Отсутствие должностной инструкции – нарушение трудового законодательства?
Источник:
В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции.
В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции. Чиновники отметили, что отсутствие должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства и не влечет ответственности, однако может привести к негативным последствиям для работодателя и работника. Как правило, в должностной инструкции определяются задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Она разрабатывается по каждой должности штатного расписания. Отсутствие должностной инструкции может привести к тому, что работодатель не сможет:
- обоснованно отказать в приеме на работу;
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
При разработке должностных инструкций чиновники Роструда предлагают следовать квалификационным характеристикам, которые содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
|
