Роструд пояснил, когда премии не входят в средний заработок
Наталья Исаева
Источник:
Не все премии, которыми компания награждает свои «кадры», следует включать в средний заработок, который необходим для расчета отпускных и некоторых других выплат (постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213). Роструд в письме от 23.10.07 № 4319-6-1 уточнил, что нельзя учитывать «премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д.». Однако этот вывод не нужно трактовать категорично.
Разовые премии, не связанные с производственными показателями, компания сможет включить в средний заработок, если возможность такого награждения зафиксирует в положении о системе оплаты труда (в положениях об оплате труда, премировании и др.). Это эксперту «УНП» подтвердил Иван Шкловец, начальник правового управления Роструда. Аналогичные разъяснения Роструд излагал в письме от 05.02.07 № 274-6-0.
Для налога на прибыль не важно, будут ли непроизводственные премии включены в систему труда в компании. Минфин против их списания в расходах на оплату труда при любых обстоятельствах. Поэтому компаниям выгоднее документально оформлять премии к праздникам и юбилеям как премии за трудовые достижения*.
КСТАТИ. При расчете среднего заработка для больничных учитываются только премии, которые облагаются ЕСН (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. «Разовые» премиальные не уменьшают налог на прибыль, а значит, не входят в базу по ЕСН и не учитываются в среднем заработке при расчете пособий по нетрудоспособности).
|
