– Все зависит от этапа собеседования, на котором находится соискатель. Если по окончании интервью с работодателем предложения подписать контракт не последовало, лучше сразу оговорить, как, когда и с кем вам следует связаться, чтобы узнать решение относительно вашей кандидатуры. Если в первый раз вы встречались с рекрутером компании, то в большинстве случаев за пять-семь рабочих дней выбор кандидатов для собеседования с непосредственным руководителем будет уже сделан, поэтому по прошествии этого срока вполне уместно связаться по оставленным координатам с потенциальным работодателем, чтобы обсудить ваши дальнейшие действия.

Однако практика показывает, что не всегда недельный срок может служить ориентиром, особенно это касается подбора специалистов среднего и высшего звена. В крупных компаниях может быть объявлен конкурс на открытую позицию, и за этот отрезок времени не вынесен окончательный вердикт ни по одному из претендентов. В некоторых организациях длительность конкурса определяется не столько временными рамками, сколько выбором наиболее подходящего кандидата, и в большинстве случаев поиск затягивается, когда специалист подбирается на топовую позицию.

Если на интервью присутствовал линейный руководитель, были установлены временные рамки для принятия решения с обеих сторон, а также оставлены контакты для последующей связи, то по истечении оговоренного срока стоит сделать звонок и/или написать письмо, в котором поинтересоваться результатами собеседования.

Когда взаимодействие соискателя с компанией происходило через кадровое агентство, лучше связаться со своим консультантом и спросить о результатах отбора. Не стоит отправляться к работодателю без приглашения, оправдываясь тем, что не смогли получить нужную вам информацию в кадровом агентстве. Последнее выступает в данном случае связующим звеном между работодателем и соискателями, и если кандидаты пытаются выйти напрямую на компанию без предварительной договоренности, то подобная инициатива может вызвать негативную реакцию работодателя. Подбирая персонал через посредников, компания тем самым экономит силы и время, поэтому излишнее рвение со стороны претендентов вряд ли будет положительно оценено принимающей стороной.

В тех случаях, когда соискатели заполняют анкеты на корпоративных сайтах компаний и/или проходят по просьбе работодателей интернет-тестирование, будет нелишним по прошествии двух недель продемонстрировать заинтересованность в работе в данной компании, напомнив о себе небольшим письмом. Только не стоит перегружать потенциального работодателя избыточной информацией. Вполне достаточно будет письма-напоминания или повторного отклика в компанию с указанием в «Сопроводительном письме» интереса с вашей стороны в конкретной позиции. Если ответ вами все же не будет получен, то не следует засыпать рекрутеров письмами, а лучше обратить внимание на открытые позиции в других компаниях, ведь ни для кого не секрет, что некоторые работодатели таким способом создают себе просто базу данных соискателей на случай вакансии, которая может появиться в будущем.

В любом случае кандидатам не стоит беспокоиться по поводу молчания со стороны работодателей, потому что каждый соискатель непременно найдет свою заветную должность. Нет неподходящих кандидатов, а есть вакансии, которые могут не соответствовать компетенциям и желаниям кандидатов.