Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени
Источник:
Компании, ведущие суммированный учет рабочего времени, могут рассчитывать выплаты (например, командировочные) работникам исходя из среднечасового заработка во всех случаях, кроме расчета отпускных. Для всех без исключения работников отпускные нужно считать на основании среднедневного заработка. На это указали чиновники из Минздравсоцразвития России.
Источник: письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.07 № 2608-17
Компании, ведущие суммированный учет рабочего времени, могут рассчитывать выплаты (например, командировочные) работникам исходя из среднечасового заработка во всех случаях, кроме расчета отпускных. Для всех без исключения работников отпускные нужно считать на основании среднедневного заработка. На это указали чиновники из Минздравсоцразвития России. Они основывались на решении Верховного суда РФ от 13.07.06 № ГПКИ06-637, которое отменило специальный порядок (на основании среднечасового заработка) расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Суд признал несправедливым, что у работников, которые много часов перерабатывают, при том же окладе размер отпускных получался почти такой же, как и у тех, кто трудился без переработки.
В результате оказалось, что для некоторых работников с суммированным учетом рабочего времени размер отпускных снизился (например, если у них было очень мало или вообще не было сверхурочных работ). Но даже в этом случае применять для них отмененный порядок нельзя.
Пересчитывать сейчас отпускные в сторону уменьшения хлопотно и вызовет конфликты с работниками. Поэтому проще оставить все как есть. Но в будущем лучше начислять отпускные так, как этого требуют чиновники.
| 
