Иллюзий — на $2000

Если верить передаваемым из уст в уста университетским преданиям, поиск работы — дело легкое и приятное. Достаточно выбрать компанию, пройти собеседование, наладить хорошие отношения с боссом — и можно спокойно получать доход, справедливо полагающийся человеку с высшим образованием. Но, как говорят китайцы, “даже маленькая неточность может сбить с пути”. Вот семь мифов о карьере, которым не стоит верить.

Миф 1. Выпускник в среднем стоит $1500, но, если постараться, можно найти работу и на $2000 в месяц

Хорошо платят тому, кто действительно что-то стоит на рынке. Чтобы зарабатывать больше других, нужно обладать действительно выдающимися деловыми качествами или знаниями. Между тем средняя зарплата за январь — февраль 2007 г. в Московской, Ленинградской и Свердловской областях составляла 10 000–15 000, руб., т. е. $380–570 (по данным Росстата). А 50 000 руб. в месяц (около $2000), по данным исследования кадровой компании “Суперджоб”, зарабатывает средний выпускник МГИМО спустя 5–15 лет работы. Как же происходит так, что ваш однокурсник ухитряется получать $1500 за работу торговым представителем или консультантом в инвестбанке, а однокурсница уже три года работает менеджером в отделе поддержки клиентов за $500–800?

Первый студент скорее всего начал работать еще во время обучения в крупной компании в перспективной для зарабатывания денег сфере финансов, консалтинга, деволоперского бизнеса или в продажах — там, где можно благодаря своей активности и исполнительности добиться многого и за хорошие деньги. А второй не прошел отбор в такую компанию или даже не подавал документы.

Миф 2. Приду в иностранную компанию, мне оплатят стажировку, предложат карьерный рост (я знаю английский язык, окончил хороший вуз, поэтому я ценный специалист)

Молодые выпускники зачастую питают неоправданные иллюзии именно по поводу западных компаний. Будто бы они будут наилучшим образом развивать молодого сотрудника, вкладывать средства в его обучение. При этом не все задумываются, чего компания от них хочет взамен. Во многих консалтинговых, юридических компаниях, инвестбанках люди работают на износ, переработки (12-часовой рабочий день ежедневно) считаются нормальной практикой. “Одна моя знакомая, устроившаяся сразу после вуза в западную юридическую фирму, первое время могла уходить с работы в 2–3 часа ночи и в 7 утра приходить обратно”, — говорит Оксана Самданова, руководитель отделения по подбору персонала кадровой компании Kelly Services. И это обычная практика: хочешь зарабатывать — изволь выкладываться. Зато те, кто выдержит ритм и специфику работы в иностранной компании, действительно могут рассчитывать на высокое вознаграждение уже на этапе обучения (от $1500).
Подробнее о специфике работы в иностранной компании — на стр. 52.

Миф 3. Обязательно надо получить МВА, и тогда зарплата вырастет в 10 раз

Сама по себе степень МВА ничего не дает выпускнику. Как считает вице-президент подразделения по работе с клиентами инвестиционного банка Merrill Lynch Дмитрий Гордиенко, МВА — это своего рода программа повышения квалификации управленца, а если квалификации нет, то нечего и повышать.

Зарплата будет зависеть только от ваших способностей. Если вы выросли в провинции и сумели поднять свой бизнес на мировой уровень, не имея высшего образования (как это было, например, с выходцем из Ташкента, всемирно известным ювелиром Джейкобом Арабо), то, возможно, университетская степень и MBA в силах помочь вам кратно увеличить доход. Но если вы надеетесь на чудодейственную силу бумаги (в данном случае — диплома), это иллюзия.

Миф 4. Карьера начинается только после окончания вуза

Татьяна Ананьева, руководитель департамента “Graduate-рекрутмент” кадровой компании “Агентства Контакт”: “Часто у студентов бытует мнение, что работа во время учебы на первых курсах — это просто подработка, не имеющая существенного значения для будущей профессиональной жизни, ведь она начнется только по окончании вуза. В условиях современного бизнеса такой подход совершенно не оправдан. Ежегодное пополнение бизнеса — порядка 500 000 человек, при этом наиболее эффективны среди них менее 3%, в Москве — лишь 2000 человек, именно за ними впоследствии охотятся рекрутеры. Для того чтобы попасть в top-2000, необходимо начинать строить карьеру заранее, продумывая каждый шаг, чтобы не упустить время. Раннее трудоустройство поможет студенту адаптироваться в бизнесе, понять, в каком направлении ему стоит развиваться”.

Миф 5. Устроиться на работу не по дипломной специальности трудно (например, маркетологом после филфака или сотрудником банка после энергетического института)

Для работы, например, в маркетинге или продажах работодатели охотно берут выпускников хороших вузов независимо от их специальности по диплому. Так, Ирина Голышева, окончив психологический факультет РГГУ (Москва), стала работать в логистике. “Для работы в большинстве подразделений нашей компании не требуется профильное образование (исключением является финансовый отдел). У нас приветствуется разнообразие, так как люди разных специальностей в одном отделе привносят каждый свои идеи”, — говорит Екатерина Андреева, бренд-менеджер компании Procter & Gamble.

Миф 6. Зарплаты после вуза зависят от хорошей успеваемости: кто лучше учился, тот и больше получает

Действительно, чаще всего тот, кто добивался многого в учебе в университете, и работу выполняет с блеском. Хотя для работодателя важнее всего оказываются базовые качества человека: насколько он дисциплинирован, ответственен, креативен, а этому не учат в университетах. Поэтому часть отличников в стрессовых ситуациях теряются, а троечники более спокойно идут вперед.

Миф 7. Какую зарплату укажешь в резюме, такую и дадут. Или проси больше — получишь нормально

Отбор резюме идет в том числе и по уровню желаемого дохода, поэтому хорошие резюме могут не рассматриваться из-за завышенных ожиданий кандидата. Поэтому Оксана Самданова из Kelly Services рекомендует молодым специалистам до 25 лет вообще не указывать в резюме зарплатные ожидания. Особенно если опыт работы для них важнее, чем хороший заработок без перспектив развития.

Средние зарплатные ожидания выпускников ВУЗов в регионах России

Вуз	Диапазон зарплат, руб.
Нижний Новгород
Волжская государственная академия водного транспорта	10 000–22 000
Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет	12 000–20 000
Нижегородский государственный технический университет	12 000–25 000
Нижегородский государственный лингвистический университет им. Добролюбова	12 000–20 000
Ростов-на Дону
Ростовский государственный университет путей сообщения	15 000–28 000
Ростовский государственный строительный университет	10 000–20 000
Ростовский государственный экономический университет “РИНХ”	14 500–20 500
Самара
Самарская государственная экономическая академия	15 000–25 000
Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С. П. Королева	15 000–22 000
Самарский государственный технический университет	12 000–25 000
Санкт-Петербург
Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет	20 000–28 000
Санкт-Петербургский государственный аграрный университет	16 000–25 000
Санкт-Петербургский государственный политехнический университет	17 000–25 000
Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов	16 000–30 000
Москва
Московский государственный технический университет им. Баумана	25 000–37 000
Московский государственный институт международныхотношений	25 000–40 000
Финансовая академия при правительстве РФ	25 000–40 000
Государственный университет — Высшая школа экономики	20 000–35 000
Московский государственный лингвистический университет	20 000–30 000

Примечание: к анализу принимались резюме выпускников 2004–2006 гг., работающих на том же региональном рынке труда, для которого вуз поставляет специалистов. (т. е. по Нижнему Новгороду брались только те выпускники, которые работают в этом городе или области).
По данным Центра маркетинговых и социологических исследований ООО "Кадровый дом “Суперджоб”.