Может ли ООО работать без штатного расписания?

Такой документ, как штатное расписание, упоминается в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении от 5 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Тем не менее, по этому поводу возникают вопросы

Такой документ, как штатное расписание, упоминается в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении от 5 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В нем, в частности, написано, что существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. Отсюда многие юристы делают вывод об обязательности штатного расписания для организации любой формы собственности.

Конечно, данный аргумент в пользу обязательности штатного расписания довольно спорный. Во-первых, при заключении трудового договора Трудовой кодекс предлагает нам на выбор: указать либо наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, либо конкретную трудовую функцию. То есть мы можем прописать в договоре лишь трудовую функцию сотрудника, а для этого не нужно штатное расписание. Во-вторых, юридическое лицо может состоять, например, из одного человека и вообще не осуществлять прием сотрудников на работу.

Однако даже если пренебречь аргументом-ссылкой на статью 57 Трудового кодекса, стоит учитывать, что в самом постановлении Госкомстата указано: унифицированные формы первичной учетной документации, перечисленные в п. 1.1 постановления (следовательно, и штатное расписание), распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. А это значит, что штатное расписание обязательно и для Общества с ограниченной ответственностью.