Точный размер квоты Панов предлагает устанавливать каждому региону. Действующее законодательство не дает гражданам 14-18 лет необходимых гарантий и возможностей для трудоустройства, говорится в пояснительной записке: “Многие работодатели не желают заключать трудовые договоры [с детьми] из-за низкой производительности труда и отсутствия профессионального опыта”.

За отказ нанимать молодежь работодателя накажут штрафом — до 3000 руб. за каждого отсутствующего подростка.

Ребята смогут набраться опыта, профессиональных знаний, подзаработать, радуется член комитета по труду и соцполитике Виктор Тюлькин (КПРФ). Это выгодно и компаниям, ведь лучшие кадры — это специалисты, выращенные самой фирмой, считает он.

Молодежь — одна из наиболее уязвимых категорий граждан, найти работу недавнему выпускнику всегда непросто, говорит Валерий Рязанский, замсекретаря президиума генсовета “Единой России”.

Фракция инициативу Панова не обсуждала. Рязанский говорит, что депутаты за государственную помощь и регулирование трудоустройства подростков, но против того, чтобы диктовать бизнесу условия их найма.

Подростки — не подарок для бизнеса, считает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. У них есть право на сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск (31 день, а для совершеннолетних — 28), брать его дети могут в любое время. Их нельзя привлекать к работе в выходные, праздники, нельзя отправлять в командировки. Уволить подростка можно только с разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Герасимова предполагает, что, не найдя достаточного количества желающих подработать тинейджеров, фирмы во избежание штрафов начнут формально трудоустраивать детей собственных сотрудников и их знакомых.

В “Северстали” работает 90 000 человек, и замгендиректора по работе с персоналом Андрей Митюков не знает, чем занять армию из 1800 подростков. Представитель крупного банка говорит, что политика компании — не брать на работу людей без высшего образования. Он опасается, что закон Панова, если будет принят, стимулирует неграмотность, подстегивая молодежь идти не в вуз, а работать.

Компания, где работает больше 100 человек, может позволить себе “взять на воспитание” детей, считает президент “Опоры” Сергей Борисов. Он, правда, полагает, что потраченные на повышение квалификации тинейджеров деньги надо разрешить относить на себестоимость. Фирмы могут нанять подростков, только если их стимулировать налоговыми льготами, говорит ректор Института образовательной политики “Эврика” Александр Адамский. Но лучше уж обязать нанимать детей не крупные, а мелкие фирмы, ведь заводам нужны квалифицированные кадры, а малым предприятиям, работающим в сфере услуг, дети помогут, говорит он.