Консультации специалиста

Обязана ли администрация перевести беременную женщину на более легкую работу или сократить рабочее время? И может ли сотрудница от этого отказаться?

В части 1 статьи 254 ТК РФ прямо указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если такого заявления нет и отсутствует медицинское заключение, то никто сотрудницу на другую работу по такому основанию не переведет.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что «до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». Так что если более легкой работы в организации нет, беременная женщина может вообще не работать, но получать прежнюю зарплату.

В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Часть 2 той же статьи устанавливает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.