортсмены, уделяю тренировкам, то есть репетициям, практически все свободное время. Мой звездный час настает на концертах, я принимаю участие в фестивалях по всей Европе. К сожалению, моя профессия относится к категории низкооплачиваемых. Я даю уроки игры на гитаре, что позволяет мне жить отдельно от родителей и изредка покупать хорошее вино», - рассказывает итальянец, сворачивая самодельную сигарету. Сигареты – дорогое удовольствие в Неаполе. Пачка обойдется в 4 евро, и не все могут позволить себе такие траты. Винченцо покупает табак, папиросную бумагу и сам мастерит папиросы.

«Не думаю, что что-то заставит меня сменить сферу деятельности, я мечтал стать музыкантом с детства и могу сказать, что добился того, к чему так долго шел», - слегка самодовольно заявляет наш собеседник.

Винченцо много слышал о России, хотя сам в нашей стране не бывал. «Я знаю, что русские и итальянцы очень похожи. Недавно я принимал участие в музыкальном конкурсе, который проходил в Германии, где познакомился с потрясающим русским музыкантом. Я никогда не слышал, чтобы кто-то играл лучше», - с восторгом делится своими впечатлениями итальянец.

«Многие мои сверстники при выборе будущей профессии думали, в первую очередь, о ее престиже. И теперь учатся на врачей, юристов или инженеров. Знаю, что хороший врач может получать от 3000 до 6000 евро. Учительство пользуется меньшей популярностью. В этой сфере можно заработать около 1300 евро в месяц. Конечно, все зависит от квалификации специалиста. Самая низкооплачивая и малопопулярная работа? Думаю, что дворник. Хотя и у нее, думаю, есть положительные моменты. Мети себе целыми днями на свежем воздухе», - юморит Винченцо.

«Желающие получить бесплатное высшее образование, теоретически, могут это сделать в исследовательских институтах, технических и гуманитарных университетах. Однако для этого они должны быть круглыми отличниками. Несколько моих знакомых сейчас учится в университете, однако они попали туда не сразу после школы, а только когда смогли заработать достаточно денег. Так что в любом случае, диплом – довольно дорогое удовольствие. Книги, учебные пособия, оплата транспорта – все это стоит немалых денег. Однако даже если ты успешно закончил вуз, никто не гарантирует, что завтра ты найдешь работу. Проблема в том, что все новоиспеченные специалисты обладают только теоретическими знаниями. Кому нужен специалист, который ничего не умеет? Ни о каких государственных программах и проектах, которые в этой ситуации могут прийти на помощь, я не слышал и сам ими не пользовался», - рассказывает собеседник E-xecutive.

В среднем учеба в университете продолжается 5 лет. Не желающие тратить время на учебу могут купить уже готовый диплом. Подпольная реализация и распространение этой нелегальной печатной продукции стали в Италии настоящей индустрией, приносящей мошенникам солидный доход. Нерадивым студентам придется выложить за «липу» от 1200 до 6000 евро. Интересно, что штампуют подделки, в основном, студенты и сами преподаватели. Тем не менее, отличить поддельный диплом от настоящего просто – в первом часто встречаются грубые орфографические ошибки.

По статистике, в последнее время в Италии ощутимо увеличилось количество молодых эмигрантов. Они успешно сочетают учебу в итальянских учебных заведениях и работу.

Стиль работы итальянцев весьма специфичен. Для среднестатистического итальянца идеальная работа не обязательно сопровождается высокой зарплатой и ассоциируется больше со стабильной «отсидкой» в кабинете правительственного учреждения, банка или любого другого приличного офиса. Итальянцы в офисе не упустят возможность эффектно преподнести себя и произвести впечатление на окружающих. У такой работы свои плюсы – 13 или 14 месячных окладов в год, подборка социальных благ, ранняя пенсия (она особенно высока в госучреждениях) и… возможность ничего не делать, чем многие активно и занимаются, посвящая рабочее время распитию кофия, решению семейных вопросов и глубокомысленному чтению комиксов. Отпуска сотрудники планируют заранее, часто связывая их с праздниками.

Длина рабочего дня будет зависеть от того, является ли контора частной или государственной. Работа в частных компаниях чревата продолжительным рабочим днем (с 8 до 19.30, при этом на обед отводится всего полчаса). Невольно начинаешь понимать тех, кто отдает предпочтение госструктурам, - некоторые из них работают по два дня в неделю. Понедельник и пятница – дни для объявления забастовок. В этом плане итальянцы всегда солидарны.

Устроившись на работу в итальянскую компанию, иностранец может быть удивлен неспешностью принятия решений и обдумыванию итальянцами каждого шага. Не стоит думать, что сотрудники ленивы. Лучше назвать это особенностями национальной работы.

Индийские офисные страсти

Население этой аграрно-индустриальной страны составляет 1080264388 человек. Основное занятие населения – сельское хозяйство. В промышленности Индии занято 1/5 активного населения. Благодаря модернизации и либерализации экономики в Индии многоотраслевой промышленный комплекс, продуктивное сельское хозяйство и современный научно-технический потенциал. Эта страна – космическая и ядерная держава, один из крупнейших производителей химических товаров, электронных изделий, мотороллеров и велосипедов. Индия – единственная стара в мире, которая производит мелкие бриллианты, пользующиеся широким спросом. На долю частного сектора приходится 75% ВВП. Сельское хозяйство Индии имеет ярко выраженную растениеводческую направленность.

56-летний Сукумар Кханна живет в Дели вместе с женой и двумя дочерьми, работает менеджером по продажам в небольшой частной компании (общее количество персонала составляет около 200 человек), которая занимается производством и экспортом одежды. Продукция компании продается в Европе и США. По словам нашего собеседника, в Дели сложно найти высокооплачиваемую работу. «Я приехал в Дели совсем недавно, до этого я долгое время жил и работал в Монреале, где гораздо проще заработать достаточно денег для содержания семьи. Обстоятельства вынудили меня вернуться в родную страну и быстро искать работу, чтобы мои дочери могли продолжить образование. Одна из моих дочерей – школьница, вторая учится в Делийском университете, она будет инженером. К сожалению, из-за моего возраста работодатели часто мне отказывают, максимальная зарплата, на которую я могу рассчитывать сегодня, – не больше $1000 в месяц. Моя жена, работая в государственной компании, получает намного больше», - констатирует Сукумар.

По его словам, действительно успешные люди в Индии работают в банковском бизнесе, IT-сфере и медицине. «Естественно, что люди выбирают профессию, исходя из ее прибыльности. Многие уезжают за границу и работают там, присылая семьям деньги. Лично мне приходилось работать во Франции, Китае и Канаде. Работа имеет для меня особое значение. Я рад, что у меня есть возможность общаться с людьми по всему миру и учиться у них. Я уже не молод и не думаю, что когда-нибудь сменю сферу деятельности. Думаю, на это способен лишь действительно авторитетный и красноречивый человек», - говорит собеседник E-xecutive.

На вопрос, правда ли то, что многие сельские и деревенские врачи в Индии работают и вовсе бесплатно, Сукумар искренне смеется: «Я часто сталкивался с тем, что люди, никогда не бывавшие в Индии, представляют о ней такое, чего на самом деле и в помине нет. Никто в Индии не работает бесплатно. Кем бы ты ни был – в любом случае будешь получать деньги, пусть и небольшие. Получить же бесплатное образование в нашей стране практически невозможно. Даже школьные занятия стоят денег. Стоимость обучения как в школе, так и в институтах зависит от уровня учебного заведения и факультета. Самые крупные из университетов – Калькуттский, Бомбейский, Раджастханский, университет имени М.К. Ганди. В любом случае, образование стоит вложенных в него денег. К сожалению, в свое время у меня не было особого выбора, и я стал заниматься своей работой, предварительно закончив колледж по специальности «коммерция». В то время слово родителей значило гораздо больше, нежели сейчас, и я послушался их совета. В наше время родители стали более гибкими и дают детям возможность самим стоить свое будущее.

«Как правило, рабочий день в Дели начинается в 9 утра. Заканчивается – около 18 часов. Штрафов за опоздания нет, однако не припомню, чтобы с пунктуальностью возникали какие-то проблемы, даже несмотря на то, что утром Дели парализуют пробки, в которых стоят как те, кто ездит на работу на скутере, так и счастливые обладатели машин. Моя прошлая компания гарантировала сотрудникам медицинскую страховку и выплату различных категорий бонусов. К примеру, за новых привлеченных клиентов или перевыполнение плана продаж. Кроме того, у успешных сотрудников была возможность выбрать, в каком иностранном представительстве компании работать.

Была открыта специальная корпоративная школа, где сотрудники по мере необходимости проходили дополнительную подготовку. К великой радости всех сотрудников, отсутствовал дресс-код – в 40-градусную жару даже физически тяжело выглядеть официально. Специальных запретов в организации не было, кроме того, что в офисе было строго запрещено употреблять алкоголь. Это позволялось только на корпоративных вечеринках, неподалеку от нашего офиса располагался отель, где мы устраивали различные возлияния», - рассказывает наш собеседник.

«Мне особенно нравилась моя прошлая начальница. В профессиональном плане, конечно. Начальник должен быть общительным и излучать положительную энергию, вникать в проблемы сотрудников и делать все для развития своего отдела и компании в целом», - улыбаясь, рассказывает Сукумар.

На вопрос о планах по выходу на пенсию Сукумар реагирует очень активно. «В Индии на пенсию уходят в возрасте около 70 лет, причем право на пенсию имеют далеко не все. По мне так лучше работать, а не сидеть дома», - объясняет Кханна. Узнав о том, что в России средняя продолжительность жизни мужчин составляет 60, а женщин – 65 лет, наш собеседник искренне удивляется и отказывается верить. «Так мало?!! Разве это возможно? Наверное, вы что-то путаете!» - восклицает он.

Овсянку в офис заказывали, сэр?

Великобритания — высокоразвитая индустриальная страна, численность населения которой составляет более 60441000 человек. Крупнейшие города — Лондон (7640 тыс. человек), Бирмингем (2270 тыс. человек), Манчестер (2250 тыс. человек), Глазго (680 тыс. человек). Страна – крупный поставщик готовой промышленной продукции на мировой рынок и экспортер капитала (преимущественно в развитые страны). Развита добыча нефти, природного газа, природного угля; машиностроение, фармацевтическая, нефтеперерабатывающая промышленность, черная (качественные стали) и цветная (олово, алюминий) металлургия. Одна из старейших отраслей – текстильная – утратила былое значение. Развита крупная пищевкусовая промышленность (например, производство пива и виски). В сельском хозяйстве преобладает молочное и мясомолочное скотоводство и беконное свиноводство. Уровень безработицы – 5,5% от общего числа экономически активного населения.

В свои 32 года Вальтер Голдвотер добился многого, и его можно уверенно назвать успешным и во многих отношениях состоявшимся человеком. Наш герой живет в Лондоне и возглавляет IT-департамент компании, занимающейся автоматизацией промышленных предприятий. В подчинении Вальтера – более 30 человек. Зарплата соответствует его должности, позволяя Голдвотеру иметь в Риме и Лондоне дома, и, как он сам выражается, пару-тройку спортивных машин и вертолет в придачу.

По словам Вальтера, компания – семейный бизнес – была основана в 1946 году. На благо Вальтера и его семьи трудится около 200 человек.

«Если говорить о нашем рынке труда, то наибольшим уважением пользуются профессии финансиста, бухгалтера и юриста. Самыми непрестижными считаются специальности сферы обслуживания, к примеру, рабочий магазина или чернорабочий. При выборе специальности люди руководствуются размером зарплаты. А тут уж требования у всех разные», - объясняет Вальтер.

В основе любой успешной карьеры лежит качественное образование, а оно в Великобритании всегда было высочайшей пробы. Список университетов лидеров возглавляет Оксфорд, Кембридж, Лондонская школа экономики, Бристольский университет. «Стоимость обучения в среднем составляет около 20 тыс. фунтов стерлингов в год. В последнее время появилась возможность получить ссуду на обучение. Это очень удобно, - рассказывает Вальтер. – Если вы уже работаете, то также можете учиться. Главное, чтобы у вас была возможность посещать курсы повышения квалификации».

Как утверждает Вальтер, молодым найти работу достаточно легко: «Главное – желание работать и развиваться, кроме того, в Лондоне работает большое количество кадровых агентств, готовых прийти к вам на помощь по первому сигналу. Я, принимая человека на работу, в первую очередь обращаю внимание на его желание учиться, а потом уже на все остальное. В моем департаменте запрещено курить, употреблять алкогольные напитки. Дресс-код предусматривает офисный вид каждый день».

В ответ на просьбу рассказать об отношении с подчиненными Вальтер качает головой. «Наверное, я не очень подходящий человек для того, чтобы объективно рассказать об атмосфере в нашем офисе. Но думаю, что сотрудникам повезло. Я – крутой босс!», - смеется Голдвотер.

В Британии до сих пор сохраняется культура долгого рабочего дня. В большинстве случаев сотрудники согласны пойти на это, если чувствуют, что начальство ценит их работу и может предложить гибкий график. Вообще британцев можно назвать нацией трудоголиков. По статистике, ежегодно британские менеджеры жертвуют своим фирмам 19 млн отпускных дней, а все из-за страха не успеть сделать запланированное в срок или из-за нежелания отказываться от привычных обязанностей. Таким образом, стоимость бесплатного труда, который каждый год получают работодатели, оценивается в 3,5 млрд фунтов.

К счастью, у особо «загруженных» менеджеров есть возможность немного расслабиться, работая дома. В каждой из 2,8 млн английских семей по крайней мере один человек работает из дома. 40% надомников – служащие, 60% - внештатные сотрудники. Из 2122 человек 16,1% заявляют, что в решении многих рабочих вопросов используют интернет. Британцы даже обрисовали образ «надомника». Это мужчина, служащий или менеджер среднего звена в возрасте от 25 до 44 лет.

Еще один штрих к портрету экономики Британии. В стране усиливается приток граждан восточноевропейских стран, прибывающих на Туманный Альбион в поисках работы. По данным британского министерства внутренних дел, большая часть иммигрантов трудится в сфере строительства, сельского хозяйства или услуг. Основной поток рабочей силы идет из Польши, Литвы и Словакии. 57% трудовых иммигрантов – мужчины в возрасте от 18 до 24 лет.

При подготовке статьи использована информация Википедии, Italynews.ru и других источников.