Стремительное развитие российской экономики, значительные инвестиции в развивающийся бизнес – все это привело к нынешней ситуации «кадрового голода», характерной для всех профессиональных отраслей. Острый дефицит кадров в полной мере проявляется и в области информационных технологий, где он усугубляется еще и отсутствием кандидатов с узкоспециализированными знаниями. На сегодняшний день спрос на ИТ-специалистов удовлетворен лишь на 60–70%. Основной причиной нехватки профессионалов в сфере ИТ стал тот факт, что сейчас ИТ-технологии становятся для компаний обычным средством, с помощью которого можно оптимизировать бизнес-процессы и вывести их управление на качественно новый уровень. Однако необдуманные действия в области ИТ могут привести к самым серьезным последствиям, вплоть до ликвидации компании. Поэтому перед тем как внедрять те или иные проекты или приступать к их реализации, необходимо подобрать команду квалифицированных исполнителей и разработчиков.

Во многих специализациях количество открытых вакансий в 2 раза превышает число размещенных резюме, это свидетельствует об острой нехватке ИТ-специалистов на рынке труда.

Всего в октябре на сайте компании HeadHunter количество вакансий, опубликованных работодателями в области «Информационные технологии/Интернет/Телеком», более чем на 2 тысячи превысило число резюме соискателей (23 385 и 25 562 соответственно). Следует отметить, что на половину представленных в этой сфере позиций спрос превышает предложение, что свидетельствует об острой нехватке технических специалистов на российском рынке труда. Среди тенденций можно отметить, что такие специализации, как «Программирование/Разработка» и «Инженер», опережают все другие по количеству вакансий (3012 и 1982 соответственно) и в сумме количество размещенных резюме примерно в 1,5 раза меньше, чем число открытых вакансий (3519 и 4994 соответственно). На третьем месте по востребованности идут системные администраторы (1799 вакансий), однако это одна из немногих специализаций в ИТ-области, где предложение превышает спрос (за октябрь было размещено 1946 резюме соискателей).

В связи с острым дефицитом специалистов в сфере высоких технологий медиана заработных плат, которые компании готовы предложить кандидатам, несколько превышает указанные в резюме запросы соискателей. Например, уровень ожидаемого заработка в специализации «Системы автоматизированного проектирование» составляет в среднем $1500, что на $300 меньше, чем средняя сумма, заявленная работодателями. Похожая ситуация складывается и для web-мастеров, им работодатели готовы платить на $170 больше, чем ожидают соискатели, причем количество вакансий на эту позицию примерно в 1,5 раза превосходит число размещенных резюме (513 и 331 соответственно). В специализациях «Системы управления предприятием (ERP)», «Инженер» и «Тестирование» разница между спросом и предложением составляет в среднем $100. Наблюдающийся уже несколько лет на рынке ИТ-специалистов весьма серьезный дефицит кадров вынуждает работодателей принимать на работу специалистов без опыта работы и обучать их уже на рабочем месте. Показательно, что количество открытых вакансий на позиции начального уровня более чем в два раза превышает число резюме соискателей (923 и 442 соответственно), причем работодатели готовы предложить на $100 больше, чем ожидают молодые специалисты. Практически в 3 раза спрос превышает предложение на web-инженеров (415 и 151 соответственно) и специалистов по оптимизации сайта (204 и 90 соответственно) и более чем в 2 раза в специализациях «Поддержка/Helpdesk» (1423 вакансии и 857 резюме), «Системная интеграция» (1195 и 662 соответственно) и «Разработка и сопровождение банковского ПО» (734 и 316 соответственно).

Дефицит кадров не сказался на управленческих позициях в этой сфере («CTO/CIO/Директор по IT»): на 299 вакансий пришлось 1366 резюме кандидатов, зарплатные ожидания которых на $520 превышают предложения работодателей ($2940 и $2420 соответственно). В специализации «Маркетинг» число вакансий также несколько превышает количество резюме, а зарплатные ожидания соискателей в среднем на $150 больше, чем предлагают работодатели.

Самое большее количество резюме (2076) в октябре было размещено в специализации «Управление проектами», где было открыто всего 1414 вакансий. Можно отметить также, что запросы по зарплате претендентов на должность руководителей проектов ($2400) и в специализации «Развитие бизнеса» в среднем на $400 превышали сумму, заявленную в вакансиях ($2000).

По данным компании HeadHunter за октябрь 2007 года

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ	Зарплата, предлагаемая работодателями, $ медиана	Зарплатные ожидания соискателей, $ медиана	Количество вакансий	Количество резюме
CTO/CIO/Директор по IT	2420	2940	299	1366
Web инженер	1500	1520	415	151
Web мастер	1260	1090	513	331
Аналитик	2000	2000	905	905
Арт-директор	1350	1600	35	44
Системы управления предприятием (ERP)	2100	2000	1193	1036
Инженер	1300	1200	1982	1775
Интернет	1200	1200	714	779
Компьютерная безопасность	1500	1500	464	568
Консалтинг/Аутсорсинг	2175	2200	656	594
Контент	1000	1040	222	224
Тестирование	1300	1200	527	329
Маркетинг	1500	1650	364	409
Мультимедиа	1100	1200	139	173
Начальный уровень/Мало опыта	900	800	923	442
Передача данных и доступ в интернет	1250	1400	357	577
Поддержка/Helpdesk	1150	1200	1423	857
Программирование/Разработка	1800	1800	3012	1744
Продажи	1350	1500	1011	797
Продюсер	1500	2000	19	30
Развитие бизнеса	2000	2400	664	707
Сетевые технологии	1400	1500	991	1089
Системная интеграция	2000	2000	1195	662
Системный администратор	1250	1200	1799	1946
Системы автоматизированного проектирования	1800	1500	473	253
Сотовые/Беспроводные технологии	1565	1500	372	578
Телекоммуникации	1400	1600	1292	1704
Технический писатель	1400	1400	258	122
Управление проектами	2000	2400	1414	2076
Электронная коммерция	2000	1800	114	108
Разработка и сопровождение банковского ПО	2000	2000	734	316
Оптимизация сайта (SEO)	1250	2120	204	90
Администратор баз данных	1350	1500	879	603