Чем отличается здоровый карьеризм от нездорового?

Сделать карьеру дано не каждому. И тот, кто стремится к собственному росту, порой вызывает негативную реакцию у коллег и начальства, хотя само по себе желание подняться по карьерной лестнице в наше время уже не считается чем-то предосудительным. В каких же случаях работодатели радуются карьерным устремлениям сотрудников, а когда это раздражает их?

Елена ТИМОЩЕНКОВА,
инженер по подготовке персонала ОАО «Компрессорный комплекс» (тяжелое машиностроение):

Карьеристов в хорошем смысле слова мы, безусловно, приветствуем и готовы идти им навстречу. Если человек чувствует в себе силы и возможности достичь большего и предпринимает для этого усилия, он заслуживает и понимания, и уважения.

У нас есть немало примеров, когда работники нашего предприятия успешно продвигаются по карьерной лестнице, – скажем, рабочий – оператор станков с ЧПУ вырастает до исполнительного директора или становится директором по маркетингу.

Вместе с тем однозначно отрицательное отношение к тем, кто ради карьеры готов идти без разбора «по головам», не сопоставляя свои знания и амбиции, не считаясь с окружающими. Это тот случай, когда карьера – цель, причем для достижения ее используются любые средства. Оправдать такое стремление трудно.

Анна КОЗЛОВА,
менеджер по персоналу ООО «НПО ОСТИ» (производство наградной продукции):

Наша компания нацелена на выращивание кадров именно в рамках предприятия. К тому же у нас есть позиции, для работы на которых сотрудникам обязательно нужна практика именно в нашей компании. В связи с этим на определенные вакансии мы предпочитаем брать выпускников вузов, людей с минимальным опытом, которых сами учим, и именно у нас они совершенствуют свои навыки. В дальнейшем для них реален карьерный рост – вплоть до руководителя среднего звена.

У нас соискатели заполняют анкету, в которой есть вопрос о том, заинтересован ли человек в карьерном росте, кем он видит себя в будущем. Ведь бывает и так, что кандидат устраивается на работу, чтобы просто «пересидеть» какое-то время, а на самом деле нацелен совсем на другую позицию. Такого примут только в крайнем случае – когда срочно нужно закрыть вакансию, пусть хотя бы на время. В основном же работодатели стараются сразу выяснить пожелания кандидата на перспективу, чтобы не получилось обоюдной траты времени впустую.

Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ,
заместитель начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:

Скорее настораживают люди, которые ничего не хотят, не стремятся к росту. А карьеризм, если он здоровый, мы только приветствуем. Ну что плохого в том, если человек стремится подниматься по ступеням мастерства? Когда солдат хочет стать генералом, это прекрасно.

Недоумение и неприятие вызывает другой вариант, когда сотрудник в своем стремлении сделать карьеру сообразуется лишь с собственными целями, не имея серьезной профессиональной базы и опыта. Ведь одного желания мало, надо проявить себя на работе, показать свои организаторские способности, умение руководить.

Ольга СОКОЛОВА,
директор по персоналу филиала ООО «Нестле Россия» (продукты быстрого приготовления):

В нашей компании тем, кто стремится к продвижению по карьерной лестнице, – всегда «зеленый свет».

Карьерист в хорошем понимании – это тот, кто настроен на собственный рост как специалист. Даже на производстве, где это слово вряд ли применимо, у нас сплошь и рядом «карьеристы» – бывшие грузчики и укладчицы, которые доросли до специалистов.

И если у человека есть настрой делать карьеру, мы предоставим ему такую возможность.

Однако думаю, что правильным со стороны кандидата было бы сначала выяснить, хочет ли работодатель на данной позиции видеть человека с амбициями. Ведь не исключено, что он намерен, к примеру, взять такого сотрудника, который работал бы у него лет пятнадцать на одном месте и не помышлял о другом – в этом случае нет смысла говорить о своих карьерных устремлениях. Да и вообще вряд ли стоит претендовать на ту вакансию, которая не гарантирует реализации ваших карьерных устремлений.

Ну а тем, кто представляет свою трудовую биографию именно в продвижении по карьерной лестнице, лучше обращаться в компании с западным менеджментом. В крупной западной либо национальной компании, скорее всего, будет приветствоваться ваше стремление к росту – обычно это отражено на сайтах таких компаний, где можно получить полную информацию о программах развития для молодых специалистов, программах стажировок для тех, кто соответствует пожеланиям компании расти вместе с ней.

Мария КРЕМЛЯКОВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Бумсервис» (дилер российских бумажных комбинатов):

Наша компания в настоящий момент находится на этапе развития, в связи с чем мы открываем новые вакансии. К сожалению, внутренний кадровый резерв у нас совсем небольшой, поэтому приглашаем специалистов извне. В фирме сейчас сложились очень хорошие условия для карьерного роста менеджеров по продажам – возможен достаточно быстрый рост до руководителя направления. Так что карьеристы нам нужны!