Сотрудники российских компаний уверились в своей недооцененности
Источник:
Консалтинговая компания Hewitt Associates "Лучшие работодатели России 2006/2007" опубликовала данные исследования о внутренних оценках состояния рынка труда в крупных российских компаниях. В рамках работы 17 тыс. работников и менеджеров среднего звена, а также 300 топ-менеджеров из 64 компаний самостоятельно оценили свою компанию как работодателя. Данные Hewitt отчетливо подтвердили большую чем в Центральной и Восточной Европе напряженность на рынке труда, разногласия менеджмента и сотрудников, а также большую уверенность рядовых сотрудников в отсутствии проблем с поиском новой работы.
Согласно результатам опроса, только 27% работников заявили, что "в целом их доходы (зарплаты, премии, соцпакет, льготы и т. д.) вполне соответствуют их потребностям". В Европе этот показатель достигает 40% (см. график). Еще 31% работников российских компаний оценили свои карьерные перспективы в компании как "привлекательные" (в Европе -- 36%). Немного опередили российские работники своих зарубежных коллег в оценке признания своей работы руководством: 34% опрошенных считают, что их зарплата соответствует вкладу работника в работу компании, а 39% заявили, что "высшее руководство относится к сотрудникам как к наиболее ценному ресурсу компании" (в Европе 32% и 38% соответственно). Отметим, четырьмя наиболее акцентированными в России "мишенями" в кадровой политике (зарплата, карьера, оценка и соцпакет) в России наименее удовлетворены рядовые сотрудники.
Сравнительно небольшая доля "довольных" сотрудников может привести к тому, что работники не будут долго задерживаться на рабочих местах, опасаются в Hewitt. Согласно данным исследования, 53% опрошенных подтвердили, что "с легкостью смогут найти новое место работы", 29% сообщили, что потратят на это "немного больше усилий", и только 9% заявили, что боятся искать новую работу. Опрос Hewitt служб управления персоналом показал, что больше всего кадровиков волнует проблема удержания специалистов. 87% работников HR-служб, опрошенных Hewitt, считает, что ближайшие три-пять лет привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов станет их самой сложной проблемой.
 |
|
|
|
